ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកមិនមែនសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឡើយ។ សូម្បីតែនៅពេលដែលនិយោជកមានតម្រូវការព័ត៌មានសុខភាពត្រឹមត្រូវក៏ដោយ ការចូលទៅកាន់ឯកសារទាំងនោះគួរតែមានកម្រិតចំពោះអ្នកដែលមានហេតុផលជាក់លាក់ដើម្បីទទួលបានវា។
បទប្បញ្ញត្តិអាចមានភាពច្របូកច្របល់ដោយសារតែច្បាប់ស្តីពីការចេញផ្សាយឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ HIPAA និងច្បាប់ស្តីពីឯកជនភាពវេជ្ជសាស្រ្តនៅកន្លែងធ្វើការមិនគ្របដណ្តប់លើព័ត៌មានដូចគ្នាទាំងស្រុង។ HIPAA ផ្តល់ការការពារចំពោះព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តមួយចំនួនដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព និងផែនការសុខភាព ប៉ុន្តែជាទូទៅវាមិនអនុវត្តចំពោះកំណត់ត្រាការងារដែលត្រូវបានរក្សាដោយនិយោជកឡើយ។ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកក៏អាចត្រូវបានការពារដោយច្បាប់នានាដូចជាច្បាប់ស្តីពីជនពិការអាមេរិក (ADA) ដែលតម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តជាការសម្ងាត់ និងដាច់ដោយឡែកពីកំណត់ត្រាបុគ្គលិកធម្មតា។
នោះមានន័យថា អ្នកគ្រប់គ្រង សហការី បុគ្គលិកផ្នែក HR ឬបុគ្គលិកផ្សេងទៀត មិនមានសិទ្ធិដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងការមើលការវិភាគរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នក ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការព្យាបាល ឬឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តទាំងមូលគ្រាន់តែដោយសារតែអ្នកធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុននោះទេ។
TL;DR: ចំណុចសំខាន់
- ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកជាទូទៅគួរតែត្រូវបានរក្សាជាការសម្ងាត់ និងដាច់ដោយឡែកពីឯកសារបុគ្គលិកធម្មតា។
- សហការីមិនគួរមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកគ្រាន់តែដោយសារតែពួកគេធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនតែមួយ។
- អ្នកគ្រប់គ្រង និងមេការអាចទទួលបានព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តមានកម្រិតនៅពេលចាំបាច់ដើម្បីដោះស្រាយការរឹតបន្តឹងការងារ ឬការសម្របសម្រួលសមហេតុផល។
- បុគ្គលិកផ្នែកសង្គ្រោះបឋម និងសុវត្ថិភាពអាចត្រូវការព័ត៌មានជាក់លាក់ក្នុងករណីមានអាសន្ន។
- បុគ្គលិកផ្នែក HR ឬបុគ្គលិកដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណអាចត្រូវការចូលទៅកាន់ឯកសារនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាកម្មសិទ្ធិបញ្ញាត្រឹមត្រូវ ប៉ុន្តែការចូលទៅកាន់ឯកសារគួរតែមានកម្រិត។
- HIPAA ជាទូទៅមិនគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាការងារដែលត្រូវបានរក្សាដោយនិយោជកទេ។
- អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពជាទូទៅមិនអាចផ្ញើព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តទៅនិយោជកដោយផ្ទាល់ដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីបុគ្គលិកទេ លុះត្រាតែច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានផ្សេងទៀតអនុញ្ញាត ឬតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញព័ត៌មាន។
មានសំណួរអំពីសុខភាពរបស់អ្នក ឬត្រូវការអ្នកជំនាញផ្នែកវេជ្ជសាស្ត្រដើម្បីពិនិត្យរោគសញ្ញា? សាកល្បងការវាយតម្លៃរោគសញ្ញាដោយឥតគិតថ្លៃរបស់ August AI ដើម្បីជួយអ្នកគិតអំពីរោគសញ្ញារបស់អ្នក និងជំហានបន្ទាប់ដែលអាចកើតមាន។ ការត្រួតពិនិត្យដោយ AI មិនមែនជាការវិនិច្ឆ័យរោគទេ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបអាសន្នផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត សូមទូរស័ព្ទទៅលេខ 911 ឬទៅបន្ទប់សង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលនៅជិតបំផុត។ ចំពោះការព្រួយបារម្ភអំពីឯកជនភាពវេជ្ជសាស្រ្តនៅកន្លែងធ្វើការ សូមទាក់ទងនាយកដ្ឋាន HR របស់និយោជករបស់អ្នក ឬអ្នកជំនាញផ្នែកច្បាប់ដែលសមស្រប។
តើអ្នកណាខ្លះមិនគួរប៉ះពាល់ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិក?
ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានគឺសាមញ្ញ: ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកគួរតែមានសម្រាប់តែអ្នកដែលមានហេតុផលត្រឹមត្រូវដើម្បីទទួលបានវាប៉ុណ្ណោះ។
ក្រោមច្បាប់ ADA និយោជកត្រូវតែរក្សាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តអំពីបេក្ខជន និងបុគ្គលិកជាការសម្ងាត់។ នោះរួមបញ្ចូលទាំងព័ត៌មានដែលមិនមានការវិភាគរោគវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់។ EEOC ក៏ណែនាំឱ្យរក្សាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តដាច់ដោយឡែកជំនួសឱ្យឯកសារបុគ្គលិកធម្មតា។
គោលការណ៍ដូចគ្នាអនុវត្តនៅពេលដែលព័ត៌មានត្រូវបានរក្សាទុកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។ ការមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័ររបស់ក្រុមហ៊ុនមិនមានន័យថាបុគ្គលិកអាចមើលឃើញព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។
សហការី
ជាទូទៅ សហការីមិនត្រូវការចូលទៅកាន់ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតទេ។
ឧទាហរណ៍ បុគ្គលិកអាចទទួលបានកាលវិភាគការងារកែសម្រួលជាការសម្របសម្រួលសមហេតុផល។ សហការីអាចដឹងថា កាលវិភាគបានផ្លាស់ប្តូរ ប៉ុន្តែជាទូទៅពួកគេមិនចាំបាច់ដឹងពីមូលហេតុវេជ្ជសាស្រ្តនៅពីក្រោយវាទេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងអាចពន្យល់ថា ការរៀបចំនៅកន្លែងធ្វើការត្រូវបានអនុម័តដោយមិនបង្ហាញការវិភាគរោគវិនិច្ឆ័យ ឬព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តសម្ងាត់ផ្សេងទៀតរបស់បុគ្គលិកទេ។
បុគ្គលិកក្នុងផ្នែកដែលមិនទាក់ទងគ្នា
នរណាម្នាក់ដែលធ្វើការផ្នែកប្រាក់បៀវត្ស គណនេយ្យ លក់ ទីផ្សារ IT ឬផ្នែកផ្សេងទៀត មិនមានសិទ្ធិដោយស្វ័យប្រវត្តិក្នុងការស្វែងរកព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកឡើយ។
នេះមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅពេលដែលព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានរក្សាទុកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។ ការចូលទៅកាន់ឯកសារគួរតែត្រូវបានកំណត់ចំពោះអ្នកដែលមានហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការប្រើប្រាស់ព័ត៌មាន។
សមត្ថភាពរបស់បុគ្គលិកក្នុងការចូលទៅកាន់ប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន មិនមែនដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ បង្កើតហេតុផលត្រឹមត្រូវក្នុងការមើលឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតទេ។
អ្នកគ្រប់គ្រងដែលមិនត្រូវការព័ត៌មាន
អ្នកគ្រប់គ្រងអាចទទួលបានព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តមានកម្រិតខ្លះ ប៉ុន្តែពួកគេមិនគួរទទួលបានឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តទាំងមូលរបស់បុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។
ឧទាហរណ៍ មេការអាចត្រូវការដឹងថា បុគ្គលិកមានការរឹតបន្តឹងលើការលើក ឬទាមទារការសម្របសម្រួលការងារជាក់លាក់។ មេការជាទូទៅមិនត្រូវការប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តទាំងមូលរបស់បុគ្គលិកដើម្បីអនុវត្តការរឹតបន្តឹងនោះទេ។
បុគ្គលិកផ្សេងទៀត
និយោជកមិនគួរបង្ហើបព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកគ្រាន់តែដោយសារតែបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតចង់ដឹង ចង់ដឹងធ្វើការជាមួយមនុស្សនោះជិតស្និទ្ធ ឬចង់យល់ពីមូលហេតុដែលបុគ្គលិកអវត្តមាន។
ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តអាចនៅតែជាការសម្ងាត់ សូម្បីតែនៅពេលដែលបុគ្គលិកបាននិយាយអំពីព័ត៌មានសុខភាពខ្លះនៅកន្លែងធ្វើការដោយស្ម័គ្រចិត្តក៏ដោយ។
តើអ្នកណាខ្លះអាចត្រូវការចូលទៅកាន់ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកដោយមានកម្រិត?
