የሰራተኞችን የህክምና መዝገብ ለማንኛውም ሰው በኩባንያው ውስጥ ክፍት መሆን የለበትም። ቀጣሪው ህጋዊ የጤና መረጃ የሚያስፈልገው ቢሆንም እንኳ፣ የመረጃው ተደራሽነት በአጠቃላይ የተወሰነ ምክንያት ላላቸው ሰዎች ብቻ የተገደበ መሆን አለበት።
HIPAA የህክምና መዝገብ መለቀቅ ህጎች እና የስራ ቦታ የህክምና ግላዊነት ህጎች በትክክል ተመሳሳይ መረጃ ስለማይሸፍኑ ህጎቹ ግራ የሚያጋቡ ሊሆኑ ይችላሉ። HIPAA በጤና አቅራቢዎች እና በጤና እቅዶች የሚካሄዱ የተወሰኑ የህክምና መረጃዎችን ይጠብቃል፣ ነገር ግን በአጠቃላይ በቀጣሪ የሚካሄዱ የስራ መዝገቦችን አይመለከትም። የሰራተኞች የህክምና መረጃ የጎካል ጉዳት ላለባቸው አሜሪካውያን ህግ (ADA) ባሉ ህጎች ሊጠበቅ ይችላል፣ ይህም ቀጣሪዎች የህክምና መረጃን ሚስጥራዊነት እንዲጠብቁ እና ከመደበኛ የሰራተኞች መዝገቦች እንዲለዩ ይጠይቃል።
ይህ ማለት የእርስዎ አስተዳዳሪ፣ የስራ ባልደረቦች፣ የሰው ሃይል ሰራተኞች ወይም ሌሎች ሰራተኞች ምርመራዎን፣ የህክምና ዝርዝሮችን ወይም ሙሉ የህክምና መዝገቦችን የማየት መብት በራስ-ሰር የላቸውም ማለት ነው።
TL;DR: ዋና ዋና ነጥቦች
- የሰራተኞችን የህክምና መረጃ በአጠቃላይ ሚስጥራዊነት እንዲጠበቅ እና ከመደበኛ የሰራተኞች ፋይሎች ለይቶ መያዝ አለበት።
- የስራ ባልደረቦች በአንድ ኩባንያ ውስጥ ስለሚሰሩ ብቻ የሰራተኛን የህክምና መዝገብ የማግኘት መብት የላቸውም።
- አስተዳዳሪዎች እና ተቆጣጣሪዎች የስራ ገደቦችን ወይም ተመጣጣኝ ማስተካከያዎችን ለመቆጣጠር አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ የተገደበ የህክምና መረጃ ሊያገኙ ይችላሉ።
- የመጀመሪያ እርዳታ እና የደህንነት ሰራተኞች በአስቸኳይ ጊዜ የተወሰነ መረጃ ሊያስፈልጋቸው ይችላል።
- የሰው ሃይል ወይም የተመደቡ ሰራተኞች ህጋዊ የስራ ጉዳዮችን በሚይዙበት ጊዜ መረጃ ሊያስፈልጋቸው ይችላል፣ ነገር ግን ተደራሽነት መገደብ አለበት።
- HIPAA በአጠቃላይ በቀጣሪ የሚካሄዱ የስራ መዝገቦችን አይቆጣጠርም።
- የጤና አቅራቢዎች በአጠቃላይ የሰራተኛው ፍቃድ ሳይኖር የህክምና መረጃን በቀጥታ ለቀጣሪ መላክ አይችሉም፣ ሌላ የሚመለከተው ህግ ከገለጸው ወይም ከጠየቀው በስተቀር።
ስለ ጤንነትዎ ጥያቄዎች አሉዎት ወይም ምልክቶችዎን እንዲገመግም ሐኪም ይፈልጋሉ? የእርስዎን ምልክቶች እና ሊወስዷቸው የሚችሉትን ቀጣይ እርምጃዎች ለማሰብ እንዲረዳዎት ነጻ ምልክቶችዎን ለመገምገም August AI ይሞክሩ። AI ማጣራት ምርመራ አይደለም። የህክምና ድንገተኛ አደጋ እያጋጠመዎት ከሆነ፣ 911 ይደውሉ ወይም በአቅራቢያዎ ወደሚገኝ የድንገተኛ ህክምና ክፍል ይሂዱ። ለስራ ቦታ የህክምና ግላዊነት ስጋቶች፣ የቀጣሪዎን የሰው ሃይል ክፍል ወይም ተገቢውን የህግ ባለሙያ ያነጋግሩ።
ማን ሰራተኞችን የህክምና መዝገብ እንዳያዩት ሊከለከል ይገባዋል?
