Chan eil dùil gum bi clàran meidigeach luchd-obrach fosgailte do h-uile duine aig companaidh. Fiù 's nuair a tha feum laghail aig fastaiche air fiosrachadh slàinte, bu chòir cothrom a bhith air a chuingealachadh ris na daoine sin aig a bheil adhbhar sònraichte airson fhaighinn.
Faodaidh na riaghailtean a bhith troimh-a-chèile leis nach eil laghan fuasgladh chlàran meidigeach HIPAA agus laghan prìobhaideachd meidigeach san àite-obrach a' còmhdach dìreach an aon fhiosrachadh. Tha HIPAA a' dìon fiosrachadh meidigeach sònraichte a tha aig solaraichean cùram slàinte agus planaichean slàinte, ach san fharsaingeachd chan eil e a' buntainn ri clàran cosnaidh a chumas fastaiche. Faodaidh fiosrachadh meidigeach luchd-obrach a bhith air a dhìon cuideachd le laghan mar an Achd Ameireaganaich le Ciorraman (ADA), a tha ag iarraidh air fastaichean fiosrachadh meidigeach a chumail dìomhair agus air leth bho chlàran luchd-obrach àbhaisteach.
Tha sin a' ciallachadh nach eil aig do mhanaidsear, do cho-obraichean, luchd-obrach HR, no luchd-obrach eile còir gu fèin-obrachail do dhearbhadh, mion-fhiosrachadh mu leigheas, no clàran meidigeach iomlan fhaicinn dìreach leis gu bheil thu ag obair airson a' chompanaidh.
TL;DR: Prìomh Thogail
- Bu chòir fiosrachadh meidigeach luchd-obrach a chumail gu dìomhair agus air leth bho fhaidhlichean luchd-obrach àbhaisteach.
- Cha bu chòir do cho-obraichean cothrom fhaighinn air clàran meidigeach neach-obrach dìreach leis gu bheil iad ag obair aig an aon chompanaidh.
- Faodaidh manaidsearan agus sùrdan fiosrachadh meidigeach cuibhrichte fhaighinn nuair a tha sin riatanach airson cuingeachaidhean obrach no uidheamachdan reusanta a làimhseachadh.
- Is dòcha gum feum luchd-obrach ciad-chobhair agus sàbhailteachd fiosrachadh sònraichte fhaighinn rè èiginn.
- Is dòcha gum feum HR no luchd-obrach ainmichte cothrom fhaighinn nuair a bhios iad a' làimhseachadh cùisean cosnaidh laghail, ach bu chòir cothrom a bhith air a chuingealachadh.
- San fharsaingeachd, chan eil HIPAA a' riaghladh chlàran cosnaidh a chumas fastaiche.
- San fharsaingeachd, chan urrainn do sholaraichean cùram slàinte fiosrachadh meidigeach a chuir gu dìreach gu fastaiche gun chead an neach-obrach, mura h-eil lagh eile a' ceadachadh no ag iarraidh gun tèid an fhiosrachadh fhoillseachadh.
A bheil ceistean mu do shlàinte no a bheil feum agad air dotair gus comharraidhean a sgrùdadh? Feuch measadh comharran an-asgaidh August AI gus do chuideachadh le bhith a' smaoineachadh air do chomharran agus na ceumannan a dh'fhaodadh a bhith ann. Chan eil AI triage na dhearbhadh. Ma tha thu a' dèiligeadh ri èiginn mheidigeach, cuir fòn gu 911 no rachaibh dhan ER as fhaisge. Airson draghan prìobhaideachd meidigeach san àite-obrach, cuir fios gu roinn HR a' chompanaidh no neach-lagha iomchaidh.
Cò nach bu chòir Cothrom a bhith aca air Clàran Meidigeach Luchd-obrach?
