लघु अवधि की विकलांगता: यह कैसे काम करती है, यह कितना भुगतान करती है, और आवेदन कैसे करें

लघु अवधि की विकलांगता आपके वेतन का एक हिस्सा, आम तौर पर आधार वेतन का 40% से 70% तक, तब बदल देती है जब काम से संबंधित न होने वाली बीमारी, चोट, सर्जरी या गर्भावस्था आपको काम से दूर रखती है। भुगतान 7 से 30 दिनों की अवैतनिक प्रतीक्षा अवधि के बाद शुरू होता है और आमतौर पर 13 से 26 सप्ताह तक चलता है। यह आपकी नौकरी की सुरक्षा नहीं करता है।

टीएल;डीआर: मुख्य बातें

• अधिकांश योजनाओं में, 7 से 30 दिनों की अवैतनिक प्रतीक्षा अवधि के बाद, 13 से 26 सप्ताह तक आधार वेतन का 40% से 70% अपेक्षा करें।
• केवल पांच राज्यों और प्यूर्टो रिको में नियोक्ताओं को लाभ प्रदान करना आवश्यक है। अन्य 45 में यह स्वैच्छिक है, और कुछ नियोक्ता कुछ भी नहीं देते हैं।
• आपका वेतन और आपकी नौकरी दो अलग-अलग प्रणालियों से आती हैं। एफएमएलए, न कि आपके दावे की मंजूरी, आपको अपनी नौकरी वापस दिलाती है।
• पहले डॉलर की गणना करें: 60% पर $1,000 प्रति सप्ताह $600 है, जो $400 का साप्ताहिक घाटा है।
• दावे समय-सीमा और पतले दस्तावेज़ों पर विफल होते हैं, ईमानदारी पर नहीं। उपस्थित चिकित्सक का बयान उनमें से अधिकांश तय करता है।

लघु अवधि की विकलांगता वेतन का विकल्प है, बाहर रहने की अनुमति नहीं है

यहां बताया गया है कि लघु अवधि की विकलांगता व्यवहार में कैसे काम करती है। यह एक बीमा लाभ है जो आपके वेतन का एक हिस्सा बदल देता है, जबकि काम से संबंधित न होने वाली बीमारी, चोट, सर्जरी या गर्भावस्था आपको काम करने से रोकती है, आम तौर पर वेतन का 40% से 70% तक, अवैतनिक प्रतीक्षा अवधि के बाद साप्ताहिक भुगतान किया जाता है, वर्षों के बजाय हफ्तों से महीनों तक। यह आपको तीन तरीकों में से एक से मिलता है: एक अनिवार्य राज्य कार्यक्रम, एक नियोक्ता समूह योजना, या एक व्यक्तिगत नीति जिसे आप स्वयं खरीदते हैं।

तंत्र पाँच कदम है:

1. काम से संबंधित न होने वाली बीमारी, चोट, सर्जरी या गर्भावस्था आपको काम करने से रोकती है।
2. आप अपने नियोक्ता को सूचित करते हैं और अपने उपचार चिकित्सक से प्रमाण पत्र के साथ दावा दायर करते हैं।
3. अवैतनिक उन्मूलन अवधि चलती है।
4. साप्ताहिक या द्वि-साप्ताहिक लाभ भुगतान शुरू होते हैं।
5. जब आप काम पर लौटते हैं या जब नीति की अधिकतम सीमा समाप्त हो जाती है तो भुगतान समाप्त हो जाता है।

गार्जियन से बीमाकर्ता योजना मार्गदर्शिकाएँ विशिष्ट लाभ अवधि को 13 से 26 सप्ताह तक रखती हैं, और मेटलाइफ मोटे तौर पर नौ सप्ताह से छह महीने की एक विस्तृत वास्तविक दुनिया सीमा का वर्णन करती है। कैलिफ़ोर्निया का राज्य कार्यक्रम एक अपवाद है, जो किसी कार्यकर्ता की अपनी काम से संबंधित न होने वाली बीमारी, चोट या गर्भावस्था के लिए 52 सप्ताह तक भुगतान करता है। इन सबके माध्यम से एक कड़ी रेखा चलती है। ये योजनाएँ उन स्थितियों को कवर करती हैं जो आपकी नौकरी के कारण नहीं होती हैं। काम की चोट श्रमिकों के मुआवजे की ओर निर्देशित होती है।