ការសម្ងាត់មិនមានន័យថាគ្មាននរណាម្នាក់នៅអង្គការអាចមើលឃើញព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តបានទេ។
បុគ្គលិកមួយចំនួនអាចត្រូវការចូលទៅកាន់ឯកសារដោយមានកម្រិតដើម្បីបំពេញការងាររបស់ពួកគេ ឬបំពេញកាតព្វកិច្ចតាមច្បាប់។
បុគ្គលិកផ្នែក HR ឬបុគ្គលិកដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ
បុគ្គលិកផ្នែកធនធានមនុស្សអាចត្រូវការចូលទៅកាន់ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តនៅពេលដោះស្រាយសំណើរសុំការសម្របសម្រួលសមហេតុផល ការឈប់សម្រាកឈឺ ឬបញ្ហាកម្មសិទ្ធិបញ្ញាត្រឹមត្រូវផ្សេងទៀត។
នោះមិនមានន័យថា HR គួរតែមានសិទ្ធិចូលដោយគ្មានការរឹតត្បិតចំពោះប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តទាំងមូលរបស់បុគ្គលិកទេ។ ព័ត៌មានគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយជាការសម្ងាត់ និងចូលទៅកាន់បានតែនៅពេលចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងកម្មសិទ្ធិបញ្ញាដែលពាក់ព័ន្ធប៉ុណ្ណោះ។
មេការ និងអ្នកគ្រប់គ្រង
មេការអាចត្រូវការដឹងអំពីការរឹតបន្តឹងការងារ ឬការសម្របសម្រួលដែលបានអនុម័ត។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនអាចលើកវត្ថុដែលមានទម្ងន់លើសពីដែនកំណត់ជាក់លាក់ មេការអាចត្រូវការដឹងអំពីការរឹតបន្តឹង ដើម្បីចាត់តាំងការងារបានត្រឹមត្រូវ។ មេការមិនចាំបាច់ត្រូវការដឹងការវិភាគរោគវិនិច្ឆ័យ ប្រវត្តិការព្យាបាល ឬព័ត៌មានសុខភាពផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងគ្នារបស់បុគ្គលិកទេ។
បុគ្គលិកផ្នែកសង្គ្រោះបឋម និងសុវត្ថិភាព
ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តអាចត្រូវបានចែករំលែកជាមួយអ្នកដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការផ្តល់ការព្យាបាល ឬជំនួយបន្ទាន់។
ឧទាហរណ៍ ព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធអាចត្រូវបានទាមទារ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមានស្ថានភាពវេជ្ជសាស្រ្តដែលអាចតម្រូវឱ្យមានការថែទាំបន្ទាន់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ថ្វីបើក្នុងស្ថានភាពទាំងនេះក៏ដោយ ព័ត៌មានដែលបានចែករំលែកគួរតែមានកម្រិតចំពោះអ្វីដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហាអាសន្ន ឬសុវត្ថិភាព។
អ្នកដែលដោះស្រាយបញ្ហាសំណងការងារ ឬធានារ៉ាប់រង
ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តក៏អាចត្រូវបានបង្ហាញសម្រាប់គោលបំណងសំណងការងារ ឬធានារ៉ាប់រង នៅពេលដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត ឬតម្រូវដោយច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបាន។
ចំណុចសំខាន់គឺថា ស្ថានភាពទាំងនេះមិនបង្កើតការចូលទៅកាន់ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តទាំងមូលរបស់បុគ្គលិកដោយគ្មានការរឹតត្បិតទេ។
តើ HIPAA អនុវត្តចំពោះឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកដែរឬទេ?
