ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા: તે કેવી રીતે કામ કરે છે, તે શું ચૂકવે છે અને કેવી રીતે અરજી કરવી

ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા તમને કામથી દૂર રાખતી બિન-કાર્ય-સંબંધિત બીમારી, ઈજા, સર્જરી અથવા ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન તમારા વેતનના ભાગને બદલે છે, સામાન્ય રીતે મૂળ પગારના 40% થી 70% સુધી. ચૂકવણીઓ 7 થી 30 દિવસના અવેતન રાહ જોવાની અવધિ પછી શરૂ થાય છે અને સામાન્ય રીતે 13 થી 26 અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે. તે તમારી નોકરીનું રક્ષણ કરતું નથી.

TL;DR: મુખ્ય મુદ્દાઓ

• મોટાભાગની યોજનાઓમાં, 7 થી 30 દિવસની અવેતન રાહ જોવાની અવધિ પછી, 13 થી 26 અઠવાડિયા માટે મૂળ પગારના 40% થી 70% ની અપેક્ષા રાખો.
• ફક્ત પાંચ રાજ્યો ઉપરાંત પ્યુર્ટો રિકોમાં નોકરીદાતાઓને લાભ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. અન્ય 45 માં તે સ્વૈચ્છિક છે, અને કેટલાક નોકરીદાતાઓ કંઈપણ ઓફર કરતા નથી.
• તમારો પગાર અને તમારી નોકરી બે અલગ-અલગ સિસ્ટમમાંથી આવે છે. FMLA, તમારી દાવાની મંજૂરી નહીં, તે તમને તમારી નોકરી પાછી અપાવે છે.
• પહેલા ડોલરની ગણતરી કરો: 60% પર અઠવાડિયાના $1,000 એ $600 છે, જે અઠવાડિયાના $400 ની ઘટ છે.
• દાવાઓ સમયમર્યાદા અને પાતળા દસ્તાવેજીકરણ પર નિષ્ફળ જાય છે, પ્રામાણિકતા પર નહીં. હાજર ચિકિત્સકની નિવેદન મોટાભાગના નિર્ણયો લે છે.

ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા એ પગાર ચેકનો વિકલ્પ છે, બહાર રહેવાની પરવાનગી નથી

અહીં વ્યવહારમાં ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા કેવી રીતે કાર્ય કરે છે. તે એક વીમા લાભ છે જે તમને કામથી દૂર રાખતી બિન-કાર્ય-સંબંધિત બીમારી, ઈજા, સર્જરી અથવા ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન તમારા વેતનના ભાગને બદલે છે, સામાન્ય રીતે પગારના 40% થી 70% સુધી, અવેતન રાહ જોવાની અવધિ પછી, વર્ષોને બદલે અઠવાડિયાથી મહિનાઓ સુધી ચૂકવવામાં આવે છે. તે તમને ત્રણમાંથી એક રીતે મળે છે: એક ફરજિયાત રાજ્ય કાર્યક્રમ, નોકરીદાતા જૂથ યોજના, અથવા વ્યક્તિગત પોલિસી જે તમે જાતે ખરીદો છો.

પદ્ધતિ પાંચ પગલાંની છે:

1. બિન-કાર્ય-સંબંધિત બીમારી, ઈજા, સર્જરી અથવા ગર્ભાવસ્થા તમને કામ કરતા અટકાવે છે.
2. તમે તમારા નોકરીદાતાને સૂચિત કરો છો અને તમારા ઉપચાર ચિકિત્સકની પ્રમાણપત્ર સાથે દાવો ફાઇલ કરો છો.
3. અવેતન નાબૂદી સમયગાળો ચાલે છે.
4. સાપ્તાહિક અથવા દ્વિ-સાપ્તાહિક લાભ ચુકવણીઓ શરૂ થાય છે.
5. જ્યારે તમે કામ પર પાછા ફરો છો અથવા જ્યારે પોલિસી મહત્તમ સમાપ્ત થઈ જાય છે ત્યારે ચૂકવણીઓ સમાપ્ત થાય છે.

