ഒരു ICHRA, അഥവാ വ്യക്തിഗത കവറേജ് HRA, എന്നത് തൊഴിൽ ദാതാവ് നൽകുന്ന ഒരു അലവൻസാണ്. ഇത് നിങ്ങൾ സ്വന്തമായി വാങ്ങുന്ന ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിന് നികുതി രഹിതമായി റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഓരോ വർഷവും ഒരു നിശ്ചിത തുക നിശ്ചയിക്കും. ഇത് സ്വീകരിക്കുന്ന പക്ഷം, ACA പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റുകൾക്കുള്ള നിങ്ങളുടെ യോഗ്യത അവസാനിക്കും. അതിനാൽ, ഇത് അംഗീകരിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് 9.96% താങ്ങാനാവുന്ന പരിശോധന നടത്തുക.

TL;DR: പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ

  • നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഒരു അലവൻസ് നൽകുന്നു. നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത വിപണിയിലെ പോളിസി വാങ്ങി സ്വന്തമാക്കുന്നു.
  • അലവൻസ് സ്വീകരിക്കുന്നത്, അത് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന മാസങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് ACA പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റുകൾക്കുള്ള യോഗ്യത ഇല്ലാതാക്കുന്നു.
  • 2026-ലെ താങ്ങാനാവുന്ന പരിശോധന എന്നത് കുടുംബ വരുമാനത്തിന്റെ 9.96% ആണ്, നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ചിലവുള്ള സിൽവർ പ്ലാനുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു.
  • ഒരു സബ്സിഡി നിലനിർത്തണമെങ്കിൽ, രേഖാമൂലം ഒഴിവാക്കുകയും എൻറോൾ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് ഓഫർ താങ്ങാനാവുന്നതല്ലെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുക.
  • റീഇംബേഴ്സ്മെന്റിന് കവറേജ് നിലവിലുണ്ടെന്നും ഓരോ സൈക്കിളിലും പണം അടച്ചതിന്റെ തെളിവ് ആവശ്യമാണ്. ഉപയോഗിക്കാത്ത അലവൻസ് ഒരിക്കലും പണമായി മാറില്ല.

ഒരു ICHRA ഒരു നികുതി രഹിത അലവൻസാണ്, തൊഴിൽ ദാതാവ് വാങ്ങുന്ന ആരോഗ്യ പ്ലാനല്ല

അപ്പോൾ എന്താണ് ഒരു ICHRA? ഒരു വ്യക്തിഗത കവറേജ് ഹെൽത്ത് റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് അറേഞ്ച്മെന്റ്, ഏത് വലുപ്പത്തിലുള്ള തൊഴിൽ ദാതാവിനും യോഗ്യമായ മെഡിക്കൽ ചിലവുകൾക്ക് നികുതി രഹിതമായി ജീവനക്കാർക്ക് റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് നൽകാൻ അനുവദിക്കുന്നു, ഇതിൽ വ്യക്തിഗത വിപണിയിലെ പ്രീമിയങ്ങളും ഉൾപ്പെടുന്നു, പരമ്പരാഗത ഗ്രൂപ്പ് ഹെൽത്ത് പ്ലാൻ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിന് പകരം. നിങ്ങൾ പ്ലാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു, പോളിസി സ്വന്തമാക്കുന്നു, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നിശ്ചയിച്ച അലവൻസ് വരെ നിങ്ങൾക്ക് പണം തിരികെ നൽകുന്നു. നിങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ഒന്നും വാങ്ങുന്നില്ല.

രണ്ട് പേരുകൾ, ഒരു പ്രോഗ്രാം. 2026 സെപ്റ്റംബർ 3 മുതൽ, ഫെഡറൽ റെഗുലേറ്റർമാർ ഇതിനെ CHOICE Arrangement എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്തു, ഇത് കസ്റ്റം ഹെൽത്ത് ഓപ്ഷൻ ആന്റ് ഇൻഡിവിജ്വൽ കെയർ എക്സ്പെൻസിന്റെ ചുരുക്കപ്പേരാണ്. നിയമങ്ങളിൽ മാറ്റമില്ല, അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ രേഖകളും HealthCare.gov ഉം പുതിയ പേര് ഉപയോഗിച്ചേക്കാം, എല്ലാ സെർച്ച് ഫലങ്ങളും പഴയ ചുരുക്കപ്പേര് കാണിക്കുമ്പോഴും.