នេះជាកន្លែងដែលមនុស្សជាច្រើនមានការភ័ន្តច្រឡំ។
ជាទូទៅ HIPAA អនុវត្តចំពោះព័ត៌មានសុខភាពដែលត្រូវបានការពារ ដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព អ្នកផ្តល់ផែនការសុខភាព និងអង្គភាពដែលបានគ្របដណ្តប់ផ្សេងទៀត។ ជាទូទៅវាមិនការពារកំណត់ត្រាការងារដែលត្រូវបានរក្សាដោយនិយោជកទេ សូម្បីតែនៅពេលដែលកំណត់ត្រាទាំងនោះមានព័ត៌មានទាក់ទងនឹងសុខភាព។
ឧទាហរណ៍ ចូរស្រមៃថា អ្នកផ្តល់កំណត់ត្រាវេជ្ជបណ្ឌិតទៅនិយោជករបស់អ្នកដើម្បីគាំទ្រសំណើរសុំឈប់សម្រាក។ ច្បាប់ចម្លងរបស់និយោជកនឹងក្លាយជាផ្នែកមួយនៃកំណត់ត្រាការងារ។ ជាទូទៅ HIPAA មិនគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាដែលនិយោជកកាន់កាប់នោះក្នុងលក្ខណៈដូចគ្នានឹងវាគ្រប់គ្រងកំណត់ត្រាវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពដែលបានគ្របដណ្តប់ទេ។
ច្បាប់ផ្សេងទៀតនៅតែអាចការពារព័ត៌មាននោះបាន។ ជាពិសេស ADA តម្រូវឱ្យនិយោជករក្សាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដែលពួកគេទទួលបានអំពីបេក្ខជន និងបុគ្គលិកជាការសម្ងាត់។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីសិទ្ធិឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តទូទៅ សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពី ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត: អ្វីដែលមាននៅក្នុងនោះ អ្នកណាជាម្ចាស់ស្របច្បាប់ និងរបៀបទទួលបានច្បាប់ចម្លងរបស់អ្នក។
ភាពខុសគ្នានេះមានសារៈសំខាន់នៅពេលដែលយើងពិនិត្យមើលច្បាប់ស្តីពីការចេញផ្សាយឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ HIPAA។ HIPAA មិនមានន័យថាឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តគ្រប់ប្រភេទដែលនិយោជកមាន គឺជាឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវបានការពារដោយ HIPAA ដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។
សម្រាប់ក្របខ័ណ្ឌ HIPAA ដែលទូលំទូលាយជាងនេះ សូមមើល HHS HIPAA សម្រាប់បុគ្គល។
តើនិយោជកអាចទទួលបានឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តដោយផ្ទាល់ពីវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកបានទេ?
ជាទូទៅ អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពរបស់អ្នកមិនអាចផ្ញើឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកទៅនិយោជករបស់អ្នកបានទេ ដោយសារតែនិយោជកស្នើសុំវា។
នៅពេលដែលនិយោជកស្នើរសុំព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដោយផ្ទាល់ពីអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព អ្នកផ្តល់សេវាជាទូទៅមិនអាចបង្ហាញព័ត៌មាននោះបានដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីបុគ្គលនោះទេ លុះត្រាតែច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានផ្សេងទៀតអនុញ្ញាត ឬតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញព័ត៌មាន។
មានករណីលើកលែងមានកម្រិត។ ស្ថានភាពខ្លះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងការត្រួតពិនិត្យវេជ្ជសាស្រ្តនៅកន្លែងធ្វើការ ជំងឺ ឬរបួសដែលទាក់ទងនឹងការងារ ឬតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ។
ស្ថានភាពជាក់លាក់មានសារៈសំខាន់។ ការស្នើសុំព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដោយនិយោជក មិនមានន័យថាអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពអាចចេញផ្សាយឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តទាំងមូលរបស់បុគ្គលិកបានទេ។
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការស្នើសុំឯកសាររបស់អ្នកជាផ្លូវការ សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពី ទម្រង់បែបបទស្នើសុំឯកសារវេជ្ជសាស្រ្ត និងរបៀបប្រើប្រាស់វា។
ចុះឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តអេឡិចត្រូនិចរបស់ HIPAA វិញ?