Guardian તરફથી વીમા કંપનીની યોજના માર્ગદર્શિકાઓ લાક્ષણિક લાભ સમયગાળાને 13 થી 26 અઠવાડિયા પર મૂકે છે, અને MetLife લગભગ નવ અઠવાડિયાથી છ મહિનાની વિશાળ વાસ્તવિક-દુનિયાની શ્રેણીનું વર્ણન કરે છે. કેલિફોર્નિયાનો રાજ્ય કાર્યક્રમ એક અપવાદ છે, જે કામદારની પોતાની બિન-કાર્ય-સંબંધિત બીમારી, ઈજા અથવા ગર્ભાવસ્થા માટે 52 અઠવાડિયા સુધી ચૂકવે છે. તે બધામાં એક કઠોર રેખા ચાલે છે. આ યોજનાઓ એવી પરિસ્થિતિઓને આવરી લે છે જે તમારી નોકરીને કારણે થતી નથી. કાર્ય ઈજા કાર્યક્ષેત્ર વળતર તરફ દોરી જાય છે.

તમારો પગાર અને તમારી નોકરી બે સંપૂર્ણપણે અલગ કાયદાઓ દ્વારા સુરક્ષિત છે

મંજૂરી નોકરી સુરક્ષા નથી. તે બે સિસ્ટમ છે, અને લોકો તેમને સતત મૂંઝવે છે.

લાભ પોતે જ શરૂ કરો, જે ફેડરલ અધિકાર નથી. ફક્ત કેલિફોર્નિયા, હવાઈ, ન્યુ જર્સી, ન્યુ યોર્ક અને રોડ આઇલેન્ડ, ઉપરાંત પ્યુર્ટો રિકો, કાયદેસર રીતે નોકરીદાતાઓને વિકલાંગતા લાભો કવરેજ પ્રદાન કરવાની જરૂર છે. અન્ય 45 રાજ્યોમાં તે સંપૂર્ણપણે સ્વૈચ્છિક નોકરીદાતા અથવા વ્યક્તિગત લાભ છે, અને તમારો નોકરીદાતા કંઈપણ ઓફર ન પણ કરી શકે.

વિકલાંગતા પગાર પ્રાપ્ત કરવો તે પોતે તમારી નોકરીનું રક્ષણ કરતું નથી. નોકરી સુરક્ષા એક અલગ કાયદા, ફેમિલી અને મેડિકલ લીવ એક્ટ (FMLA) માંથી આવે છે, અને તમે ફક્ત 12 અથવા વધુ મહિનાની સેવા, 1,250 અથવા વધુ કલાકો કામ, અને 75 માઇલની અંદર 50 કે તેથી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવતું કાર્યસ્થળ સાથે યોગ્યતા મેળવો છો. FMLA રજા અવેતન છે, અને તે તમારા વીમા લાભ સાથે સમાંતર ચાલે છે. એક તમને પૈસા આપે છે. બીજો તમને તમારી નોકરી પાછી આપે છે. તમારે બીજા માટે અલગથી વિનંતી કરવી પડશે, કારણ કે મંજૂર વીમા દાવા તેને ટ્રિગર કરતું નથી.

તેથી HR ને લેખિતમાં પૂછો કે તમને કયા રજા કાયદા હેઠળ મૂકવામાં આવી રહ્યા છે, અને જવાબ સાચવો. "તમારો દાવો મંજૂર થયો હતો" એક અલગ પ્રશ્નનો જવાબ આપે છે.

