ICHRA, ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್ HRA, ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡುವ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿದ್ದು, ನೀವು ಸ್ವತಃ ಖರೀದಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಂದಿರುವ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ಇದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ACA ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು 'ಹೌದು' ಹೇಳುವ ಮೊದಲು 9.96% ನ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಿ.
TL;DR: ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಧಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ, ಅದನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ.
- ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ, ಆ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ACA ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನರ್ಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
- 2026 ರ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಮನೆಯ ಆದಾಯದ 9.96% ಆಗಿದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಅತಿ-ಕಡಿಮೆ-ಬೆಲೆಯ ಬೆಳ್ಳಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು (Silver plan) ಎದುರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಬ್ಸಿಡಿಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ತ್ಯಜಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಆಫರ್ ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಿ.
- ಮರುಪಾವತಿಗಾಗಿ, ಕವರೇಜ್ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾಗ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಯ ಪುರಾವೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಬಳಸದ ಭತ್ಯೆಯು ಎಂದಿಗೂ ನಗದು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ.
ICHRA ಒಂದು ತೆರಿಗೆ ರಹಿತ ಭತ್ಯೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಹೊರತು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖರೀದಿಸುವ ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲ
ಹಾಗಾದರೆ ICHRA ಎಂದರೇನು? ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್ ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಗುಂಪು ಆರೋಗ್ಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಬದಲು, ಅರ್ಹ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ, ನೀವು ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಭತ್ಯೆಯವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ ಏನನ್ನೂ ಖರೀದಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಎರಡು ಹೆಸರುಗಳು, ಒಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 3, 2026 ರಿಂದ, ಫೆಡರಲ್ ನಿಯಂತ್ರಕರು ಇದನ್ನು CHOICE ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಎಂದು ಮರುನಾಮಕರಣ ಮಾಡಿದರು, ಇದು Custom Health Option and Individual Care Expense ನ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವಾಗಿದೆ. ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕಾಗದಪತ್ರಗಳು ಮತ್ತು HealthCare.gov ಹೊಸ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹಳೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ರೂಪವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ.
ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆಯೂ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗಿಯೇ ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆ ವರ್ಷ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಸ್ವತಃ ಹೆಚ್ಚು ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ.
ಇವೆಲ್ಲಾ ಅಸಾಮಾನ್ಯವೆಂದು ಅನಿಸಿದರೆ, ಅದು ಹೀಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಪರೂಪ. 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 4% ರಿಂದ 9% ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಮತ್ತು Peterson-KFF Health System Tracker ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್ ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ HRAs ಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ ಒಟ್ಟು 500,000 ರಿಂದ 1 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರವರೆಗೆ ಹಾಕುತ್ತದೆ.
ಸಬ್ಸಿಡಿ ಬಲೆ: ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ACA ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರದ್ದಾಗಬಹುದು
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್ HRA ಎಂದರೆ ACA ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮೇಲೆ ಉಚಿತ ಹಣವಲ್ಲ. ಇದು 'ಇದು ಅಥವಾ ಅದು' ಆಗಿದೆ. ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ, ಭತ್ಯೆ ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನರ್ಹಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಆಫರ್ ಫೆಡರಲ್ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವಿಫಲವಾದರೂ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೂ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಸಬ್ಸಿಡಿಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ನೀವು ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ಎರಡು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು: ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಹೊರಗುಳಿಯಿರಿ, ಮತ್ತು ಆಫರ್ ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ದಾಖಲಿಸಿ. ಇಲ್ಲಿ ಕ್ರಮವು ಈ ಪುಟದ ಇತರ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ನಿರ್ಧಾರದ ಕಾಲಾವಧಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಯೋಜನೆ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ತಲುಪಬೇಕು. ಆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತವು ನೀವು ಬೇರೆಲ್ಲೂ ಪಡೆಯದ ಏಕೈಕ ಇನ್ಪುಟ್ ಆಗಿದೆ.
ಸಮಸ್ಯೆ: ಹೊರಗುಳಿಯುವಿಕೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರತಿ ಯೋಜನೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಪ್ಪು ಊಹೆ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳುಗಳ ನಷ್ಟವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸಹಿ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ನಿಯಮವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ದಲ್ಲಾಳಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ICHRA ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ: ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಕ್ರಮ, ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಎರಡು ಗಡುವುಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡ ನಂತರ ICHRA ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ? ಒಂದು ಸ್ಥಿರ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ, 90-ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆ ಗಡುವು ಮತ್ತು 60-ದಿನಗಳ ನೋಂದಣಿ ವಿಂಡೋದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ವಿಭಿನ್ನ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನಿಧಿ ನೀಡಬಹುದು.
- ಯೋಜನೆ ವರ್ಷ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಕನಿಷ್ಠ 90 ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, HealthCare.gov ನ ಸೂಚನೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ.
- ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಹೊಸ ಆಫರ್ 60-ದಿನಗಳ ವಿಶೇಷ ನೋಂದಣಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮುಕ್ತ ನೋಂದಣಿಗಾಗಿ ಕಾಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
- ನೀವು ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೋಂದಣಿಯ ಪುರಾವೆ, ಪಾವತಿಯ ಪುರಾವೆಯೊಂದಿಗೆ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗೆ ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನಾಲ್ಕನೇ ಹಂತವು ನೌಕರರು ಕಡಿಮೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಪುರಾವೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಸೈನ್-ಅಪ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಫಾರ್ಮ್ ಅಲ್ಲ: ಪ್ರತಿ ಮರುಪಾವತಿ ಚಕ್ರದಲ್ಲಿ, ಪಾಲಿಸಿ ಇನ್ನೂ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ನಿಜವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ತೋರಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮರುಪಾವತಿ ಬಯಸುವ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಕವರೇಜ್ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್‌ನಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಮಾರ್ಚ್‌ಗೆ ಮರುಪಾವತಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತು ಹಣವು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾತ್ರ. ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡದ ಯಾವುದನ್ನೂ ನಗದು ಆಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಭತ್ಯೆಯ ಗಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೈಗೆಟುಕುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ
ICHRA ಕೈಗೆಟುಕುವಿಕೆಯು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗಣಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಅಂಕಿಅಂಶವು ನೀವು ಅದನ್ನು ಚಲಾಯಿಸುವವರೆಗೆ ಅರ್ಥಹೀನವಾಗಿದೆ. 2026 ರಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಯೋಜನೆ ವರ್ಷಗಳಿಗೆ, IRS ರ χρειಯಾದ ಕೊಡುಗೆಯ ಶೇಕಡಾವಾರು 9.96% ಆಗಿದೆ, ಮನೆಯ ಆದಾಯದ, ಸ್ವಯಂ-ಮಾತ್ರದ ಕವರೇಜ್‌ಗಾಗಿ. ಹುಡುಕಾಟ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ತಿರುಗಾಡುತ್ತಿರುವ 9.02% ಅಂಕಿಅಂಶವು 2025 ರ ಸಂಖ್ಯೆಯಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಹಳೆಯದಾಗಿದೆ.
ಮಾನದಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ಅತಿ-ಕಡಿಮೆ-ಬೆಲೆಯ ಸ್ವಯಂ-ಮಾತ್ರದ ಬೆಳ್ಳಿ ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಖರೀದಿಸುವ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲ.
ಒಂದು ಊಹಾತ್ಮಕ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ಮನೆಯ ಆದಾಯ $40,000. 9.96% ರಿಂದ ಗುಣಿಸಿದರೆ $3,984 ವರ್ಷಕ್ಕೆ, ತಿಂಗಳಿಗೆ ಸುಮಾರು $332 ಸಿಗುತ್ತದೆ. ಅದು ನಿಮ್ಮ ಗರಿಷ್ಠ. ನಿಮ್ಮ ಪಿನ್ ಕೋಡ್‌ನಲ್ಲಿ ಅತಿ-ಕಡಿಮೆ-ಬೆಲೆಯ ಸ್ವಯಂ-ಮಾತ್ರದ ಬೆಳ್ಳಿ ಯೋಜನೆಯು ತಿಂಗಳಿಗೆ $600 ಆಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳೋಣ.
$500 ಮಾಸಿಕ ಭತ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ವೆಚ್ಚ $100, ಇದು $332 ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಆಫರ್ ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿದೆ, ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. $200 ಭತ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ವೆಚ್ಚ $400, ಇದು ಗರಿಷ್ಠಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಆಫರ್ ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಿ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಅದೇ ಮಾನದಂಡ ಯೋಜನೆ, ವಿರುದ್ಧ ಉತ್ತರ.
ಎರಡೂ ಇನ್ಪುಟ್ಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅರ್ಧ ದಿನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ: 90-ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯಿಂದ ಭತ್ಯೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಿನ್ ಕೋಡ್‌ಗಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಯೋಜನೆಯ ಬ್ರೌಸರ್‌ನಿಂದ ಮಾನದಂಡ ಪ್ರೀಮಿಯಂ.
ಇಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ: ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ನೋಂದಾಯಿಸದ ಯೋಜನೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮನೆಯ ಆದಾಯವು ನಿಮ್ಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವೇತನವಲ್ಲ, ACA ಮನೆಯ ಆದಾಯದ ಅಳತೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಗಣಿತವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಷದ ಶೇಕಡಾವಾರು ದರವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು
ICHRA ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳು ಇಬ್ಬರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ವಿಭಿನ್ನ ಭತ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಏಕೆ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದಕ್ಕೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ಹಣ ನೀಡಬಹುದು. ಅನುಮತಿಸಲಾದ ವರ್ಗಗಳು:
- ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅರೆ-ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸ್ಥಿರ ಮಾನದಂಡದಿಂದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ.