ភាពខុសគ្នាបែបបទជាមូលដ្ឋានដូចគ្នានេះអនុវត្តចំពោះព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវបានរក្សាទុកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។
ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តអេឡិចត្រូនិចរបស់ HIPAA អាចត្រូវបានការពារដោយ HIPAA នៅពេលដែលវាត្រូវបានរក្សាដោយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពដែលបានគ្របដណ្តប់ ឬផែនការសុខភាព។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កំណត់ត្រាការងារអេឡិចត្រូនិចដែលត្រូវបានរក្សាដោយនិយោជក ជាទូទៅមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ HIPAA គ្រាន់តែដោយសារតែវាមានព័ត៌មានសុខភាពទេ។
សម្រាប់និយោជក ADA នៅតែតម្រូវឱ្យព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានរក្សាជាការសម្ងាត់ និងដាច់ដោយឡែកពីឯកសារបុគ្គលិកធម្មតា។ ការរក្សាទុកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិកមិនលុបបំបាត់តម្រូវការឯកជនភាពនោះទេ។
ក្នុងន័យជាក់ស្តែង និយោជកមិនគួរបដិសេធមូលដ្ឋានទិន្នន័យបុគ្គលិកអេឡិចត្រូនិកដែលបានចែករំលែកជាហេតុផលសម្រាប់ការចូលដោយគ្មានការរឹតត្បិតលើព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តទេ។
សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីការចូលទៅកាន់ឯកសាររបស់អ្នកជាឌីជីថល សូមមើលការណែនាំរបស់យើងអំពី របៀបមើលឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកតាមអ៊ីនធឺណិតដោយឥតគិតថ្លៃ។
តើអ្នកគ្រប់គ្រងត្រូវការព័ត៌មានអ្វីខ្លះ?
ភាពខុសគ្នាដែលមានប្រយោជន៍គឺរវាងព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្ត និងព័ត៌មានទាក់ទងនឹងការងារ។
អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវការដឹង:
- ថាតើបុគ្គលិកមានការរឹតបន្តឹងការងារដែលបានអនុម័ត
- ការរឹតបន្តឹងការងារអ្វីដែលត្រូវអនុវត្តតាម
- ការសម្របសម្រួលអ្វីដែលត្រូវបានអនុម័ត
- នៅពេលណាការសម្របសម្រួល ឬការរឹតបន្តឹងត្រូវបានអនុវត្ត
ជាទូទៅ អ្នកគ្រប់គ្រងមិនត្រូវការដឹង:
- ប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តទាំងមូលរបស់បុគ្គលិក
- ការវិភាគរោគវិនិច្ឆ័យដែលមិនទាក់ទង
- ព័ត៌មានលម្អិតអំពីការព្យាបាល
- ប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តដែលមិនទាក់ទងនឹងបញ្ហាកន្លែងធ្វើការ
- ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនអំពីស្ថានភាពវេជ្ជសាស្រ្តផ្សេងទៀត
គោលបំណងគឺដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានគ្រប់គ្រាន់ដល់អ្នកគ្រប់គ្រងដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាកន្លែងធ្វើការ ដោយមិនបង្ហាញព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តសម្ងាត់ដោយមិនចាំបាច់។
តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកគិតថាព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកត្រូវបានចែករំលែកមិនត្រឹមត្រូវ?