Tha an riaghailt bhunaiteach sìmplidh: cha bu chòir fiosrachadh meidigeach luchd-obrach a bhith ri fhaighinn ach do dhaoine aig a bheil adhbhar laghail airson fhaighinn.
Fon ADA, feumaidh fastaichean fiosrachadh meidigeach mu thagraichean agus luchd-obrach a chumail dìomhair. Tha sin a' gabhail a-steach fiosrachadh nach eil a' gabhail a-steach dearbhadh sònraichte. Tha an EEOC cuideachd a' moladh gum bi fiosrachadh meidigeach air a chumail ann am faidhlichean meidigeach air leth seach ann am faidhlichean luchd-obrach àbhaisteach.
Tha an aon phrionnsapal a' buntainn nuair a tha fiosrachadh air a stòradh gu dealanach. Chan eil cothrom air siostam coimpiutair companaidh a' ciallachadh gu fèin-obrachail gum bu chòir do neach-obrach a bhith comasach air fiosrachadh meidigeach neach-obrach eile fhaicinn.
Co-obraichean
San fharsaingeachd, cha leigar le co-obraiche fiosrachadh meidigeach neach-obrach eile fhaighinn.
Mar eisimpleir, is dòcha gum faigh neach-obrach clàr-ama obrach atharraichte mar uidheamachadh reusanta. Is dòcha gum bi fios aig co-obraichean gu bheil an clàr-ama air atharrachadh, ach san fharsaingeachd chan fheum iad fios a bhith aca air an adhbhar meidigeach air a chùlaibh.
Faodaidh manaidsear a mhìneachadh gu bheil rèiteachadh san àite-obrach air aontachadh gun a bhith a' nochdadh dearbhadh an neach-obrach no mion-fhiosrachadh meidigeach dìomhair eile.
Luchd-obrach ann an roinnean neo-cheangailte
Chan eil còir aig neach a tha ag obair ann an tuarastal, cunntasachd, reic, margaidheachd, IT, no roinn eile cothrom fhaighinn air fiosrachadh meidigeach neach-obrach gu fèin-obrachail.
Tha seo gu sònraichte cudromach nuair a tha fiosrachadh meidigeach air a stòradh gu dealanach. Bu chòir cothrom a bhith air a chuingealachadh ris na daoine sin aig a bheil adhbhar laghail airson an fhiosrachadh a chleachdadh.
Chan eil comas neach-obrach air siostam companaidh a ruighinn, leis fhèin, a' cruthachadh adhbhar laghail airson clàran meidigeach neach-obrach eile fhaicinn.
Manaidsearan nach fheum an fhiosrachadh
Faodaidh manaidsearan uaireannan fiosrachadh meidigeach cuibhrichte fhaighinn, ach cha bu chòir dhaibh clàr meidigeach iomlan neach-obrach fhaighinn gu fèin-obrachail.
Mar eisimpleir, is dòcha gum feum sùrd fios a bhith aige gu bheil cuingeachadh togail aig neach-obrach no gu feum e uidheamachadh sònraichte san àite-obrach. San fharsaingeachd, chan fheum an sùrd eachdraidh mheidigeach iomlan an neach-obrach gus a' chuingeachadh sin a bhuileachadh.
Luchd-obrach eile
Chan fhaod fastaiche fiosrachadh meidigeach neach-obrach a dhèanamh ri fhaighinn dìreach leis gu bheil neach-obrach eile a' faighneachd, ag obair dlùth ris an neach sin, no ag iarraidh tuigsinn carson a tha an neach-obrach a dhìth.
Faodaidh fiosrachadh meidigeach a bhith fhathast dìomhair eadhon nuair a tha neach-obrach air cuid de fhiosrachadh slàinte a dheasbad gu saor-thoileach san obair.
Cò dh'fhaodadh Cothrom Cuibhrichte a bhith aca air Fiosrachadh Meidigeach Luchd-obrach?
Chan eil dìomhaireachd a' ciallachadh nach urrainn do dhuine sam bith ann an dùthchasach fiosrachadh meidigeach fhaicinn.