મોટાભાગના લોકો ચેકનો વધુ પડતો અંદાજ લગાવે છે, તેથી દાખલ કરતા પહેલા ગણતરી કરો

ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા કેટલું ચૂકવે છે તેનો પ્રામાણિક જવાબ ડોલરમાં છે, ટકાવારીમાં નહીં. 60% ને બદલતી યોજના પર $1,000 સાપ્તાહિક પગાર લો. તે કર પહેલા દર અઠવાડિયે $600 છે, જે દર અઠવાડિયે $400 ની ઘટ છે, જે તમે જીવવા માટે ઉપયોગ કરો છો તેના કરતાં લગભગ $1,730 પ્રતિ માસ ઓછું છે. રજાની તારીખ નક્કી કરતા પહેલા તે આંકડાને તમારા ભાડુ, તમારા પ્રીમિયમ અને તમારા કાર ચુકવણીની બાજુમાં મૂકો.

પકડ: ટકાવારી ગણતરીનો ફક્ત અડધો ભાગ છે. ખાનગી અને નોકરીદાતા યોજનાઓ સામાન્ય રીતે મૂળ પગારના 40% થી 70% ને બદલે છે, અને મૂળ પગાર વારંવાર ફક્ત તે જ અર્થ થાય છે, જેમાં કમિશન, બોનસ અને ઓવરટાઇમને વીમાકર્તા દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાતા નંબરથી બાકાત રાખવામાં આવે છે. પછી સાપ્તાહિક કેપ અસર કરે છે. કેલિફોર્નિયાની સ્ટેટ ડિસેબિલિટી ઇન્શ્યોરન્સ દાવાની 5 થી 18 મહિના પહેલા તમે કમાયેલા વેતનના લગભગ 70% થી 90% ને બદલે છે, જે સ્કેલ કરેલું છે જેથી નીચા કમાણી કરનારાઓને ઉચ્ચ ટકાવારી મળે, પરંતુ કોઈ પણ 2026 ની શરૂઆતની તારીખના દાવા માટે અઠવાડિયાના $1,765 કરતાં વધુ પ્રાપ્ત કરતું નથી. ઊંચા કમાણી કરનારને નોમિનલી 70% નું વચન આપવામાં આવેલું તે તેમના સામાન્ય પગારના અડધા કરતાં પણ ઘણું ઓછું મેળવી શકે છે.

તે $600 પણ કર પહેલાનો આંકડો છે. તેમાંથી કર નીકળે છે કે નહીં તે સંપૂર્ણપણે તેના પર આધાર રાખે છે કે પ્રીમિયમ કોણે ચૂકવ્યું હતું, જેનો જવાબ નીચે FAQ માં છે.

રાહ જોવાનો સમયગાળો એ અવેતન અંતર છે જે તમારે જાતે ભંડોળ પૂરું પાડવું પડશે

ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા નાબૂદી સમયગાળો એ તમારી રજાની શરૂઆતમાં તે સમયગાળો છે જ્યારે કંઈપણ ચૂકવવામાં આવતું નથી, સામાન્ય રીતે તમારી વિકલાંગતાના પ્રથમ દિવસથી 7 થી 30 દિવસ અને સૌથી સામાન્ય રીતે 7 અથવા 14 દિવસ. આ પોલિસીનો તે ભાગ છે જે ખરેખર ઘરગથ્થુ બજેટ તોડે છે. 14 દિવસની રાહ જોવાની અવધિ અને એક ચુકવણી ચક્ર સાથે, પ્રથમ ચેક ઘણીવાર કામના છેલ્લા દિવસના લગભગ ત્રણ અઠવાડિયા પછી આવે છે.

તમારા કવરેજ પ્રમાણપત્રમાંથી બહાર કાઢવા માટે બે આંકડા, એક નહીં. ઘણી યોજનાઓ અકસ્માતો માટે બીમારીઓ કરતાં ટૂંકી રાહ જોવાની અવધિ નક્કી કરે છે, તેથી બંને તપાસો. પછી PTO અંતર સાથે કેવી રીતે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કરે છે તે તપાસો, કારણ કે તે યોજના અને નોકરીદાતા દ્વારા બદલાય છે: કેટલાક તમને પહેલા સંચિત બીમાર રજા અથવા રજાનો ઉપયોગ કરવાની જરૂર પડે છે, કેટલાક ફક્ત તેને મંજૂરી આપે છે, અને કેટલાક નોકરીદાતા-ચૂકવેલ બીમાર રજાને લાભ સામે ઓફસેટ કરે છે જ્યારે ચૂકવણી શરૂ થાય છે.