መሰረታዊው ህግ ቀላል ነው፡ የሰራተኞች የህክምና መረጃ የሚያስፈልገው ህጋዊ ምክንያት ላላቸው ሰዎች ብቻ መገኘት አለበት።
በ ADA መሰረት፣ ቀጣሪዎች ስለ እጩዎች እና ሰራተኞች የህክምና መረጃን ሚስጥራዊ ማድረግ አለባቸው። ይህም የተወሰነ ምርመራ የሌለበትን መረጃ ያካትታል። EEOC የህክምና መረጃን ከመደበኛ የሰራተኞች ፋይሎች ይልቅ በተለየ የህክምና ፋይሎች ውስጥ እንዲቀመጥ ይመክራል።
መረጃው በኤሌክትሮኒክ መንገድ ሲቀመጥም ተመሳሳይ መርህ ይሠራል። የኩባንያውን የኮምፒውተር ስርዓት የማግኘት መብት ማለት አንድ ሰራተኛ የሌላውን ሰራተኛ የህክምና መረጃ ማየት ይችላል ማለት አይደለም።
የስራ ባልደረቦች
አንድ የስራ ባልደረባ በአጠቃላይ የሌላውን ሰራተኛ የህክምና መረጃ የማግኘት ፍላጎት የለውም።
ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ ተመጣጣኝ ማስተካከያ እንደሆነ የተሻሻለ የስራ ሰዓት ሊያገኝ ይችላል። የስራ ባልደረቦች የስራ ሰዓት እንደተቀየረ ሊያውቁ ይችላሉ፣ ነገር ግን በአጠቃላይ ከጀርባው ያለውን የህክምና ምክንያት ማወቅ የለባቸውም።
አስተዳዳሪው የሰራተኛውን ምርመራ ወይም ሌላ ሚስጥራዊ የህክምና ዝርዝር ሳይገልጽ የስራ ቦታ ማስተካከያ እንደተፈቀደለት ሊገልጽ ይችላል።
ከማይገናኙ ክፍሎች ያሉ ሰራተኞች
በደሞዝ፣ አካውንቲንግ፣ ሽያጭ፣ ማርኬቲንግ፣ አይቲ፣ ወይም ሌላ ክፍል ውስጥ የሚሰራ ሰው የሰራተኛውን የህክምና መረጃ በራስ-ሰር የማየት መብት የለውም።
ይህ በተለይ የህክምና መረጃ በኤሌክትሮኒክ መንገድ ሲቀመጥ አስፈላጊ ነው። ተደራሽነት መረጃውን ለመጠቀም ህጋዊ ምክንያት ላላቸው ሰዎች ብቻ የተገደበ መሆን አለበት።
የሰራተኛው የኩባንያውን ስርዓት የማግኘት ችሎታው በራሱ የሌላውን ሰራተኛ የህክምና መዝገብ ለማየት ህጋዊ ምክንያት አይፈጥርም።
መረጃ የማያስፈልጋቸው አስተዳዳሪዎች
አስተዳዳሪዎች አንዳንድ ጊዜ የተወሰነ የህክምና መረጃ ሊያገኙ ይችላሉ፣ ነገር ግን የሰራተኛውን ሙሉ የህክምና መዝገብ በራስ-ሰር ማግኘት የለባቸውም።
ለምሳሌ፣ አንድ ተቆጣጣሪ ሰራተኛ የማንሳት ገደብ እንዳለው ወይም የተወሰነ የስራ ቦታ ማስተካከያ እንደሚያስፈልገው ማወቅ ሊያስፈልገው ይችላል። ያንን ገደብ ለመተግበር ተቆጣጣሪው ሰራተኛውን ሙሉ የህክምና ታሪክ ማወቅ የለበትም።
ሌሎች ሰራተኞች
አንድ ቀጣሪ የሰራተኛውን የህክምና መረጃ ሌላ ሰራተኛ ስለሚያውቅ፣ ከዛ ሰው ጋር በቅርብ ስለሚሰራ፣ ወይም ሰራተኛው ለምን እንዳልመጣ ለመረዳት ስለሚፈልግ ብቻ መገኘት የለበትም።
ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ ስለ ጤናው የተወሰነ መረጃ በፈቃደኝነት ቢገልጽም የህክምና መረጃ ሚስጥራዊ ሆኖ ሊቆይ ይችላል።
ማን የተገደበ ተደራሽነት ወደ ሰራተኞች የህክምና መረጃ ሊኖረው ይችላል?
ሚስጥራዊነት ማለት በአንድ ድርጅት ውስጥ ማንም ሰው የህክምና መረጃ ማየት አይችልም ማለት አይደለም።
የተወሰኑ ሰራተኞች ስራቸውን ለመስራት ወይም ህጋዊ ግዴታዎችን ለመወጣት የተገደበ ተደራሽነት ሊያስፈልጋቸው ይችላል።
የሰው ሃይል ወይም የተመደቡ ሰራተኞች
የሰው ሃይል ሰራተኞች ተመጣጣኝ ማስተካከያ ጥያቄዎችን፣ የህክምና ፈቃድ፣ ወይም ሌሎች ህጋዊ የስራ ጉዳዮችን በሚመለከቱበት ጊዜ የህክምና ሰነዶችን የማግኘት መብት ሊኖራቸው ይችላል።
ይህ ማለት የሰው ሃይል ሰራተኞች የሰራተኛውን ሙሉ የህክምና ታሪክ ያልተገደበ መዳረሻ ሊኖራቸው ይገባል ማለት አይደለም። መረጃው ሚስጥራዊ መሆን አለበት እና ለሚመለከተው የስራ ዓላማ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ብቻ መድረስ አለበት።
ተቆጣጣሪዎች እና አስተዳዳሪዎች
ተቆጣጣሪው ስለ የስራ ገደቦች ወይም የጸደቀ ማስተካከያ ማወቅ ሊያስፈልገው ይችላል።
ለምሳሌ፣ አንድ ሰራተኛ ከተወሰነ ክብደት በላይ ነገሮችን ማንሳት ካልቻለ፣ አስተዳዳሪው ስራው በትክክል እንዲመደብ ገደቡን ማወቅ ሊያስፈልገው ይችላል። አስተዳዳሪው ሰራተኛውን ምርመራ፣ የህክምና ታሪክ፣ ወይም ሌላ የማይገናኝ የጤና መረጃ ማወቅ የለበትም።
የመጀመሪያ እርዳታ እና የደህንነት ሰራተኞች
የህክምና መረጃ አንዳንድ ጊዜ ለአደጋ ህክምና ወይም እርዳታ ተጠያቂ ለሆኑ ሰዎች መጋራት ሊያስፈልግ ይችላል።
ለምሳሌ፣ ሰራተኛው በስራ ቦታ ላይ የአደጋ ህክምና የሚያስፈልገው የጤና ሁኔታ ካለበት ጠቃሚ መረጃ ሊያስፈልግ ይችላል።
በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥም ቢሆን፣ የሚጋራው መረጃ በአደጋው ወይም በደህንነት ጉዳይ ላይ ጠቃሚ ለሆነው ብቻ የተገደበ መሆን አለበት።
የሰራተኞች ማካካሻ ወይም የኢንሹራንስ ጉዳዮችን የሚይዙ ሰዎች
የሚመለከተው ህግ ከፈቀደው ወይም ከጠየቀው በስተቀር ለሰራተኞች ማካካሻ ወይም የኢንሹራንስ ዓላማዎች የህክምና መረጃ ሊገለጽ ይችላል።
አስፈላጊው ነጥብ እነዚህ ሁኔታዎች የሰራተኛውን ሙሉ የህክምና መዝገብ ያልተገደበ መዳረሻ አይፈጥሩም።
HIPAA በሰራተኞች የህክምና መዝገቦች ላይ ይሠራል?