Dh'fhaoidte gum feum luchd-obrach sònraichte cothrom cuibhrichte fhaighinn gus an cuid obrach a dhèanamh no dleastanasan laghail a choileanadh.
HR no luchd-obrach ainmichte
Is dòcha gum feum luchd-obrach leasachaidh slàinte cothrom fhaighinn air sgrìobhainnean meidigeach nuair a bhios iad a' làimhseachadh iarrtasan uidheamachaidh reusanta, saor-làithean meidigeach, no cùisean cosnaidh laghail eile.
Chan eil sin a' ciallachadh gum bi aig HR cothrom gun chrìoch air eachdraidh mheidigeach iomlan neach-obrach. Bu chòir fiosrachadh a bhith air a làimhseachadh gu dìomhair agus air a ruigsinn a-mhàin nuair a tha sin riatanach airson an adhbhar cosnaidh iomchaidh.
Sùrdan agus manaidsearan
Is dòcha gum feum sùrd fios a bhith aige mu chuingeachaidhean obrach no mu uidheamachadh a chaidh aontachadh.
Mar eisimpleir, mura urrainn do neach-obrach nithean a thogail os cionn cuideam sònraichte, is dòcha gum feum am manaidsear fios a bhith aige mun chuingeachadh gus an urrainnear obair a thoirt seachad gu iomchaidh. Chan fheum am manaidsear gu riatanach dearbhadh an neach-obrach, eachdraidh leigheis, no fiosrachadh slàinte neo-cheangailte eile fhaighinn.
Luchd-obrach ciad-chobhair agus sàbhailteachd
Uaireannan is dòcha gum feumar fiosrachadh meidigeach a roinn le daoine a tha an urra ri làimhseachadh èiginn no cuideachadh a thoirt seachad.
Mar eisimpleir, dh'fheumadh fiosrachadh iomchaidh a bhith ann ma tha suidheachadh meidigeach aig neach-obrach a dh'fhaodadh feum a bhith air cùram èiginn san obair.
Eadhon anns na suidheachaidhean sin, bu chòir an fhiosrachadh a thèid a roinn a bhith cuibhrichte ris na tha buntainn ris an èiginn no cùis sàbhailteachd.
Da daoine a' làimhseachadh cùisean dìolaidh luchd-obrach no àrachais
Is dòcha gum feumar fiosrachadh meidigeach fhoillseachadh airson adhbharan dìolaidh luchd-obrach no àrachais nuair a tha sin ceadaichte no air iarraidh le lagh buntainneach.
Is e am prìomh phuing nach eil na suidheachaidhean sin a' cruthachadh cothrom gun chrìoch air làn chlàr meidigeach neach-obrach.
A bheil HIPAA a' Buntainn ri Clàran Meidigeach Luchd-obrach?
Seo far a bheil mòran dhaoine a' faighinn troimh-chèile.
San fharsaingeachd, tha HIPAA a' buntainn ri fiosrachadh slàinte dìonta a tha aig solaraichean cùram slàinte le còmhdach, planaichean slàinte, agus eintiteasan eile le còmhdach. San fharsaingeachd, chan eil e a' dìon chlàran cosnaidh a chumas fastaiche, eadhon nuair a tha na clàran sin a' gabhail a-steach fiosrachadh co-cheangailte ri slàinte.
Mar eisimpleir, canaidh sinn gun toir thu nota dotair do fastaiche a' toirt taic do iarrtas saor-làithean. Bidh leth-bhreac an fhastaiche a' fàs mar phàirt den chlàr cosnaidh. San fharsaingeachd, chan eil HIPAA a' riaghladh a' chlàr sin a tha aig an fhastaiche san aon dòigh ri clàr meidigeach solaraiche cùram slàinte le còmhdach.