તમારા અઠવાડિયાના ખર્ચને અઠવાડિયામાં નાબૂદી સમયગાળા વડે ગુણાકાર કરો અને પુષ્ટિ કરો કે તમારી પાસે તે રોકડ હાથમાં છે. કામ છોડ્યા પછી નહીં, તે પહેલાં કરો.

ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી: કાગળ દાવા નક્કી કરે છે

ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી તે શીખવું એ મોટે ભાગે શું દાવા નામંજૂર કરે છે તે શીખવું છે, અને તે ભાગ્યે જ અપ્રામાણિકતા હોય છે. તે મોડી ફાઇલિંગ અને પાતળા દસ્તાવેજીકરણ છે.

1. તમારા નોકરીદાતા અથવા HR ને જાણ કરો બહાર નીકળવાના તમારા પ્રથમ દિવસ પહેલાં અથવા તે દિવસે, અને પૂછો કે યોજનાનું સંચાલન કોણ કરે છે: નોકરીદાતા પોતે, ખાનગી વીમાકર્તા, અથવા કેલિફોર્નિયાના EDD જેવી રાજ્ય એજન્સી.
2. ત્રણ દસ્તાવેજો એકત્રિત કરો. લગભગ દરેક દાવાને તમારા કર્મચારીનું નિવેદન, નોકરીદાતા અથવા વેતન નિવેદન અને હાજર ચિકિત્સકનું નિવેદન જરૂરી છે.
3. સમયમર્યાદા સામે ફાઇલ કરો, જે તમારી વિકલાંગતાના પ્રથમ દિવસથી માપવામાં આવે છે અને તમે ફોર્મ સાથે વ્યવહાર કરવા માટે તૈયાર અનુભવો છો તે દિવસથી નહીં. રાજ્ય કાર્યક્રમો અને ખાનગી યોજનાઓ બંને બહાર નીકળવાના તમારા પ્રથમ દિવસથી માપવામાં આવેલી ટૂંકી ફાઇલિંગ વિન્ડો લાદે છે.
4. ચિકિત્સકનું નિવેદન વિશિષ્ટ બનાવો. તેને નિદાન, ઉદ્દેશ્ય તારણો, નક્કર કાર્યાત્મક પ્રતિબંધો, વિકલાંગતા શરૂ થયાની તારીખ અને કામ પર પાછા ફરવાની અપેક્ષિત તારીખની જરૂર છે. "દર્દી બીમાર છે" નામંજૂર થાય છે.
5. તારીખવાળી નકલો રાખો અને તમારા પ્રમાણપત્રની સમાપ્તિ તારીખ નોંધો. લાભો તે ક્ષણે બંધ થાય છે જ્યારે તે સમાપ્ત થાય છે, ભલે તમે હજી પણ કામ કરવા માટે અસમર્થ હોવ.

જો તમને નામંજૂર કરવામાં આવે, તો ફોરમ પોસ્ટને બદલે તમારું પોતાનું નામંજૂરી પત્ર વાંચો. તે કારણ અને અપીલ કરવાની સમયમર્યાદા જણાવવી આવશ્યક છે, અને ERISA દ્વારા સંચાલિત યોજનાઓ તમને તે સમયમર્યાદા જાહેર કરવા માટે બંધાયેલી છે. લેખિતમાં સંપૂર્ણ દાવા ફાઇલની વિનંતી કરો, પછી તમારા ચિકિત્સકને જણાવેલા ચોક્કસ કારણને સંબોધિત કરવા દો. સમાન ફોર્મ ફરીથી સબમિટ કરવાથી કંઈ થતું નથી. આ તે બિંદુ છે જ્યાં વિકલાંગતા દાવા માટે જરૂરી તબીબી રેકોર્ડ્સ સમગ્ર કસરત બની જાય છે.