आपका वेतन और आपकी नौकरी दो पूरी तरह से अलग कानूनों द्वारा सुरक्षित हैं

अनुमोदन नौकरी की सुरक्षा नहीं है। वे दो प्रणालियाँ हैं, और लोग उन्हें लगातार भ्रमित करते हैं।

लाभ से ही शुरू करें, जो एक संघीय अधिकार नहीं है। केवल कैलिफ़ोर्निया, हवाई, न्यू जर्सी, न्यूयॉर्क और रोड आइलैंड, साथ ही प्यूर्टो रिको, नियोक्ताओं को विकलांगता लाभ कवरेज प्रदान करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य करते हैं। अन्य 45 राज्यों में यह पूरी तरह से स्वैच्छिक नियोक्ता या व्यक्तिगत लाभ है, और आपका नियोक्ता कुछ भी प्रदान नहीं कर सकता है।

विकलांगता भुगतान प्राप्त करना अपने आप में आपकी नौकरी की सुरक्षा नहीं करता है। नौकरी की सुरक्षा एक अलग कानून, फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट (FMLA) से आती है, और आप केवल 12 या अधिक महीनों की सेवा, 1,250 या अधिक घंटे काम किया, और 75 मील के भीतर 50 या अधिक कर्मचारियों वाले कार्यस्थल के साथ योग्य होते हैं। FMLA छुट्टी अवैतनिक होती है, और यह आपके बीमा लाभ के साथ-साथ चलती है। एक आपको पैसा देता है। दूसरा आपको आपकी नौकरी वापस देता है। आपको दूसरे के लिए अलग से अनुरोध करना होगा, क्योंकि स्वीकृत बीमा दावे से यह ट्रिगर नहीं होता है।

इसलिए मानव संसाधन से लिखित रूप में पूछें कि आपको किन छुट्टी कानूनों के तहत रखा जा रहा है, और उत्तर को सहेज कर रखें। "आपके दावे को मंजूरी दे दी गई है" एक अलग प्रश्न का उत्तर देता है।

अधिकांश लोग चेक को अधिक आंकते हैं, इसलिए दाखिल करने से पहले गणना करें

लघु अवधि की विकलांगता कितना भुगतान करती है, इसका ईमानदार जवाब प्रतिशत में नहीं, डॉलर में है। 60% का भुगतान करने वाली योजना पर $1,000 साप्ताहिक वेतन लें। यह कर से पहले प्रति सप्ताह $600 है, जो $400 का साप्ताहिक घाटा है, जो मोटे तौर पर $1,730 प्रति माह आपके सामान्य जीवन स्तर से कम है। अपने किराए, अपने प्रीमियम और अपने कार भुगतान के बगल में इस आंकड़े को रखें, इससे पहले कि आप छुट्टी की तारीख तय करें।

लकीर: प्रतिशत गणना का केवल आधा हिस्सा है। निजी और नियोक्ता योजनाएँ आम तौर पर आधार वेतन का 40% से 70% तक भुगतान करती हैं, और आधार वेतन अक्सर ठीक उसी का अर्थ होता है, जिसमें कमीशन, बोनस और ओवरटाइम को उस संख्या से बाहर रखा जाता है जिसका उपयोग बीमाकर्ता करता है। फिर साप्ताहिक सीमा प्रभावित करती है। कैलिफ़ोर्निया का राज्य विकलांगता बीमा दावे से 5 से 18 महीने पहले आपने जो वेतन अर्जित किया था, उसका लगभग 70% से 90% तक भुगतान करता है, जो इस तरह से स्केल किया जाता है कि कम कमाने वाले उच्च प्रतिशत प्राप्त करते हैं, लेकिन कोई भी 2026 की शुरुआत की तारीख के साथ दावे के लिए $1,765 प्रति सप्ताह से अधिक प्राप्त नहीं करता है। उच्च कमाने वाले को नाममात्र 70% का वादा किया गया है, वह अपने सामान्य वेतन के आधे से भी काफी कम राशि प्राप्त कर सकता है।

वह $600 भी कर-पूर्व का आंकड़ा है। चाहे कर इसमें से काटा जाए या नहीं, यह पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करता है कि प्रीमियम किसने चुकाया, जिसका उत्तर नीचे दिए गए FAQ में है।