ഒരു ഫെഡറൽ മിനിമം അല്ലെങ്കിൽ മാക്സിമം അലവൻസും ഇല്ല. തൊഴിൽ ദാതാവാണ് ഓരോ പ്ലാൻ വർഷവും തീരുമാനിക്കുന്നത്, അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ അറിയിപ്പിലെ സംഖ്യ തനിയെ അധികം ഒന്നും സൂചിപ്പിക്കാത്തത്.

ഇവയെല്ലാം അപരിചിതമായി തോന്നുന്നുവെങ്കിൽ, അത് അപൂർവ്വമായതുകൊണ്ടാണ്. 10 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ 4% നും 9% നും ഇടയിൽ മാത്രമാണ് ഇത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നത്, കൂടാതെ Peterson-KFF ഹെൽത്ത് സിസ്റ്റം ട്രാക്കർ വ്യക്തിഗത കവറേജ്, യോഗ്യമായ ചെറിയ തൊഴിൽ ദാതാവ് HRAs എന്നിവയിലെ ആകെ എൻറോൾമെന്റ് ഏകദേശം 500,000 നും 1 ദശലക്ഷത്തിനും ഇടയിലാണെന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.

സബ്സിഡി കെണി: അലവൻസ് സ്വീകരിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ ACA ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റ് റദ്ദാക്കിയേക്കാം

ഒരു വ്യക്തിഗത കവറേജ് HRA എന്നത് ഒരു ACA സബ്സിഡിക്ക് മുകളിൽ അധികമായി കിട്ടുന്ന പണമല്ല. ഇത് ഒന്നുകിൽ മറ്റൊന്നോ ആണ്. ഓഫർ സ്വീകരിക്കുന്നത്, അലവൻസ് ഉൾക്കൊള്ളുന്ന എല്ലാ മാസങ്ങളിലും നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റുകൾക്കുള്ള യോഗ്യത ഇല്ലാതാക്കുന്നു, കൂടാതെ ഓഫർ ഫെഡറൽ താങ്ങാനാവുന്ന പരിശോധനയിൽ പരാജയപ്പെട്ടാലും, നിങ്ങൾ അത് സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ ഇത് ബാധകമാകും.

മാർക്കറ്റ് പ്ലേസ് സബ്സിഡികൾ നിലനിർത്താൻ, നിങ്ങൾ എൻറോൾ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് രണ്ട് കാര്യങ്ങൾ ചെയ്യണം: ഔദ്യോഗികമായി ഈ സംവിധാനത്തിൽ നിന്ന് ഒഴിവാകുക, കൂടാതെ ഓഫർ താങ്ങാനാവുന്നതല്ലെന്ന് രേഖപ്പെടുത്തുക. ഇവിടെയുള്ള നടപടിക്രമം ഈ പേജിലെ മറ്റേതിനേക്കാളും പ്രധാനമാണ്.

നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള സമയം തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പാണ്, ഇത് പ്ലാൻ വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 90 ദിവസം മുമ്പെങ്കിലും ലഭിക്കണം. ആ രേഖയിൽ അലവൻസ് തുക ഉൾപ്പെടുന്നു, കൂടാതെ മറ്റെവിടെ നിന്നും ലഭ്യമല്ലാത്ത ഒരേയൊരു ഇൻപുട്ട് അലവൻസ് തുകയുടെ വിവരമാണ്.

പ്രശ്നം: ഒഴിവാക്കൽ സാധാരണയായി ഒരു പ്ലാൻ വർഷത്തിൽ ഒരിക്കൽ മാത്രമുള്ള തീരുമാനമാണ്, അതിനാൽ തെറ്റായി ഊഹിക്കുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് പന്ത്രണ്ട് മാസത്തേക്ക് നഷ്ടം വരുത്തും. ഒപ്പ് വെക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ വർഷത്തെ നിയമം ലൈസൻസുള്ള ഒരു ബ്രോക്കറെ കൊണ്ട് സ്ഥിരീകരിക്കുക.