ብዙ ሰዎች የሚሳሳቱት እዚህ ነው።
HIPAA በአጠቃላይ በተሸፈኑ የጤና አቅራቢዎች፣ የጤና እቅዶች እና ሌሎች የተሸፈኑ ተቋማት የሚካሄዱ የተጠበቁ የጤና መረጃዎችን ይመለከታል። በአጠቃላይ በቀጣሪ የሚካሄዱ የስራ መዝገቦችን አይጠብቅም፣ እነዚህ መዝገቦች የጤና-ነክ መረጃ ቢይዙም እንኳ።
ለምሳሌ፣ የዕረፍት ጥያቄዎን ለመደገፍ ለቀጣሪዎ የዶክተር ማስታወሻ እንደሰጡ አስቡ። የቀጣሪው ቅጂ የስራ መዝገብ አካል ይሆናል። HIPAA በአጠቃላይ ያንን ቀጣሪ-የያዘውን መዝገብ በተሸፈነ የጤና አቅራቢ የህክምና መዝገብ ላይ በሚያደርገው መንገድ አይቆጣጠርም።
ሌሎች ህጎች አሁንም ያንን መረጃ ሊጠብቁ ይችላሉ። በተለይም፣ ADA ቀጣሪዎች ስለ እጩዎች እና ሰራተኞች የሚያገኙትን የህክምና መረጃ ሚስጥራዊነት እንዲጠብቁ ይጠይቃል።
ስለ አጠቃላይ የህክምና መዝገብ መብቶች የበለጠ ለማወቅ፣ ስለ ህክምና መዝገቦች፡ ምን ይዟል፣ ህጋዊ ባለቤት ማን ነው፣ እና ቅጂዎን እንዴት ማግኘት እንደሚችሉ ያለንን መመሪያ ይመልከቱ።
ይህ ልዩነት HIPAA የህክምና መዝገብ መለቀቅ ህጎችን በሚመለከቱበት ጊዜ ጠቃሚ ነው። HIPAA ማለት ቀጣሪው የያዘው እያንዳንዱ የህክምና ሰነድ በራስ-ሰር HIPAA-የተጠበቀ የህክምና መዝገብ ነው ማለት አይደለም።
ለሰፊው HIPAA ማዕቀፍ፣ HHS HIPAA ለግለሰቦችን ይመልከቱ።
ቀጣሪው የህክምና መዝገቦችን ከዶክተርዎ በቀጥታ ማግኘት ይችላል?