प्रतीक्षा अवधि एक अवैतनिक अंतर है जिसे आपको स्वयं निधि देना होगा

लघु अवधि की विकलांगता उन्मूलन अवधि आपकी छुट्टी की शुरुआत में वह समय है जब कुछ भी भुगतान नहीं किया जाता है, आम तौर पर आपकी विकलांगता के पहले दिन से 7 से 30 दिन, और सबसे अधिक बार 7 या 14 दिन। यह पॉलिसी का वह हिस्सा है जो वास्तव में घर के बजट को तोड़ता है। 14 दिन की प्रतीक्षा और एक भुगतान चक्र के साथ, पहला चेक अक्सर काम पर आपके आखिरी दिन के लगभग तीन सप्ताह बाद आता है।

अपने कवरेज प्रमाणपत्र से निकालने के लिए दो संख्याएँ, एक नहीं। कई योजनाएँ दुर्घटनाओं के लिए बीमारियों की तुलना में छोटी प्रतीक्षा अवधि निर्धारित करती हैं, इसलिए दोनों की जाँच करें। फिर जाँच करें कि पीटीओ (भुगतान अवकाश) गैप के साथ कैसे इंटरैक्ट करता है, क्योंकि यह योजना और नियोक्ता के अनुसार भिन्न होता है: कुछ आपसे पहले अर्जित बीमार छुट्टी या छुट्टी को समाप्त करने की आवश्यकता होती है, कुछ इसे बस अनुमति देते हैं, और कुछ लाभ शुरू होने के बाद नियोक्ता द्वारा भुगतान की गई बीमार छुट्टी की भरपाई करते हैं।

अपने साप्ताहिक खर्चों को हफ्तों में उन्मूलन अवधि से गुणा करें और पुष्टि करें कि आपके पास वह नकदी हाथ में है। काम बंद करने के बाद नहीं, बल्कि पहले करें।

लघु अवधि की विकलांगता के लिए आवेदन कैसे करें: कागजी कार्रवाई दावे का निर्णय लेती है

लघु अवधि की विकलांगता के लिए आवेदन करना सीखना ज्यादातर यह सीखना है कि दावे क्यों अस्वीकृत होते हैं, और यह शायद ही कभी बेईमानी होती है। यह देर से फाइलिंग और पतले दस्तावेज़ होते हैं।

1. अपने नियोक्ता या मानव संसाधन को सूचित करें अपने पहले दिन बाहर होने से पहले या उस दिन, और पूछें कि योजना का प्रशासन कौन करता है: स्वयं नियोक्ता, एक निजी बीमाकर्ता, या कैलिफ़ोर्निया के ईडीआई जैसे राज्य एजेंसी।
2. तीन दस्तावेज़ इकट्ठा करें। लगभग हर दावे को आपके कर्मचारी विवरण, नियोक्ता या वेतन विवरण, और उपस्थित चिकित्सक के विवरण की आवश्यकता होती है।
3. समय-सीमा के खिलाफ फाइल करें, जिसे आपकी विकलांगता के पहले दिन से मापा जाता है, न कि उस दिन से जब आप फॉर्म से निपटने के लिए तैयार महसूस करते हैं। राज्य कार्यक्रम और निजी योजनाएँ दोनों आपके बाहर होने के पहले दिन से मापी जाने वाली एक छोटी फाइलिंग विंडो लागू करती हैं।
4. चिकित्सक के विवरण को विशिष्ट बनाएं। इसमें निदान, वस्तुनिष्ठ निष्कर्ष, ठोस कार्यात्मक प्रतिबंध, विकलांगता शुरू होने की तारीख और काम पर लौटने की अपेक्षित तारीख शामिल होनी चाहिए। "रोगी अस्वस्थ है" को अस्वीकृत कर दिया जाता है।
5. तारीख वाली प्रतियां रखें और अपनी प्रमाणन की समाप्ति तिथि को डायरी करें। लाभ उस क्षण बंद हो जाते हैं जब यह समाप्त हो जाता है, भले ही आप अभी भी काम करने में असमर्थ हों।