ഒരു ICHRA എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു: ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമം, അതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന രണ്ട് സമയപരിധികൾ

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഇതിലേക്ക് പ്രതിജ്ഞയെടുത്താൽ ഒരു ICHRA എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു? ഒരു നിശ്ചിത നടപടിക്രമത്തിൽ, 90 ദിവസത്തെ നോട്ടീസ് സമയപരിധിയും 60 ദിവസത്തെ എൻറോൾമെന്റ് വിൻഡോയും ഇതിനെ നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

  1. തൊഴിൽ ദാതാവ് ജീവനക്കാരെ ക്ലാസുകളായി നിർവചിക്കുകയും ഓരോ അലവൻസും നിശ്ചയിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. വ്യത്യസ്ത ഗ്രൂപ്പുകൾക്ക് വ്യത്യസ്ത ഫണ്ടിംഗ് നൽകാം.
  2. പദ്ധതി വർഷം ആരംഭിക്കുന്നതിന് കുറഞ്ഞത് 90 ദിവസം മുമ്പ് രേഖാമൂലമുള്ള അറിയിപ്പ് നൽകുന്നു, HealthCare.gov ന്റെ നോട്ടീസ് ആവശ്യകത അനുസരിച്ച്.
  3. നിങ്ങൾ ഒരു വ്യക്തിഗത വിപണി പ്ലാനിൽ എൻറോൾ ചെയ്യുന്നു. ഒരു പുതിയ ഓഫർ 60 ദിവസത്തെ പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലയളവ് ട്രിഗർ ചെയ്യുന്നു, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഓപ്പൺ എൻറോൾമെന്റ് വരെ കാത്തിരിക്കേണ്ടതില്ല.
  4. നിങ്ങൾ സാധൂകരണം സമർപ്പിക്കുന്നു. എൻറോൾമെന്റ് തെളിവ്, കൂടാതെ പണം അടച്ചതിന്റെ തെളിവ്.
  5. നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് നികുതി രഹിതമായി നിങ്ങൾക്ക് റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് നൽകുന്നു.

നാലാമത്തെ ഘട്ടം ജീവനക്കാർ വിലകുറച്ച് കാണുന്ന ഒന്നാണ്. സാധൂകരണം ആവർത്തിച്ചുള്ളതാണ്. ഇത് സൈൻ അപ്പ് ചെയ്യുമ്പോൾ ഒരു ഒറ്റ ഫോം മാത്രമല്ല: ഓരോ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് സൈക്കിളിലും, പോളിസി ഇപ്പോഴും സജീവമാണെന്നും പ്രീമിയം യഥാർത്ഥത്തിൽ അടച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും നിങ്ങൾ കാണിക്കണം. റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ മാസങ്ങളിലും കവറേജ് നിലവിലുണ്ടായിരിക്കണം, അതിനാൽ മാർച്ചിലെ ഒരു പേയ്മെന്റ് വീഴ്ച മാർച്ചിലെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് ഇല്ല എന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നു.

പണം എന്നത് റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് മാത്രമാണ്. നിങ്ങൾ ചെലവഴിക്കാത്തത് പണമായി മാറുന്നില്ല അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ വരുന്നില്ല.