- ಋತುಮಾನದ ನೌಕರರು, ವರ್ಷದ ಸೀಮಿತ ಭಾಗಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡವರು.
- ಸಂಘಟಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು.
- ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿದ್ದ ನೌಕರರು.
- ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿದೇಶಿ ನೌಕರರು, ಯಾವುದೇ US-ಮೂಲದ ಆದಾಯವಿಲ್ಲದೆ.
- ವೇತನ ಪಡೆಯುವ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವೇತನರಹಿತ ಅಥವಾ ಗಂಟೆ ಆಧಾರಿತ ನೌಕರರು.
- ಒಂದೇ ವಿಮಾ ರೇಟಿಂಗ್ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿರುವ ನೌಕರರು, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ.
- ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನೌಕರರು, ಸ್ಟಾಫಿಂಗ್ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿತರಾದವರು.
- ಮೇಲಿನ ಯಾವುದೇ ಸಂಯೋಜನೆ.
ಒಂದು ವರ್ಗದೊಳಗೆ, ಆಫರ್ ಒಂದೇ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿರಬೇಕು, ಆದಾಗ್ಯೂ ವಯಸ್ಸಿನ ಪ್ರಕಾರ ಗರಿಷ್ಠ 3:1 ರ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ, ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭತ್ಯೆಯು ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ಕನಿಷ್ಠ ವರ್ಗದ ಗಾತ್ರಗಳು ಕೇವಲ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲವು ವರ್ಗಗಳಿಗೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, 100 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, 100 ರಿಂದ 200 ರವರೆಗೆ 10% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು 200 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು 20 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇರುತ್ತಾರೆ. ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾದ ವರ್ಗವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಗುಂಪು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಒಂದೋ ಇನ್ನೊಂದೋ. ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮದ ವಿರುದ್ಧ ಎರಡೂ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ದಲ್ಲಾಳಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಅರ್ಹತೆ ಎರಡು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಒಂದು, ನಿಮಗೆ ಒಂದು
ICHRA ಅರ್ಹತಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಎರಡು ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಭಜನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಡೆಯಿಂದ, ಯಾವುದೇ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕ ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರ ಸಂಗಾತಿಯಲ್ಲದ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ನೌಕರ ಇರಬೇಕು, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸ್ವಯಂ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವೇ ರಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಯಿಂದ, ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿರಬೇಕು, ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಖರೀದಿಸಿದ, ಅಥವಾ Medicare ಭಾಗ A, B, ಅಥವಾ C ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮರುಪಾವತಿ ಬಯಸುವ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು. ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ದಂತ-ಮಾತ್ರ ಅಥವಾ ದೃಷ್ಟಿ-ಮಾತ್ರ ಕವರೇಜ್ ಕೂಡ ಅಲ್ಲ.
ಜನರು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿಯಮ: ಸಂಗಾತಿ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಅನ್ನು ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಕೇವಲ ಆ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೈಯಕ್ತಿಕ-ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಗ group-ರಹಿತ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ. ಬೇರೊಬ್ಬರ ಮನೆಯ ಪಾಲಿಸಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲ್ಪಡುವುದರಿಂದ ಅರ್ಹತೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ವರ್ಗಾಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಭತ್ಯೆಯು ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಾಕಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳು CHIP ವಿಮೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಮೊದಲು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮನೆಯ ಆದಾಯವು Medicaid ಮಾರ್ಗವನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆಯೇ, Medicaid ವಿನಾಯಿತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ, ಅದನ್ನು ಸ್ಥಿರ ಭತ್ಯೆಯಿಂದ ನಿಧಿ ಮಾಡುವ ಬದಲು.
_FAQ
ನಾನು ICHRA ಹೊಂದಿದ್ದರೆ HSA ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬಹುದೇ?
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ. HSA ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹವಾದ ಅಧಿಕ-ಕಡಿತ ಯೋಜನೆ (high-deductible plan) ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅದನ್ನು ಸಂರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾದ ಭತ್ಯೆಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸುವ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತರವು ಒಂದೇ ಸಮಗ್ರ ನಿಯಮದ ಬದಲಿಗೆ ಯೋಜನೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿ ಮತ್ತು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಮೊದಲು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸಿ.
ಭತ್ಯೆಯು ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುವ ಆದಾಯವೇ?
ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಅರ್ಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕವರೇಜ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಮರುಪಾವತಿಗಳು ತೆರಿಗೆ ರಹಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೇತನಗಳಾಗಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅದೇ ಗಾತ್ರದ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿ, ಹಣವು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿಗೆ ಬರುವ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ. ಪುರಾವೆ ಹಂತವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಅನುಕೂಲಕರ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
ನಾನು ಕೆಲಸ ಬಿಟ್ಟರೆ ಅಥವಾ ವಜಾಗೊಂಡರೆ ಭತ್ಯೆಯು ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರುವುದೇ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಮರುಪಾವತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಜೋಡಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವು ನಿಲ್ಲಿದಾಗ ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಖರೀದಿಸಿದ ಪಾಲಿಸಿಯು ನಿಮ್ಮದೇ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ-ಆಧಾರಿತ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ವಿಶೇಷ ನೋಂದಣಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆರೆಯಬಹುದು, ಇದು ಪ್ರೀಮಿಯಂ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್‌ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಪಡೆಯಿರಿ.
ಭತ್ಯೆಯು ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ACA ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದೇಶವನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆಯೇ?
ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ. 50 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಪೂರ್ಣ-ಸಮಯ ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ, ಆಫರ್ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಂಕಗಣಿತವನ್ನು ನಡೆಸುವ ಅದೇ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣವಾದರೆ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸುತ್ತದೆ, ಮಾನದಂಡ ಬೆಳ್ಳಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ವಿರುದ್ಧ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ದಂಡದ ಒಡ್ಡುವಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ದೊಡ್ಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ನಿಜವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಆಫರ್ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಊಹಿಸುವ ಬದಲು.
QSEHRA ಅದೇ ವಿಷಯವೇ?
ಇಲ್ಲ. ಅರ್ಹ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪ್ರತ್ಯೇಕ, ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವಾಗಿದೆ: ಅದರ ಭತ್ಯೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಫೆಡರಲ್ ಮಿತಿಗಳಿಂದ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು 50 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಇದನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಈ ಪುಟದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಫೆಡರಲ್ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗಾತ್ರದ ಮಿತಿ ಇಲ್ಲ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೋಲಿಕೆಗೆ ಅದರದೇ ಆದ ಪುಟ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೊನೆಯ ಮಾತು: ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಂಕಗಣಿತವನ್ನು ಮಾಡಿ
ಮೂರು ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ಇದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ: ನಿಮ್ಮ 90-ದಿನಗಳ ಸೂಚನೆಯಲ್ಲಿ ಭತ್ಯೆ, ನಿಮ್ಮ ಪಿನ್ ಕೋಡ್‌ಗೆ ಅತಿ-ಕಡಿಮೆ-ಬೆಲೆಯ ಸ್ವಯಂ-ಮಾತ್ರದ ಬೆಳ್ಳಿ ಪ್ರೀಮಿಯಂ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ 2026 ಮನೆಯ ಆದಾಯದ 9.96%. ಭತ್ಯೆಯ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ನಿವ್ವಳ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೂರನೇ ಸಂಖ್ಯಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ, ICHRA ಆಫರ್ ಕೈಗೆಟುಕುವಂತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಬ್ಸಿಡಿ ಬಾಗಿಲು ಮುಚ್ಚಿದೆ.
ಮಾರ್ಕೆಟ್‌ಪ್ಲೇಸ್ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸುವ ಮೊದಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಿ, ಎಂದಿಗೂ ನಂತರವಲ್ಲ. ಸೂಚನೆಯು ಎಂದಿಗೂ ಬರದಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಸಿ, ಮಾನದಂಡ ಬೆಳ್ಳಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬೆಲೆ ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿ ಪಡೆದ ದಲ್ಲಾಳಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಸಲಹೆಗಾರರು ನಿಮ್ಮ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸಲು ಹೊಂದಿರಿ. ಅಪಾಯಿಂಟ್‌ಮೆಂಟ್‌ಗಳ ನಡುವೆ, August AI ನಂತಹ ಆರೋಗ್ಯ ಸಹಾಯಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸುವ ಪೂರಕವಾಗಿ, ವಿಮೆ, ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಸಲಹೆಯ ಬದಲಿಗೆ.
ಈ ಪುಟವು ಆರೋಗ್ಯ ಕವರೇಜ್ ನಿಯಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದೆ, ತೆರಿಗೆ, ಕಾನೂನು, ಅಥವಾ ವಿಮೆ ಸಲಹೆಯಲ್ಲ. ಭತ್ಯೆಯ ಮೊತ್ತಗಳು, ಕೈಗೆಟುಕುವ ಶೇಕಡಾವಾರು, ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಈ ಲೇಖನವು ಮಾಹಿತಿಯ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ರೋಗನಿರ್ಣಯ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಯಾವಾಗಲೂ ಅರ್ಹ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ತುರ್ತು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ 911 ಗೆ ಕರೆ ಮಾಡಿ ಅಥವಾ ಹತ್ತಿರದ ತುರ್ತು ಕೋಣೆಗೆ ಹೋಗಿ.