यदि आपको अस्वीकृत किया जाता है, तो एक फ़ोरम पोस्ट के बजाय अपना स्वयं का अस्वीकरण पत्र पढ़ें। इसमें कारण और अपील की समय-सीमा बताई जानी चाहिए, और ERISA द्वारा शासित योजनाओं को आपको वह समय-सीमा प्रकट करने की आवश्यकता होती है। लिखित रूप में पूर्ण दावा फ़ाइल का अनुरोध करें, फिर अपने चिकित्सक को बताए गए विशिष्ट कारण को संबोधित करने दें। एक ही फॉर्म को फिर से जमा करने से कुछ नहीं होता है। यह वह बिंदु है जहां मेडिकल रिकॉर्ड की एक विकलांगता दावे को आवश्यकता होती है वह पूरा अभ्यास बन जाता है।

अपॉइंटमेंट के बीच, एक स्वास्थ्य साथी ऐप जैसे ऑगस्ट एआई आपको तारीख वाला लक्षण और अपॉइंटमेंट लॉग रखने में मदद कर सकता है जिसकी आपके दावे के फॉर्म में आवश्यकता होगी। यह आपकी देखभाल का एक सहायक है, कभी भी आपके दावे पर निर्णय लेने वाला नहीं है।

गर्भावस्था सबसे आम दावा है, और इसे गलत समय पर करने का सबसे आसान तरीका है

गर्भावस्था के लिए लघु अवधि की विकलांगता लोगों के दावा करने का सबसे आम कारण है, और निर्णायक चर चिकित्सा आवश्यकता के बजाय नामांकन का समय है। आम योजनाएँ जटिल गर्भावस्था और प्रसवोत्तर रिकवरी के साथ-साथ गर्भावस्था की जटिलताओं को भी कवर करती हैं। आम योजना अभ्यास सामान्य योनि प्रसव के बाद लगभग छह सप्ताह की भुगतान की गई रिकवरी और सिजेरियन के बाद लगभग आठ सप्ताह का होता है, जिसमें जटिलताओं की स्थिति में लंबी अवधि होती है। इन्हें सामान्य नियम मानें, अधिकार नहीं।

समय का जाल सरल और क्षमा न करने वाला है। गर्भवती होने की कोशिश शुरू करने से पहले एक व्यक्तिगत नीति खरीदें या चुनें, न कि सकारात्मक परीक्षण के बाद, क्योंकि पूर्व-मौजूदा स्थिति और मातृत्व लुक-बैक प्रावधान आम तौर पर पहले से चल रही गर्भावस्था को बाहर करते हैं। आपकी अपनी खिड़की आपके कवरेज प्रमाणपत्र के पूर्व-मौजूदा स्थिति खंड में लिखी गई है, जहां आपको इसे पढ़ना चाहिए, न कि ब्लॉग से एक महीने की संख्या पर भरोसा करना। समय से पहले प्रसव एक ऐसी जटिलता है जो नियमित रूप से किसी भी योजना से पहले एक दावे को शुरू करती है।

एक भेद जो रखने लायक है: लाभ चिकित्सा रिकवरी के लिए भुगतान करता है। रिकवरी के बाद बंधन का समय सवेतन परिवार छुट्टी है, एक अलग कार्यक्रम जो केवल कुछ राज्य प्रदान करते हैं। कैलिफ़ोर्निया में, गर्भावस्था के दावे राज्य विकलांगता बीमा के माध्यम से चलते हैं और 2026 की शुरुआत की तारीखों के लिए उसी $1,765 साप्ताहिक कैप के अधीन हैं।

कागजी कार्रवाई इंतजार कर सकती है, लेकिन ये लक्षण नहीं कर सकते

दावे के मध्य में होने से लोग देखभाल स्थगित कर देते हैं, क्योंकि एक नई समस्या फ़ाइल के लिए एक जटिलता की तरह महसूस होती है। यह हर बार गलत सौदा है।

यदि आप निम्नलिखित लक्षणों का अनुभव कर रहे हैं तो अभी 911 पर कॉल करें या आपातकालीन कक्ष में जाएं:

• आपका चेहरा गिर जाता है, एक हाथ कमजोर हो जाता है, आपकी बोली लड़खड़ा जाती है, या आप अचानक दृष्टि खो देते हैं (स्ट्रोक के संकेत)।
• आपको सीने में दर्द, सांस फूलना या कवर की गई प्रक्रिया या कार्डियक घटना से उबरने के दौरान बेहोशी आती है।
• गर्भावस्था या प्रसवोत्तर छुट्टी के दौरान आपको गंभीर सिरदर्द, दृष्टि परिवर्तन, अचानक सूजन या भारी रक्तस्राव होता है (संभावित प्रीक्लेम्पसिया या रक्तस्राव)।

यदि आप मानसिक स्वास्थ्य दावे पर बाहर हैं और आपके मन में आत्महत्या या आत्म-नुकसान के विचार आ रहे हैं, तो 988, आत्महत्या और संकट लाइफलाइन पर कॉल या टेक्स्ट करें, या आपातकालीन कक्ष में जाएं। कागजी कार्रवाई का इंतजार न करें।

यदि आप अगले सप्ताह के भीतर एक मुलाकात बुक करें:

• जब आप काम पर लौटने की प्रमाणित तिथि के करीब आते हैं तो आप में सुधार नहीं हो रहा है।
• आपकी चिकित्सक प्रमाणन समाप्त होने वाली है।
• एक नई दवा का दुष्प्रभाव आपकी रिकवरी को सीमित कर रहा है।

और इससे पहले कि आप अपने शरीर के साथ जो कर रहे हैं उसे बदलें, इसे रिकॉर्ड पर ले आएं।

शुरू करने से पहले एक चिकित्सक से बात करें यदि:

• आप जल्दी लौटने या अंशकालिक घंटों तक नीचे कदम रखने की योजना बना रहे हैं।
• आप भार उठाना, गाड़ी चलाना या लंबी शिफ्टें फिर से शुरू कर रहे हैं।

किसी नई चीज के लिए, ऑगस्ट के $39 ऑनलाइन अर्जेंट केयर विजिट आपको एक यूएस-लाइसेंस प्राप्त चिकित्सक से जोड़ता है जो लक्षणों का मूल्यांकन कर सकता है और जब उचित हो तो दवा लिख सकता है, और चिकित्सक तय करता है कि क्या उचित है। यहां सीमाएं मायने रखती हैं: एक टेलीहेल्थ विजिट किसी ऐसी स्थिति के लिए विकलांगता दावे को प्रमाणित या विस्तारित नहीं कर सकता है जिसका प्रबंधन कोई अन्य चिकित्सक करता है, और यह छुट्टी के कागजी कार्रवाई को बैकडेट नहीं कर सकता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

क्या लघु अवधि की विकलांगता कर योग्य है?

कभी-कभी। यह इस बात पर निर्भर करता है कि प्रीमियम किसने चुकाया। आईआरएस प्रकाशन 525 के तहत, यदि आपके नियोक्ता ने प्रीमियम चुकाया (या यह पूर्व-कर पेरोल डॉलर से निकला) और उस लागत को आपके कर योग्य आय में शामिल नहीं किया गया था, तो लाभ आपकी आय के रूप में कर योग्य है। आप जिस भी हिस्से का भुगतान कर-पश्चात डॉलर से करते हैं, उस पर कर नहीं लगता है। आपका पे स्टब आमतौर पर आपको बताता है कि कौन सा लागू होता है।

क्या मैं एक साथ विकलांगता लाभ और सामाजिक सुरक्षा विकलांगता बीमा एकत्र कर सकता हूँ?

आमतौर पर नहीं। एसएसडीआई विकलांगता शुरू होने के बाद पांच पूर्ण कैलेंडर माह की प्रतीक्षा अवधि लागू करता है, जिसमें उस विंडो में संकीर्ण अपवादों को छोड़कर कुछ भी भुगतान योग्य नहीं होता है जैसे कि एएलएस। क्योंकि अधिकांश नियोक्ता योजनाएं 13 से 26 सप्ताह तक चलती हैं, आपका लाभ आम तौर पर उसी समय समाप्त हो जाता है जब एसएसडीआई शुरू हो सकता है। यदि आपकी रिकवरी लंबी लगती है, तो एसएसडीआई के लिए अपने अंतिम चेक के बाद जल्दी आवेदन करें।

क्या लाभ काम पर हुई चोट को कवर करता है?