നിങ്ങളുടെ അലവൻസിന്റെ വലുപ്പമല്ല, താങ്ങാനാവുന്ന പരിശോധനയാണ് മികച്ച ഡീൽ നിർണ്ണയിക്കുന്നത്

ICHRA താങ്ങാവുന്ന വില എന്നത് ഒരു പ്രത്യേക കണക്കുകൂട്ടലാണ്, നിങ്ങളുടെ നോട്ടീസിലെ സംഖ്യ നിങ്ങൾ അത് പ്രവർത്തിപ്പിക്കുന്നതുവരെ അർത്ഥമില്ലാത്തതാണ്. 2026-ൽ ആരംഭിക്കുന്ന പ്ലാൻ വർഷങ്ങളിൽ, IRS ആവശ്യപ്പെടുന്ന സംഭാവന ശതമാനം കുടുംബ വരുമാനത്തിന്റെ 9.96% ആണ് സ്വയം-മാത്രമുള്ള കവറേജിന്. സെർച്ച് ഫലങ്ങളിൽ പ്രചരിക്കുന്ന 9.02% എന്നത് 2025 ലെ സംഖ്യയായിരുന്നു, അത് കാലഹരണപ്പെട്ടതാണ്.

ഇവിടെ ബെഞ്ച്മാർക്ക് എന്നത് യഥാർത്ഥത്തിൽ നിങ്ങൾ വാങ്ങുന്ന പ്ലാനല്ല, മറിച്ച് നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ചിലവുള്ള സ്വയം-മാത്രമുള്ള സിൽവർ മാർക്കറ്റ് പ്ലാനാണ്.

ഒരു സാങ്കൽപ്പിക സാഹചര്യം പ്രവർത്തിപ്പിക്കുക. കുടുംബ വരുമാനം $40,000. 9.96% കൊണ്ട് ഗുണിച്ചാൽ പ്രതിവർഷം $3,984 ലഭിക്കും, പ്രതിമാസം ഏകദേശം $332. അതാണ് നിങ്ങളുടെ പരിധി. നിങ്ങളുടെ പിൻ കോഡിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ചിലവുള്ള സ്വയം-മാത്രമുള്ള സിൽവർ പ്ലാനിന് പ്രതിമാസം $600 ആണെന്ന് കരുതുക.

പ്രതിമാസം $500 അലവൻസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നെറ്റ് ചിലവ് $100 ആണ്, ഇത് $332 പരിധിക്ക് താഴെയാണ്. ഓഫർ താങ്ങാനാവുന്നതാണ്, നിങ്ങൾക്ക് പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റ് ലഭ്യമല്ല. $200 അലവൻസ് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നെറ്റ് ചിലവ് $400 ആണ്, ഇത് പരിധിക്കപ്പുറമാണ്. ഓഫർ താങ്ങാനാവുന്നതല്ല, നിങ്ങൾക്ക് ഇത് നിരസിച്ച് പകരം പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റ് ആവശ്യപ്പെടാം. ഒരേ ബെഞ്ച്മാർക്ക് പ്ലാൻ, വിപരീത ഫലം.

രണ്ട് ഇൻപുട്ടുകൾ ശേഖരിക്കാൻ ഒരു ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് മതിയാകും: 90 ദിവസത്തെ നോട്ടീസിൽ നിന്നുള്ള അലവൻസ്, നിങ്ങളുടെ പിൻ കോഡിനായുള്ള മാർക്കറ്റ് പ്ലാൻ ബ്രോസറിൽ നിന്നുള്ള ബെഞ്ച്മാർക്ക് പ്രീമിയം.

ഇവിടെ മിക്ക പേജുകളും പറയാത്തത് ഇതാണ്: നിങ്ങൾ ഒരിക്കലും എൻറോൾ ചെയ്യാൻ സാധ്യതയില്ലാത്ത ഒരു പ്ലാനുമായി താരതമ്യം ചെയ്താണ് ഈ പരിശോധന നടത്തുന്നത്, കൂടാതെ കുടുംബ വരുമാനം എന്നത് നിങ്ങളുടെ ടേക്ക്-ഹോം പേയല്ല, ACA കുടുംബ വരുമാന അളവുകോലാണ്. നിങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഈ വർഷത്തെ ശതമാനം സ്ഥിരീകരിക്കുക.

നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവിന് നിയമപരമായി നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകന് വലിയ അലവൻസ് നൽകാം

ICHRA ജീവനക്കാർ ക്ലാസുകൾ വിശദീകരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണ് സമാനമായ ജോലി ചെയ്യുന്ന രണ്ട് പേർക്ക് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ അലവൻസുകൾ ലഭിക്കുന്നതെന്ന്, നിയമപരമായി. തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്ക് തൊഴിലാളികളെ നിർവചിക്കപ്പെട്ട ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ച് ഓരോന്നിനും വ്യത്യസ്തമായി ഫണ്ട് നൽകാൻ കഴിയും. അനുവദനീയമായ ക്ലാസുകൾ ഇവയാണ്:

  • പൂർണ്ണസമയ, പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ, തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ സ്ഥിരമായ മാനദണ്ഡം അനുസരിച്ച് നിർവചിക്കപ്പെടുന്നു.
  • സീസണൽ ജീവനക്കാർ, വർഷത്തിലെ ഒരു പരിമിത ഭാഗത്തേക്ക് മാത്രം ജോലിക്ക് പ്രവേശിക്കുന്നവർ.
  • коллективни преговори споразума ൽ ഉൾപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാർ.
  • ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കായി ഒരു കാത്തിരിപ്പ് കാലയളവിൽ ഉള്ള ജീവനക്കാർ.
  • വിദേശത്ത് ജോലി ചെയ്യുന്ന വിദേശ ജീവനക്കാർ, അമേരിക്കൻ വരുമാനം ഇല്ലാത്തവർ.
  • ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന ജീവനക്കാർ, ശമ്പളം വാങ്ങാത്ത അല്ലെങ്കിൽ മണിക്കൂർ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാർ.
  • ഒരേ ഇൻഷുറൻസ് റേറ്റിംഗ് ഏരിയയിൽ ഉള്ള ജീവനക്കാർ, അതായത് ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലം.
  • ഒരു സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാപനം മുഖേന മറ്റൊരു സ്ഥാപനത്തിൽ നിയമിക്കപ്പെട്ട താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർ.
  • മുകളിൽ പറഞ്ഞ ഏതെങ്കിലും സംയോജനം.

ഒരു ക്ലാസിനുള്ളിൽ, ഓഫർ ഒരേ നിബന്ധനകളിൽ ആയിരിക്കണം, എന്നിരുന്നാലും പ്രായം അനുസരിച്ച് പരമാവധി 3:1 അനുപാതത്തിൽ ഏറ്റവും പ്രായം കുറഞ്ഞതും കൂടിയതുമായ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ, കൂടാതെ ആശ്രിതരുടെ എണ്ണത്തിനനുസരിച്ച് ഇത് വ്യത്യാസപ്പെടാം.

മിനിമം ക്ലാസ് വലുപ്പം ഒരു സാഹചര്യത്തിൽ മാത്രമേ ബാധകമാകൂ: തൊഴിൽ ദാതാവ് ചില ക്ലാസുകൾക്ക് പരമ്പരാഗത ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനും മറ്റുള്ളവർക്ക് അലവൻസും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുമ്പോൾ. അത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിൽ 100-ൽ താഴെ തൊഴിലാളികളുള്ള തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്ക് 10 ജീവനക്കാർ, 100 മുതൽ 200 വരെ തൊഴിലാളികളുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് 10% തൊഴിലാളികൾ, 200-ൽ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് 20 ജീവനക്കാർ എന്നിങ്ങനെയാണ് പരിധികൾ. അലവൻസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ഒരു ക്ലാസിന് സാധാരണയായി ഗ്രൂപ്പ് പ്ലാനും വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. ഒന്നുകിൽ മറ്റൊന്നോ ആണ്. നിലവിലെ റെഗുലേഷനെതിരെ രണ്ട് കാര്യങ്ങളും പരിശോധിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ബ്രോക്കറോട് ആവശ്യപ്പെടുക.