એપોઇન્ટમેન્ટ્સ વચ્ચે, ઓગસ્ટ AI જેવી આરોગ્ય સાથી એપ્લિકેશન તમને તારીખવાળી લક્ષણ અને એપોઇન્ટમેન્ટ લોગ રાખવામાં મદદ કરી શકે છે જે તમારો દાવા ફોર્મ પૂછશે. તે તમારી સંભાળ માટે એક સહાયક છે, તમારા દાવા પર ક્યારેય નિર્ણયકર્તા નથી.

ગર્ભાવસ્થા સૌથી સામાન્ય દાવો છે, અને સમય ચૂકી જવાનું સૌથી સરળ છે

ગર્ભાવસ્થા માટે ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા લોકો દાવો કરવાનું સૌથી સામાન્ય કારણ છે, અને નિર્ણાયક ચલ તબીબી જરૂરિયાતને બદલે નોંધણીનો સમય છે. લાક્ષણિક યોજનાઓમાં ગર્ભાવસ્થા ગૂંચવણો તેમજ બિન-ગૂંચવણભર્યા ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મની પુનઃપ્રાપ્તિ આવરી લેવામાં આવે છે. સામાન્ય યોજના પ્રથા બિન-ગૂંચવણભર્યા યોનિમાર્ગ જન્મ પછી લગભગ છ અઠવાડિયા અને સિઝેરિયન પછી લગભગ આઠ અઠવાડિયાની ચૂકવણી પુનઃપ્રાપ્તિ છે, જ્યારે ગૂંચવણો થાય ત્યારે લાંબા સમયગાળા સાથે. તેમને સામાન્ય નિયમો તરીકે ગણો, અધિકારો તરીકે નહીં.

સમયનો ફાંસો સરળ અને અક્ષમ્ય છે. ગર્ભધારણ કરવાનો પ્રયાસ શરૂ કર્યા પછી, હકારાત્મક પરીક્ષણ પછી નહીં, તે પહેલાં વ્યક્તિગત પોલિસી ખરીદો અથવા પસંદ કરો, કારણ કે પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલી સ્થિતિ અને પ્રસૂતિ લૂક-બેક જોગવાઈઓ સામાન્ય રીતે પહેલેથી જ ચાલુ ગર્ભાવસ્થાને બાકાત રાખે છે. તમારી પોતાની વિન્ડો તમારા કવરેજના પ્રમાણપત્રની પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલી સ્થિતિ કલમમાં લખેલી છે, જ્યાં તમારે તેને બ્લોગમાંથી મહિનાના આંકડા પર વિશ્વાસ કરવાને બદલે વાંચવી જોઈએ. પ્રીટર્મ લેબર એ એક ગૂંચવણ છે જે નિયમિતપણે કોઈ પણ યોજના બનાવે તેના કરતાં વહેલા દાવા શરૂ કરે છે.

ધ્યાનમાં રાખવા યોગ્ય એક તફાવત: લાભ તબીબી પુનઃપ્રાપ્તિ માટે ચૂકવે છે. પુનઃપ્રાપ્તિ પછી બોન્ડિંગનો સમય એ પેઇડ ફેમિલી લીવ છે, જે એક અલગ કાર્યક્રમ છે જે ફક્ત કેટલાક રાજ્યો ઓફર કરે છે. કેલિફોર્નિયામાં, ગર્ભાવસ્થાના દાવા સ્ટેટ ડિસેબિલિટી ઇન્શ્યોરન્સ દ્વારા ચાલે છે અને 2026 ની શરૂઆતની તારીખો માટે તે જ $1,765 સાપ્તાહિક કેપને આધીન છે.