በአጠቃላይ፣ ቀጣሪዎ ቢጠይቅም የጤና አቅራቢዎ የህክምና መዝገቦችዎን ለቀጣሪዎ መላክ አይችልም።
ቀጣሪው የጤና አቅራቢውን በቀጥታ የህክምና መረጃ ከጠየቀ፣ ሌላ የሚመለከተው ህግ ከገለጸው ወይም ከጠየቀው በስተቀር አቅራቢው በአጠቃላይ ያለ ግለሰቡ ፈቃድ ሊገልጸው አይችልም።
ጥቂት ልዩ ሁኔታዎች አሉ። የተወሰኑ ሁኔታዎች የስራ ቦታ የህክምና ክትትል፣ ከስራ ጋር የተያያዘ ህመም ወይም ጉዳት፣ ወይም የሙያ ደህንነት መስፈርቶችን ሊያካትቱ ይችላሉ።
የተወሰኑ ሁኔታዎች ወሳኝ ናቸው። ቀጣሪ የህክምና መረጃ መጠየቁ ማለት የጤና አቅራቢው የሰራተኛውን ሙሉ የህክምና መዝገብ ሊገልጽ ይችላል ማለት አይደለም።
የራስዎን መዝገቦች በይፋዊ መንገድ መጠየቅ ከፈለጉ፣ የህክምና መዝገብ ጥያቄ ቅጽ አብነቶች እና እንዴት እንደሚጠቀሙባቸው ያለንን መመሪያ ይመልከቱ።
HIPAA የኤሌክትሮኒክ የህክምና መዝገቦችስ?
ተመሳሳይ መሰረታዊ ልዩነት ለኤሌክትሮኒክ መንገድ ለተቀመጠ የህክምና መረጃ ይሠራል።
HIPAA የኤሌክትሮኒክ የህክምና መዝገቦች በተሸፈነ የጤና አቅራቢ ወይም የጤና እቅድ ሲካሄዱ በHIPAA ሊጠበቁ ይችላሉ። ሆኖም፣ በቀጣሪ የሚካሄዱ የኤሌክትሮኒክ የስራ መዝገቦች የጤና መረጃ ቢይዙም እንኳ በአጠቃላይ በHIPAA አይሸፈኑም።
ለቀጣሪዎች፣ ADA የህክምና መረጃ ሚስጥራዊ እንዲሆን እና ከመደበኛ የሰራተኞች ፋይሎች ተለይቶ እንዲቀመጥ ይጠይቃል። የኤሌክትሮኒክ ማከማቻ ያንን ሚስጥራዊነት መስፈርት አያስቀርም።
በተግባር፣ ቀጣሪ የጋራ የኤሌክትሮኒክ ሰራተኛ ዳታቤዝ የህክምና መረጃ ያልተገደበ መዳረሻ ምክንያት አድርጎ መውሰድ የለበትም።
በዲጂታል መንገድ የራስዎን መዝገቦች ስለማግኘት የበለጠ ለማወቅ፣ በነጻ የህክምና መዝገቦችዎን ኦንላይን እንዴት እንደሚመለከቱ ያለንን መመሪያ ይመልከቱ።
አንድ አስተዳዳሪ ምን አይነት መረጃ በእርግጥ ያስፈልገዋል?
ጠቃሚ ልዩነት የህክምና መረጃ እና ከስራ ጋር የተያያዘ መረጃ መካከል ነው።
አንድ አስተዳዳሪ ማወቅ ሊያስፈልገው ይችላል:
- ሰራተኛው የጸደቀ የስራ ገደብ እንዳለው
- ምን አይነት የስራ ቦታ ገደብ መከተል እንዳለበት
- ምን አይነት ማስተካከያ እንደተፈቀደለት
- መቼ ማስተካከያው ወይም ገደቡ እንደሚሠራ
አስተዳዳሪው በአጠቃላይ ማወቅ የለበትም:
- የሰራተኛውን ሙሉ የህክምና ታሪክ
- የማይገናኙ ምርመራዎች
- ዝርዝር የህክምና መረጃ
- ከስራ ቦታ ችግር ጋር የማይገናኝ የመድኃኒት ታሪክ
- ስለ ሌሎች የህክምና ሁኔታዎች የግል መረጃ
ዓላማው ሚስጥራዊ የህክምና ዝርዝሮችን ሳያስፈልግ ሳይገልጽ ለስራ ቦታ ችግር አስተዳዳሪ በቂ መረጃ መስጠት ነው።
የህክምና መረጃዎ በአግባቡ ተጋርቷል ብለው ካሰቡስ?