Faodaidh laghan eile fhathast an fhiosrachadh sin a dhìon. Gu sònraichte, tha an ADA ag iarraidh air fastaichean dìomhaireachd fiosrachadh meidigeach a gheibh iad mu thagraichean agus luchd-obrach a chumail suas.
Airson tuilleadh fiosrachaidh mu chòraichean clàran meidigeach coitcheann, faic an stiùireadh againn mu chlàran meidigeach: dè tha annta, cò gu laghail a' sealbhachadh iad, agus ciamar a gheibh thu lethbhreac.
Tha an eadar-dhealachadh seo cudromach nuair a thathar a' coimhead air laghan fuasgladh chlàran meidigeach HIPAA. Chan eil HIPAA a' ciallachadh gum bi a h-uile sgrìobhainn mheidigeach a tha aig fastaiche gu fèin-obrachail na chlàr meidigeach fo dhìon HIPAA.
Airson frèam nas fharsainge HIPAA, faic HHS HIPAA airson daoine fa leth.
An urrainn do Fastaiche Clàran Meidigeach Fhaighinn Gu Dìreach bhon Dotair agad?
San fharsaingeachd, chan urrainn do sholaraiche cùram slàinte do chlàran meidigeach a chuir gu do fastaiche dìreach leis gu bheil an fastaiche ag iarraidh iad.
Nuair a dh'iarras fastaiche fiosrachadh meidigeach gu dìreach bho sholaraiche cùram slàinte, san fharsaingeachd chan urrainn don t-solaraiche a nochdadh gun chead bhon neach fa leth mura h-eil lagh eile buntainneach a' ceadachadh no ag iarraidh gun tèid an fhiosrachadh fhoillseachadh.
Tha eisgeadan cuibhrichte ann. Faodaidh suidheachaidhean sònraichte a bhith a' gabhail a-steach sgrùdadh meidigeach san àite-obrach, tinneas no leòn co-cheangailte ri obair, no riatanasan sàbhailteachd dreuchd.
Tha na suidheachaidhean sònraichte cudromach. Chan eil iarrtas fastaiche airson fiosrachadh meidigeach a' ciallachadh gu fèin-obrachail gum faod solaraiche cùram slàinte làn chlàr meidigeach neach-obrach fhoillseachadh.
Ma tha feum agad air clàran fhèin iarraidh gu foirmeil, faic an stiùireadh againn air mhodalan foirm iarrtais clàran meidigeach agus mar a chleachdas tu iad.
Dè mu dheidhinn Clàran Meidigeach Dealain HIPAA?
Tha an aon phrìomh eadar-dhealachadh a' buntainn ri fiosrachadh meidigeach a tha air a stòradh gu dealanach.
Faodaidh clàran meidigeach dealain HIPAA a bhith air an dìon le HIPAA nuair a tha iad air an cumail suas le solaraiche cùram slàinte le còmhdach no plana slàinte. Ach, san fharsaingeachd, chan eil clàran cosnaidh dealain a tha aig fastaiche air an còmhdach le HIPAA dìreach leis gu bheil fiosrachadh slàinte annta.
Airson fastaichean, tha an ADA fhathast ag iarraidh gum bi fiosrachadh meidigeach air a chumail dìomhair agus air leth bho fhaidhlichean luchd-obrach àbhaisteach. Chan eil stòradh dealanach a' cur às do riatanas dìomhaireachd sin.
Ann an cleachdadh, cha bu chòir do fastaiche bunait dealanach roinnte de luchd-obrach a làimhseachadh mar adhbhar airson cothrom gun chrìoch air fiosrachadh meidigeach.
Airson tuilleadh fiosrachaidh mu bhith a' ruigsinn do chlàran fhèin gu didseatach, faic an stiùireadh againn air mar as urrainn dhut do chlàran meidigeach fhaicinn air-loidhne an-asgaidh.
Dè an Fhiosrachadh a tha Manaidsear A dhìth dha-rìribh?