യോഗ്യത എന്നത് രണ്ട് ചെക്ക്‌ലിസ്റ്റുകളാണ്: ഒന്ന് തൊഴിൽ ദാതാവിനും മറ്റൊന്ന് നിങ്ങൾക്കും

ICHRA യോഗ്യതാ ആവശ്യകതകൾ വ്യക്തമായി രണ്ടായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ ഭാഗത്ത്, ഏത് വലുപ്പത്തിലുള്ള കമ്പനിക്കും യോഗ്യതയുണ്ട്, പക്ഷേ സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്ന ഉടമയോ ഉടമയുടെ പങ്കാളിയോ അല്ലാത്ത കുറഞ്ഞത് ഒരു ജീവനക്കാരെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കണം, അതുകൊണ്ടാണ് സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവർക്ക് ഇത് സ്വയം സജ്ജീകരിക്കാൻ കഴിയാത്തത്.

നിങ്ങളുടെ ഭാഗത്ത്, നിങ്ങൾ വ്യക്തിഗത ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസിൽ എൻറോൾ ചെയ്തിരിക്കണം മാർക്കറ്റ് പ്ലേസിലോ അതിന് പുറത്തോ വാങ്ങിയതോ, അല്ലെങ്കിൽ മെഡികെയർ പാർട്ട് A, B, അല്ലെങ്കിൽ C ൽ ഉള്ളതോ ആയിരിക്കണം, റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് ആവശ്യമുള്ള എല്ലാ മാസങ്ങൾക്കും. ഹ്രസ്വകാല പ്ലാനുകൾ യോഗ്യത നേടുന്നില്ല. ഡെന്റൽ-മാത്രം അല്ലെങ്കിൽ വിഷൻ-മാത്രം കവറേജും യോഗ്യത നേടുന്നില്ല.

ആളുകൾക്ക് തെറ്റുപറ്റുന്ന നിയമം: ഒരു ഭാര്യയുടെയോ കുട്ടിയുടെയോ പ്രീമിയം റീഇംബേഴ്സ് ചെയ്യണമെങ്കിൽ, ആ കുടുംബാംഗം അവരുടെ സ്വന്തം വ്യക്തിഗത വിപണി, ഗ്രൂപ്പ് ഇതര പ്ലാനിൽ എൻറോൾ ചെയ്തിരിക്കണം. മറ്റൊരാളുടെ കുടുംബ നയത്തിൽ ലിസ്റ്റ് ചെയ്യുന്നത് യോഗ്യത ഓട്ടോമാറ്റിക്കായി കൈമാറുന്നില്ല.

നിങ്ങളുടെ കുടുംബത്തിന് അലവൻസ് തികയാതെ വന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ കുട്ടികൾക്ക് CHIP ഇൻഷുറൻസിന് യോഗ്യതയുണ്ടോ എന്നും, നിങ്ങളുടെ കുടുംബ വരുമാനം മെഡികെയ്ഡ് വേവർ പ്രോഗ്രാമുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള മെഡികെയ്ഡ് പാത തുറക്കുന്നുണ്ടോ എന്നും പരിശോധിക്കുക, എല്ലാം ഒരു നിശ്ചിത അലവൻസിൽ നിന്ന് ഫണ്ട് ചെയ്യുന്നതിന് പകരം.

പതിവ് ചോദ്യങ്ങൾ

എനിക്ക് ICHRA ഉണ്ടെങ്കിൽ HSA-യിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്യാൻ കഴിയുമോ?

ചിലപ്പോൾ. HSA സംഭാവനകൾക്ക് യോഗ്യമായ ഉയർന്ന ഡിഡക്ടിബിൾ പ്ലാൻ ആവശ്യമാണ്, കൂടാതെ ഈ സംവിധാനം അത് സംരക്ഷിക്കുമോ എന്നത് നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഇത് എങ്ങനെ രൂപകൽപ്പന ചെയ്തു എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും. പ്രീമിയങ്ങൾക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയ ഒരു അലവൻസ്, പൊതുവായ മെഡിക്കൽ ചിലവുകൾ റീഇംബേഴ്സ് ചെയ്യുന്നതിനേക്കാൾ വ്യത്യസ്തമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഉത്തരം പ്ലാൻ രേഖകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതിനാൽ, സംഭാവന ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് രേഖാമൂലം രൂപകൽപ്പന അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ഒരു ടാക്സ് ഉപദേഷ്ടാവുമായി സ്ഥിരീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക.