કાગળ રાહ જોઈ શકે છે, પરંતુ આ લક્ષણો રાહ જોઈ શકતા નથી

દાવાની મધ્યમાં હોવાથી લોકો સંભાળ મુલતવી રાખે છે, કારણ કે નવી સમસ્યા ફાઇલ માટે ગૂંચવણ જેવી લાગે છે. તે હંમેશા ખોટો વેપાર છે.

જો નીચે મુજબનું થાય તો તાત્કાલિક 911 પર કૉલ કરો અથવા ઇમરજન્સી રૂમમાં જાઓ:

• તમારો ચહેરો લટકી જાય, એક હાથ નબળો પડી જાય, તમારી વાણી લથડી જાય, અથવા અચાનક દ્રષ્ટિ ગુમાવો (સ્ટ્રોકના સંકેતો).
• ઢંકાયેલ પ્રક્રિયા અથવા કાર્ડિયાક ઘટનામાંથી પુનઃપ્રાપ્ત કરતી વખતે તમને છાતીમાં દુખાવો, શ્વાસ લેવામાં તકલીફ અથવા બેભાન થવું.
• ગર્ભાવસ્થા અથવા પોસ્ટપાર્ટમ રજા દરમિયાન ગંભીર માથાનો દુખાવો, દ્રષ્ટિમાં ફેરફાર, અચાનક સોજો અથવા ભારે રક્તસ્રાવ (સંભવિત પ્રિક્લેમ્પસિયા અથવા હેમરેજ).

જો તમે માનસિક આરોગ્ય દાવા પર બહાર છો અને તમને આત્મહત્યા અથવા સ્વ-નુકસાનના વિચારો આવે છે, તો 988, સુસાઇડ એન્ડ ક્રાઇસિસ લાઇફલાઇન પર કૉલ કરો અથવા ટેક્સ્ટ કરો, અથવા ઇમરજન્સી રૂમમાં જાઓ. કાગળની રાહ ન જુઓ.

જો નીચે મુજબનું હોય તો આગામી અઠવાડિયામાં મુલાકાત બુક કરો:

• જ્યારે તમારી પ્રમાણિત કામ પર પાછા ફરવાની તારીખ નજીક આવી રહી છે ત્યારે તમને સુધારો નથી થઈ રહ્યો.
• તમારું ચિકિત્સક પ્રમાણપત્ર સમાપ્ત થવાનું છે.
• નવા દવાની આડઅસર તમારા પુનઃપ્રાપ્તિને મર્યાદિત કરી રહી છે.

અને તમે તમારા શરીરને શું કરી રહ્યા છો તે બદલતા પહેલા, તેને રેકોર્ડ પર લાવો.

જો નીચે મુજબનું હોય તો ચિકિત્સક સાથે વાત કરો:

• તમે વહેલા પાછા ફરવાની અથવા પાર્ટ-ટાઇમ કલાકો પર સ્ટેપ-ડાઉન કરવાની યોજના બનાવી રહ્યા છો.
• તમે લિફ્ટિંગ, ડ્રાઇવિંગ અથવા લાંબા શિફ્ટ ફરી શરૂ કરી રહ્યા છો.

નવા માટે, ઓગસ્ટની $39 ઓનલાઈન તાત્કાલિક સંભાળ મુલાકાત તમને યુએસ-લાઇસન્સ પ્રાપ્ત ક્લિનિશિયન સાથે જોડે છે જે લક્ષણોનું મૂલ્યાંકન કરી શકે છે અને જ્યારે યોગ્ય હોય ત્યારે પ્રિસ્ક્રાઇબ કરી શકે છે, અને ક્લિનિશિયન નક્કી કરે છે કે શું યોગ્ય છે. અહીં મર્યાદાઓ મહત્વપૂર્ણ છે: ટેલિહેલ્થ મુલાકાત અન્ય ક્લિનિશિયન દ્વારા સંચાલિત સ્થિતિ માટે વિકલાંગતા દાવાને પ્રમાણિત અથવા વિસ્તૃત કરી શકતી નથી, અને તે રજાના કાગળને પાછળથી અસર કરતી નથી.