ចាប់ផ្តើមដោយការកត់ត្រាអ្វីដែលបានកើតឡើង។
សរសេរព័ត៌មានអ្វីដែលត្រូវបានបង្ហាញ អ្នកណាបានទទួលវា ការបង្ហាញបានកើតឡើងនៅពេលណា និងអ្នកបានដឹងអំពីវាយ៉ាងដូចម្តេច។ រក្សាច្បាប់ចម្លងនៃអ៊ីមែល សារ ឬឯកសារពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។
បន្ទាប់មកអ្នកអាចសួរនាយកដ្ឋាន HR របស់និយោជករបស់អ្នក ឬអ្នកទំនាក់ទំនងផ្នែកឯកជនភាពដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ អំពីរបៀបដែលព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តត្រូវបានរក្សាទុក និងអ្នកណាមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់វា។
ប្រសិនបើការព្រួយបារម្ភពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាព ឬផែនការសុខភាព ហើយអ្នកជឿជាក់ថាព័ត៌មានសុខភាពដែលត្រូវបានការពារត្រូវបានបង្ហាញមិនត្រឹមត្រូវ HIPAA អាចមានភាពពាក់ព័ន្ធ។ ចំពោះការព្រួយបារម្ភអំពីឯកជនភាពនៅកន្លែងធ្វើការ ADA និងច្បាប់ការងារផ្សេងទៀតក៏អាចអនុវត្តបាន។
ភ្នាក់ងារ ឬនីតិវិធីច្បាប់ដែលសមស្របអាស្រ័យលើស្ថានភាព ដូច្នេះព័ត៌មានលម្អិតនៃការបង្ហាញមានសារៈសំខាន់។
សំណួរដែលគេសួរញឹកញាប់
តើអ្នករួមការងាររបស់ខ្ញុំអាចមើលឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ខ្ញុំបានទេ?
ជាទូទៅ អ្នករួមការងារមិនគួរមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តសម្ងាត់របស់អ្នកគ្រាន់តែដោយសារតែពួកគេធ្វើការឱ្យនិយោជកតែមួយទេ។ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកជាទូទៅគួរតែត្រូវបានរក្សាជាការសម្ងាត់។
តើអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ខ្ញុំអាចមើលការវិភាគរោគវិនិច្ឆ័យរបស់ខ្ញុំបានទេ?
មិនចាំបាច់ទេ។ អ្នកគ្រប់គ្រងអាចត្រូវការព័ត៌មានអំពីការរឹតបន្តឹងការងារ ឬការសម្របសម្រួលសមហេតុផល ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាសិទ្ធិដោយស្វ័យប្រវត្តិរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការចូលទៅកាន់ការវិភាគរោគវិនិច្ឆ័យ ឬប្រវត្តិវេជ្ជសាស្រ្តទាំងមូលរបស់អ្នកឡើយ។
តើ HIPAA ការពារឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តនៅកន្លែងធ្វើការទេ?
វាអាស្រ័យលើឯកសារណាដែលអ្នកសំដៅ។
ជាទូទៅ HIPAA មិនអនុវត្តចំពោះកំណត់ត្រាការងារដែលត្រូវបានរក្សាដោយនិយោជកទេ។ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពដែលបានគ្របដណ្តប់ ឬផែនការសុខភាពអាចត្រូវបានការពារដោយ HIPAA ។ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តដែលនិយោជកកាន់កាប់នៅតែអាចត្រូវបានការពារដោយច្បាប់ផ្សេងទៀត រួមទាំង ADA ។
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចទូរស័ព្ទទៅវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់ខ្ញុំដើម្បីស្នើសុំឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ខ្ញុំបានទេ?
ជាទូទៅ អ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពមិនអាចផ្តល់ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់អ្នកទៅនិយោជករបស់អ្នកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នកទេ លុះត្រាតែច្បាប់ដែលអាចអនុវត្តបានផ្សេងទៀតអនុញ្ញាត ឬតម្រូវឱ្យមានការបង្ហាញព័ត៌មាន។
តើអ្នកណាអាចចូលទៅកាន់ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិក?