ምን እንደተከሰተ በማስመዝገብ ይጀምሩ።
ምን መረጃ እንደተገለጸ፣ ማን እንደተቀበለው፣ መቼ እንደተገለጠ፣ እና እንዴት እንደተገነዘቡት ይጻፉ። ተዛማጅ ኢሜይሎች፣ መልዕክቶች ወይም ሌሎች ሰነዶች ቅጂዎችን ያስቀምጡ።
ከዚያ የሰራተኛዎን የህክምና መረጃ እንዴት እንደሚቀመጥ እና ማን ተደራሽነት እንዳለው የሰራተኛዎን የሰው ሃይል ክፍል ወይም የተመደበውን የግላዊነት እውቂያ መጠየቅ ይችላሉ።
ስጋቱ የጤና አቅራቢ ወይም የጤና እቅድን የሚመለከት ከሆነ እና የተጠበቀው የጤና መረጃ በአግባቡ እንዳልተገለጠ ካሰቡ፣ HIPAA ሊመለከት ይችላል። ለስራ ቦታ የግላዊነት ስጋቶች፣ ADA እና ሌሎች የስራ ህጎችም ሊተገበሩ ይችላሉ።
ተገቢው ኤጀንሲ ወይም የህግ ሂደት እንደ ሁኔታው ይወሰናል፣ ስለዚህ የመግለጫው የተወሰነ ዝርዝር ወሳኝ ነው።
ተደጋግሞ የሚጠየቁ ጥያቄዎች
የስራ ባልደረቦቼ የህክምና መዝገቤን ማየት ይችላሉ?
በአጠቃላይ፣ የስራ ባልደረቦች በአንድ ቀጣሪ ውስጥ ስለሚሰሩ ብቻ የ ሚስጥራዊ የህክምና መረጃዎን ተደራሽነት ሊኖራቸው አይገባም። የሰራተኞች የህክምና መረጃ በአጠቃላይ ሚስጥራዊ መሆን አለበት።
አስተዳዳሪዬ ምርመራዬን ማየት ይችላል?
እንደዛ ላይሆን ይችላል። አስተዳዳሪው ስለ የስራ ገደቦች ወይም ተመጣጣኝ ማስተካከያ መረጃ ሊፈልግ ይችላል፣ ነገር ግን ያ አስተዳዳሪውን ምርመራዎን ወይም ሙሉ የህክምና ታሪክዎን ተደራሽነት በራስ-ሰር አይሰጥም።
HIPAA በስራ ላይ የህክምና መዝገቦችን ይጠብቃል?
በምን መዝገቦች ላይ እንደሚወሰን ነው።
HIPAA በአጠቃላይ በቀጣሪ የሚካሄዱ የስራ መዝገቦችን አይመለከትም። በተሸፈነ የጤና አቅራቢ ወይም የጤና እቅድ የሚካሄድ የህክምና መረጃ በHIPAA ሊጠበቅ ይችላል። በቀጣሪ የሚካሄድ የህክምና መረጃ እንደ ADA ባሉ ሌሎች ህጎች ሊጠበቅ ይችላል።
ቀጣሪዬ የህክምና መዝገቦቼን ለማግኘት ዶክተሬን መደወል ይችላል?
የጤና አቅራቢው ያለዎ ፈቃድ የህክምና መረጃዎን ለቀጣሪዎ መስጠት አይችልም፣ ሌላ የሚመለከተው ህግ ከፈቀደው ወይም ከጠየቀው በስተቀር።
ማን የሰራተኞችን የህክምና መረጃ ማግኘት ይችላል?