नहीं। ये योजनाएँ उन स्थितियों को कवर करती हैं जो काम से संबंधित नहीं हैं। नौकरी से होने वाली चोट या बीमारी श्रमिकों के मुआवजे की ओर निर्देशित होती है, जो अपने स्वयं के फॉर्म, चिकित्सा नेटवर्क और लाभ सूत्र के साथ एक अलग प्रणाली है। गलत प्रणाली में दाखिल करने से आप सप्ताह खो देते हैं जिसे आप वसूल नहीं कर सकते। यदि कारण वास्तव में अस्पष्ट है, तो दोनों प्रशासकों को लिखित रूप में समान तथ्य दें और उन्हें समन्वय करने दें।

क्या योजना अवसाद या चिंता जैसी मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों को कवर करती है?

हाँ। अवसाद, चिंता और इसी तरह की स्थितियाँ आम तौर पर कवर की जाती हैं, लेकिन अपने प्रमाण पत्र में मानसिक और तंत्रिका खंड का पता लगाएं, क्योंकि कई योजनाएँ उन दावों को शारीरिक स्थितियों की तुलना में छोटी अधिकतम अवधि तक सीमित करती हैं। प्रलेखन अपेक्षाएं भी सख्त होने लगती हैं, जिसमें उपचार नोट्स और कार्यात्मक सीमाओं की आवश्यकता होती है। न्यूरोडेवलपमेंटल प्रश्नों के लिए, देखें क्या एडीएचडी विकलांगता के रूप में गिना जाता है।

क्या मैं विकलांगता दावे पर रहते हुए अंशकालिक काम कर सकता हूँ?

कभी-कभी। कुछ योजनाओं में आंशिक या अवशिष्ट विकलांगता प्रावधान शामिल होते हैं जो कम घंटों तक काम करते हुए कम लाभ का भुगतान करते हैं, और यह अक्सर बेहतर विकल्प होता है जब चिकित्सकीय रूप से पूर्ण विराम आवश्यक नहीं होता है। आपको अपनी आय की रिपोर्ट करनी होगी। बिना रिपोर्ट किए काम करना अधिक भुगतान की मांग का सबसे तेज़ मार्ग है, और बीमाकर्ता इसे भविष्य के भुगतानों से वसूल लेते हैं।

संक्षिप्त संस्करण, और आपके अगले तीन कदम

पैसा और नौकरी दो अलग-अलग प्रणालियों से आते हैं, और आपको प्रत्येक का अलग से दावा करना होगा। इसलिए तीन काम करें। अपने कवरेज प्रमाणपत्र कोPull करें और प्रतिस्थापन प्रतिशत, उन्मूलन अवधि और पूर्व-मौजूदा स्थिति खंड लिखें। मानव संसाधन से लिखित रूप में पूछें कि आपको किन छुट्टी कानूनों के तहत रखा जा रहा है। फिर उपस्थित चिकित्सक के विवरण तैयार करने वाली नियुक्ति बुक करें, क्योंकि वह दस्तावेज़, लघु अवधि की विकलांगता के लिए आवेदन करने के तरीके में किसी भी अन्य चीज़ से अधिक, परिणाम तय करता है। अपनी स्वयं की अंतर संख्या, उपरोक्त उदाहरण में प्रति सप्ताह $400 के आसपास योजना बनाएं। यदि आप इस बीच अपने लक्षणों की तात्कालिकता के बारे में अनिश्चित हैं, तो निःशुल्क ऑगस्ट एआई सिम्पटम चेकर एक उचित पहला ट्राइएज कदम है।

यह पृष्ठ सामान्य शिक्षा के लिए बीमा और छुट्टी के यांत्रिकी की व्याख्या करता है। यह चिकित्सा, कानूनी या कर सलाह नहीं है। योजना की शर्तें और राज्य के नियम भिन्न होते हैं, इसलिए अपने योजना प्रशासक, एक लाइसेंस प्राप्त विकलांगता दलाल या एक कर्मचारी लाभ अटॉर्नी के साथ विशिष्टताओं की पुष्टि करें।

अस्वीकरण: यह लेख केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और चिकित्सा सलाह का गठन नहीं करता है। निदान और उपचार निर्णयों के लिए हमेशा एक योग्य स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से परामर्श लें। यदि आप चिकित्सा आपातकाल का अनुभव कर रहे हैं, तो तुरंत 911 पर कॉल करें या निकटतम आपातकालीन कक्ष में जाएं।