વારંવાર પૂછાતા પ્રશ્નો

શું ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા કરપાત્ર છે?

ક્યારેક. તે તેના પર નિર્ભર કરે છે કે પ્રીમિયમ કોણે ચૂકવ્યું. IRS પ્રકાશન 525 હેઠળ, જો તમારા નોકરીદાતાએ પ્રીમિયમ ચૂકવ્યું હોય (અથવા તે કર પહેલાના પગાર રોકડમાંથી આવ્યું હોય) અને તે ખર્ચ તમારા કરપાત્ર આવકમાં શામેલ ન હતો, તો લાભ તમારા માટે કરપાત્ર આવક છે. પછીના કર ડોલર સાથે તમે જે કોઈપણ ભાગ ચૂકવ્યો છે તેના પર કર લાગતો નથી. તમારું પે સ્લિપ સામાન્ય રીતે તમને જણાવે છે કે કયો લાગુ પડે છે.

શું હું એકસાથે વિકલાંગતા લાભો અને સોશિયલ સિક્યુરિટી ડિસેબિલિટી ઇન્શ્યોરન્સ એકત્રિત કરી શકું?

સામાન્ય રીતે નહીં. SSDI વિકલાંગતાની શરૂઆત પછી પાંચ સંપૂર્ણ કૅલેન્ડર મહિનાની રાહ જોવાની અવધિ લાદે છે, જેમાં તે વિન્ડોમાં સાંકડા અપવાદો સિવાય કંઈપણ ચૂકવવાપાત્ર નથી જેમ કે ALS. કારણ કે મોટાભાગની નોકરીદાતા યોજનાઓ 13 થી 26 અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે, તમારો લાભ સામાન્ય રીતે SSDI શરૂ થાય તે સમયે જ સમાપ્ત થાય છે. જો તમારી પુનઃપ્રાપ્તિ લાંબી દેખાય છે, તો તમારા છેલ્લા ચેક પછી વહેલા SSDI માટે અરજી કરો.

શું લાભ કાર્યસ્થળમાં થયેલી ઈજાને આવરી લે છે?

ના. આ યોજનાઓ એવી પરિસ્થિતિઓને આવરી લે છે જે કાર્ય સંબંધિત નથી. નોકરી-કારણભૂત ઈજા અથવા બીમારી કાર્યક્ષેત્ર વળતર તરફ દોરી જાય છે, જે તેના પોતાના ફોર્મ, તબીબી નેટવર્ક અને લાભ સૂત્ર સાથેની એક અલગ સિસ્ટમ છે. ખોટી સિસ્ટમમાં દાખલ કરવાથી તમને અઠવાડિયાનું નુકસાન થાય છે જે તમે પુનઃપ્રાપ્ત કરી શકતા નથી. જો કારણ ખરેખર અસ્પષ્ટ હોય, તો બંને સંચાલકોને લેખિતમાં સમાન તથ્યો આપો અને તેમને સંકલન કરવા દો.

શું યોજના ડિપ્રેશન અથવા ચિંતા જેવી માનસિક આરોગ્યની સ્થિતિઓને આવરી લે છે?

હા. ડિપ્રેશન, ચિંતા અને સમાન પરિસ્થિતિઓ સામાન્ય રીતે આવરી લેવામાં આવે છે, પરંતુ તમારા પ્રમાણપત્રમાં માનસિક અને નર્વસ કલમ શોધો, કારણ કે ઘણી યોજનાઓ તે દાવાઓને ભૌતિક પરિસ્થિતિઓ કરતાં ટૂંકા મહત્તમ અવધિ પર મર્યાદિત કરે છે. દસ્તાવેજીકરણની અપેક્ષાઓ પણ વધુ કડક હોય છે, જેમાં સારવાર નોંધો અને કાર્યાત્મક પ્રતિબંધો જરૂરી હોય છે. ન્યુરોડેવલપમેન્ટલ પ્રશ્નો માટે, ADHD વિકલાંગતા ગણાય છે કે કેમ તે જુઓ.