អាស្រ័យលើស្ថានភាព បុគ្គលិក HR ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ មេការ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវការព័ត៌មានសម្រាប់ការសម្របសម្រួល ឬការរឹតបន្តឹងការងារ បុគ្គលិកផ្នែកសង្គ្រោះបឋម និងសុវត្ថិភាព និងអ្នកដែលដោះស្រាយបញ្ហាសំណងការងារ ឬធានារ៉ាប់រង អាចមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធ។
ការចូលទៅកាន់ឯកសារគួរតែមានកម្រិតចំពោះអ្វីដែលត្រូវបានអនុញ្ញាត និងចាំបាច់សម្រាប់គោលបំណងជាក់លាក់។
តើឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកគួរតែរក្សាទុកជាមួយឯកសារបុគ្គលិកដែរឬទេ?
ទេ ។ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តជាទូទៅគួរតែត្រូវបានរក្សាទុកដាច់ដោយឡែកពីឯកសារបុគ្គលិកធម្មតា និងត្រូវបានចាត់ទុកជាការសម្ងាត់។ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តអេឡិចត្រូនិកក៏គួរតែទទួលបានការការពារស្រដៀងគ្នាដែរ។
តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានចែករំលែកការវិភាគរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកជាមួយអ្នករួមការងារ?
កត់ត្រាអ្វីដែលបានកើតឡើង និងពិចារណាលើកបញ្ហានេះទៅកាន់ HR ឬអ្នកទំនាក់ទំនងផ្នែកឯកជនភាព ឬការអនុលោមភាពដែលសមស្រប។
ថាតើការបង្ហាញនោះបានរំលោភច្បាប់ដែរឬទេ អាស្រ័យលើព័ត៌មានអ្វីដែលត្រូវបានចែករំលែក អ្នកណាបានទទួលវា ហេតុអ្វីបានជាវាត្រូវបានចែករំលែក និងច្បាប់ណាដែលអនុវត្ត។
សេចក្តីសន្និដ្ឋាន
ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកមិនមែនជារឿងដែលមនុស្សគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនគួរតែអាចចូលទៅកាន់បានទេ។ អ្នករួមការងារ និងបុគ្គលិកដែលគ្មានហេតុផលទាក់ទងនឹងការងារត្រឹមត្រូវ មិនគួរមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកម្នាក់ទៀតដោយគ្មានការរឹតត្បិតទេ។
មនុស្សមួយចំនួន ដូចជាបុគ្គលិក HR ដែលបានកំណត់អត្តសញ្ញាណ មេការ បុគ្គលិកសង្គ្រោះបឋម ឬបុគ្គលិកសំណងការងារ អាចមានសិទ្ធិចូលទៅកាន់ព័ត៌មានមានកម្រិត នៅពេលដែលករណីលើកលែងជាក់លាក់ ឬគោលបំណងកម្មសិទ្ធិបញ្ញាត្រឹមត្រូវត្រូវបានអនុវត្ត។
ភាពខុសគ្នាដ៏សំខាន់នៅពេលពិចារណាច្បាប់ស្តីពីការចេញផ្សាយឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តរបស់ HIPAA គឺថា HIPAA ជាទូទៅគ្រប់គ្រងព័ត៌មានសុខភាពដែលត្រូវបានការពារដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្នកផ្តល់សេវាថែទាំសុខភាពដែលបានគ្របដណ្តប់ និងផែនការសុខភាព។ ព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តរបស់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានរក្សាដោយនិយោជក ជាទូទៅត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ឯកជនភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងច្បាប់ការងារ ជាជាង HIPAA តែមួយមុខទេ។
ការរក្សាទុកជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិកមិនផ្លាស់ប្តូរគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋាននោះទេ។ ឯកសារវេជ្ជសាស្រ្តអេឡិចត្រូនិចរបស់ HIPAA ដែលត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអង្គការថែទាំសុខភាពដែលបានគ្របដណ្តប់អាចស្ថិតនៅក្រោម HIPAA ខណៈពេលដែលកំណត់ត្រាការងារអេឡិចត្រូនិចដែលត្រូវបានរក្សាដោយនិយោជក ជាទូទៅមិនក្លាយជាឯកសារដែលត្រូវបានការពារដោយ HIPAA គ្រាន់តែដោយសារតែពួកគេមានព័ត៌មានវេជ្ជសាស្រ្តទេ។