እንደ ሁኔታው ፣ ለማስተካከያዎች ወይም የስራ ገደቦች መረጃ የሚያስፈልጋቸው የተመደቡ የሰው ሃይል ሰራተኞች፣ ተቆጣጣሪዎች ወይም አስተዳዳሪዎች፣ የመጀመሪያ እርዳታ እና የደህንነት ሰራተኞች፣ እና የሰራተኞች ማካካሻ ወይም የኢንሹራንስ ጉዳዮችን የሚይዙ ሰዎች ጠቃሚ መረጃ ሊያገኙ ይችላሉ።
ተደራሽነት ለተወሰነ ዓላማ ለተፈቀደው እና ለሚያስፈልገው ብቻ የተገደበ መሆን አለበት።
የሰራተኞች የህክምና መዝገቦች ከሰራተኞች ፋይሎች ጋር መቀመጥ አለባቸው?
አይ. የህክምና መረጃ በአጠቃላይ ከመደበኛ የሰራተኞች ፋይሎች ለይቶ መቀመጥ አለበት እና ሚስጥራዊ ሆኖ መታየት አለበት። የኤሌክትሮኒክ የህክምና መረጃ ተመሳሳይ ጥበቃ ሊደረግለት ይገባል።
ቀጣሪዎ ምርመራዎን ለስራ ባልደረቦችዎ ከገለጸስ?
ምን እንደተከሰተ ሰነድ ያድርጉ እና ጉዳዩን ለሰው ሃይል ወይም ለተገቢው የግላዊነት ወይም የደረጃ እውቂያ ለማንሳት ያስቡበት።
መግለጫው ህግን የጣሰ እንደሆነ የሚወሰነው ምን አይነት መረጃ እንደተጋራ፣ ማን እንደተቀበለው፣ ለምን እንደተጋራ፣ እና የትኞቹ ህጎች እንደሚተገበሩ ላይ ነው።
ማጠቃለያ
የሰራተኞች የህክምና መረጃ በኩባንያው ውስጥ ሁሉም ሰው ሊደርስበት የሚገባ ነገር አይደለም። የስራ ባልደረቦች እና ህጋዊ ከስራ ጋር የተያያዘ ምክንያት የሌላቸው ሰራተኞች የሌላውን ሰራተኛ የህክምና መዝገብ ያልተገደበ መዳረሻ ሊኖራቸው አይገባም።
የተወሰኑ ሰዎች፣ ለምሳሌ የተመደቡ የሰው ሃይል ሰራተኞች፣ ተቆጣጣሪዎች፣ የመጀመሪያ እርዳታ ሰራተኞች፣ ወይም የሰራተኞች ማካካሻ ሰራተኞች፣ ልዩ ልዩ ሁኔታዎች ወይም ህጋዊ የስራ ዓላማ በሚኖርበት ጊዜ የተወሰነ መረጃ ሊያገኙ ይችላሉ።
HIPAA የህክምና መዝገብ መለቀቅ ህጎችን በሚመለከቱበት ጊዜ ዋናው ልዩነት HIPAA በአጠቃላይ በተሸፈኑ የጤና አቅራቢዎች እና የጤና እቅዶች የሚካሄዱ የተጠበቁ የጤና መረጃዎችን የሚገዛ መሆኑ ነው። በቀጣሪ የሚካሄድ የሰራተኛ የህክምና መረጃ በአጠቃላይ በHIPAA ብቻ ሳይሆን በስራ ቦታ የግላዊነት እና የስራ ህጎች የሚገዛ ነው።
የኤሌክትሮኒክ ማከማቻ ያንን መሰረታዊ መርህ አይቀይርም። በተሸፈኑ የጤና ድርጅቶች የሚካሄዱ HIPAA የኤሌክትሮኒክ የህክምና መዝገቦች በHIPAA ስር ሊወድቁ ይችላሉ፣ በቀጣሪ የሚካሄዱ የኤሌክትሮኒክ የስራ መዝገቦች የህክምና መረጃ ቢይዙም እንኳ በHIPAA-የተጠበቁ ስለማይሆኑ።