શું હું વિકલાંગતા દાવા પર હોઉં ત્યારે પાર્ટ-ટાઇમ કામ કરી શકું?

ક્યારેક. કેટલીક યોજનાઓમાં આંશિક અથવા અવશેષ વિકલાંગતા જોગવાઈઓ શામેલ હોય છે જે ઘટાડેલા કલાકો કામ કરતી વખતે ઘટાડેલો લાભ ચૂકવે છે, અને જ્યારે સંપૂર્ણ બંધાવું તબીબી રીતે જરૂરી ન હોય ત્યારે તે ઘણીવાર વધુ સારો વિકલ્પ હોય છે. તમારે તમારી કમાણીની જાણ કરવી આવશ્યક છે. અહેવાલ વિનાનું કાર્ય વધુ ચુકવણીની માંગ તરફ દોરી જવાનો સૌથી ઝડપી માર્ગ છે, અને વીમાકર્તાઓ તેને ભવિષ્યની ચૂકવણીમાંથી પાછા ખેંચી લે છે.

ટૂંકું સંસ્કરણ, અને તમારી આગામી ત્રણ ચાલ

પૈસા અને નોકરી બે અલગ-અલગ સિસ્ટમમાંથી આવે છે, અને તમારે દરેકને અલગથી દાવો કરવો પડશે. તેથી ત્રણ વસ્તુઓ કરો. તમારું કવરેજ પ્રમાણપત્ર ખેંચો અને બદલી ટકાવારી, નાબૂદી સમયગાળો અને પૂર્વ-અસ્તિત્વમાં રહેલી સ્થિતિ કલમ લખો. HR ને લેખિતમાં પૂછો કે તમને કયા રજા કાયદા હેઠળ મૂકવામાં આવી રહ્યા છે. પછી હાજર ચિકિત્સકનું નિવેદન ઉત્પન્ન કરતું એપોઇન્ટમેન્ટ બુક કરો, કારણ કે તે દસ્તાવેજ, ટૂંકા ગાળાની વિકલાંગતા માટે કેવી રીતે અરજી કરવી તે અંગેની કોઈપણ વસ્તુ કરતાં વધુ, પરિણામ નક્કી કરે છે. તમારા પોતાના અંતર નંબરની આસપાસ યોજના બનાવો, ઉપરોક્ત ઉદાહરણમાં દર અઠવાડિયે $400. જો તમને તે દરમિયાન તમારા લક્ષણોની તાકીદ વિશે ખાતરી ન હોય, તો મફત ઓગસ્ટ AI લક્ષણ તપાસક એક વાજબી પ્રથમ ટ્રાયેજ પગલું છે.

આ પૃષ્ઠ સામાન્ય શિક્ષણ માટે વીમા અને રજાની મિકેનિક્સ સમજાવે છે. તે તબીબી, કાનૂની અથવા કર સલાહ નથી. યોજનાની શરતો અને રાજ્યના નિયમો બદલાય છે, તેથી તમારા યોજના સંચાલક, લાઇસન્સ પ્રાપ્ત વિકલાંગતા બ્રોકર અથવા કર્મચારી લાભ એટર્ની સાથે વિશિષ્ટતાઓની પુષ્ટિ કરો.

અસ્વીકરણ: આ લેખ ફક્ત માહિતીના હેતુ માટે છે અને તબીબી સલાહ નથી. નિદાન અને સારવારના નિર્ણયો માટે હંમેશા યોગ્ય આરોગ્ય સંભાળ પ્રદાતાની સલાહ લો. જો તમને તબીબી કટોકટીનો અનુભવ થઈ રહ્યો હોય, તો તાત્કાલિક 911 પર કૉલ કરો અથવા નજીકના ઇમરજન્સી રૂમમાં જાઓ.