Tha eadar-dhealachadh feumail eadar fiosrachadh meidigeach agus fiosrachadh co-cheangailte ris an obair.
Is dòcha gum feum manaidsear fios a bhith aige:
- Gu bheil cuingeachadh obrach ceadaichte aig neach-obrach
- Dè an cuingeachadh san àite-obrach a dh'fheumas a bhith air a choimhead
- Dè an uidheamachadh a chaidh aontachadh
- Cuin a tha uidheamachadh no cuingeachadh a' buntainn
San fharsaingeachd, cha leigear le manaidsear fios a bhith aige:
- Eachdraidh mheidigeach iomlan an neach-obrach
- Dearbhaidhean neo-cheangailte
- Mion-fhiosrachadh mu leigheas
- Eachdraidh cungaidh-leighis neo-cheangailte ris a' chùis san àite-obrach
- Fiosrachadh prìobhaideach mu thinneasan meidigeach eile
Is e an amas an fhiosrachadh gu leòr a thoirt don mhanaidsear gus an duilgheadas san àite-obrach a riaghladh gun a bhith a' nochdadh mion-fhiosrachadh meidigeach dìomhair gu neo-riatanach.
Dè ma tha thu a' creidsinn gun deach do Fhiosrachadh Meidigeach a Ro-innse Gu Neo-iomchaidh?
Tòisich le bhith a' clàradh na thachair.
Sgrìobh sìos dè an fhiosrachadh a chaidh fhoillseachadh, cò fhuair e, cuin a thachair an fhoillseachadh, agus ciamar a fhuair thu a-mach mu dheidhinn. Cùm lethbhreacan de phòst-dealain, teachdaireachdan, no sgrìobhainnean eile buntainneach.
An uairsin faodaidh tu faighneachd do roinn HR a' chompanaidh no do neach-conaltraidh dìomhaireachd ainmichte mar a tha fiosrachadh meidigeach air a stòradh agus cò aig a bheil cothrom air.
Ma tha an dragh a' gabhail a-steach solaraiche cùram slàinte no plana slàinte agus ma chreidses tu gun deach fiosrachadh slàinte dìonta fhoillseachadh gu neo-iomchaidh, is dòcha gu bheil HIPAA buntainneach. Airson draghan dìomhaireachd san àite-obrach, faodaidh an ADA agus laghan cosnaidh eile cuideachd buntainn.
Tha an roinn iomchaidh no pròiseas laghail an urra ris na suidheachaidhean, mar sin tha mion-fhiosrachadh sònraichte na foillseachaidh cudromach.
Ceistean Cumanta
An urrainn do mo cho-obraichean mo chlàran meidigeach fhaicinn?
San fharsaingeachd, cha bu chòir do cho-obraichean cothrom fhaighinn air do fhiosrachadh meidigeach dìomhair dìreach leis gu bheil iad ag obair airson an aon fhastaiche. Bu chòir fiosrachadh meidigeach luchd-obrach a bhith air a chumail dìomhair gu h-àbhaisteach.
An urrainn do mo mhanaidsear mo dhearbhadh fhaicinn?
Chan eil gu riatanach. Is dòcha gum feum manaidsear fiosrachadh mu chuingeachaidhean obrach no uidheamachadh reusanta, ach chan eil sin gu fèin-obrachail a' toirt cothrom don mhanaidsear air do dhearbhadh no air làn eachdraidh mheidigeach agad.
A bheil HIPAA a' dìon chlàran meidigeach san obair?
Tha e an urra ris na clàran air a bheil thu a' bruidhinn.
San fharsaingeachd, chan eil HIPAA a' buntainn ri clàran cosnaidh a chumas fastaiche. Faodaidh fiosrachadh meidigeach a tha aig solaraiche cùram slàinte le còmhdach no plana slàinte a bhith air a dhìon le HIPAA. Faodaidh fiosrachadh meidigeach a tha aig an fhastaiche fhathast a bhith air a dhìon le laghan eile, a' gabhail a-steach an ADA.
An urrainn do m' fhastaiche fios a chuir gu mo dhotair airson mo chlàran meidigeach?
San fharsaingeachd, chan urrainn do sholaraiche cùram slàinte fiosrachadh meidigeach a thoirt do d' fhastaiche gun do chead mura h-eil lagh buntainneach eile a' ceadachadh no ag iarraidh an fhoillseachaidh.
Cò as urrainn faighinn gu fiosrachadh meidigeach luchd-obrach?
A rèir nan suidheachaidhean, faodaidh luchd-obrach HR ainmichte, sùrdan no manaidsearan a dh'fheumas fiosrachadh airson uidheamachdan no cuingeachaidhean obrach, luchd-obrach ciad-chobhair agus sàbhailteachd, agus daoine a tha a' làimhseachadh dìolaidh luchd-obrach no cùisean àrachais cothrom fhaighinn air fiosrachadh buntainneach.
Bu chòir cothrom a bhith air a chuingealachadh ris na tha ceadaichte agus riatanach airson an adhbhar sònraichte.
Am bu chòir clàran meidigeach luchd-obrach a chumail le faidhlichean luchd-obrach?
No. San fharsaingeachd, bu chòir fiosrachadh meidigeach a bhith air a chumail air leth bho fhaidhlichean luchd-obrach àbhaisteach agus air a làimhseachadh mar dhìomhaireachd. Bu chòir fiosrachadh meidigeach dealanach fhaighinn dìon coltach.
Dè ma roinn mo fhastaiche mo dhearbhadh le co-obraichean?
Clàraich na thachair agus beachdaich air a' chùis a thogail le HR no an neach-conaltraidh dìomhaireachd no co-chòrdachaidh iomchaidh.
A bheil foillseachadh air a bhith a' briseadh an lagh an urra ri dè an fhiosrachadh a chaidh a roinn, cò fhuair e, carson a chaidh a roinn, agus dè na laghan a tha a' buntainn.
Am Bun-loidhne
Chan eil fiosrachadh meidigeach luchd-obrach na rud a bu chòir do h-uile duine aig companaidh fhaighinn air falbh. Cha bu chòir do cho-obraichean agus luchd-obrach aig nach eil adhbhar laghail co-cheangailte ris an obair cothrom gun chrìoch fhaighinn air clàran meidigeach neach-obrach eile.
Dh'fhaoidte gum bi cothrom aig cuid de dhaoine, leithid luchd-obrach HR ainmichte, sùrdan, luchd-obrach ciad-chobhair, no luchd-obrach dìolaidh luchd-obrach, air fiosrachadh cuibhrichte nuair a tha eisgeachd sònraichte no adhbhar cosnaidh laghail a' buntainn.
Is e an t-eadar-dhealachadh deatamach nuair a thathar a' beachdachadh air laghan fuasgladh chlàran meidigeach HIPAA gu bheil HIPAA san fharsaingeachd a' riaghladh fiosrachadh slàinte dìonta a tha aig solaraichean cùram slàinte le còmhdach agus planaichean slàinte. Tha fiosrachadh meidigeach luchd-obrach a tha air a chumail suas le fastaiche san fharsaingeachd air a riaghladh le laghan prìobhaideachd san àite-obrach agus laghan cosnaidh seach le HIPAA a-mhàin.
Chan eil stòradh dealanach ag atharrachadh a' phrionnsapal bhunaiteach sin. Faodaidh clàran meidigeach dealain HIPAA a tha aig buidhnean cùram slàinte le còmhdach a bhith fo HIPAA, fhad 's nach bi clàran cosnaidh dealain a tha aig fastaiche san fharsaingeachd a' fàs fo dhìon HIPAA dìreach leis gu bheil fiosrachadh meidigeach annta.