അലവൻസ് നികുതി വിധേയമായ വരുമാനമാണോ?

ഇല്ല. റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് നികുതി രഹിതമായി നൽകുന്നു, വേതനമായി കണക്കാക്കില്ല, നിങ്ങൾ അവ ശരിയായി സാധൂകരിക്കുകയും ക്ലെയിം ചെയ്യുന്ന ഓരോ മാസത്തിനും യോഗ്യമായ വ്യക്തിഗത കവറേജ് ഉണ്ടെങ്കിൽ. അതാണ് പ്രധാന നികുതി ആനുകൂല്യം: അതേ വലുപ്പത്തിലുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവിന് വിപരീതമായി, പണം നിങ്ങളുടെ കൈകളിലേക്ക് എത്തുന്നത് നികുതി വിധേയമല്ല. സാധൂകരണ ഘട്ടം ഒഴിവാക്കിയാൽ, അനുകൂലമായ ചികിത്സയാണ് ചോദ്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നത്.

ഞാൻ ജോലി രാജിവെക്കുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്താൽ അലവൻസ് എന്നെ പിന്തുടരുമോ?

സാധാരണയായി ഇല്ല. റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ ജോലി അവസാനിക്കുമ്പോൾ ഇത് സാധാരണയായി നിർത്തലാക്കുന്നു, അതേസമയം നിങ്ങൾ വാങ്ങിയ പോളിസി നിങ്ങളുടെതായിരിക്കും, പൂർണ്ണ പ്രീമിയം നിങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തമായിരിക്കും. ജോലി അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് നഷ്ടപ്പെടുന്നത് ഒരു മാർക്കറ്റ് പ്ലേസ് പ്രത്യേക എൻറോൾമെന്റ് കാലയളവ് തുറന്നേക്കാം, അത് പ്രീമിയം ടാക്സ് ക്രെഡിറ്റിന് അപേക്ഷിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ അവസരവുമാണ്. നിങ്ങളുടെ ജോലി അവസാനിക്കുന്ന തീയതിയും ഏതെങ്കിലും തുടർച്ചാ അവകാശങ്ങളും രേഖാമൂലം നേടുക.

വലിയ തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്കുള്ള ACA തൊഴിൽ ദാതാവ് നിർബന്ധം ഇത് നിറവേറ്റുമോ?

ചിലപ്പോൾ. 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ പൂർണ്ണ സമയ തുല്യ ജീവനക്കാരുള്ള ഒരു തൊഴിൽ ദാതാവിന്, ഓഫർ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം താങ്ങാനാവുന്ന പരിശോധന പാസ്സായാൽ മാത്രമേ കണക്കാകൂ, ഇത് ബെഞ്ച്മാർക്ക് സിൽവർ പ്രീമിയവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുന്നു. പിഴയുടെ സാധ്യത തൊഴിൽ ദാതാവിന്മേൽ ആണ്, അതിനാൽ വലിയ തൊഴിൽ ദാതാക്കൾ അവരുടെ യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളികൾക്കായി കണക്കുകൂട്ടൽ പരിശോധിക്കാൻ നിയമോപദേശം തേടണം, ഓഫർ പാസ്സാകുമെന്ന് ഊഹിക്കുന്നതിന് പകരം.

QSEHRA ഇത് പോലെ തന്നെയാണോ?

ഇല്ല. യോഗ്യമായ ചെറിയ തൊഴിൽ ദാതാവ് ഹെൽത്ത് റീഇംബേഴ്സ്മെന്റ് അറേഞ്ച്മെന്റ് ഒരു പ്രത്യേക, പഴയ പ്രോഗ്രാമാണ്: അതിന്റെ അലവൻസിന് വാർഷിക ഫെഡറൽ പരിധികൾ ഉണ്ട്, കൂടാതെ 50-ൽ കുറവ് ജീവനക്കാരുള്ള തൊഴിൽ ദാതാക്കൾക്ക് മാത്രമേ ഇത് വാഗ്ദാനം ചെയ്യാൻ കഴിയൂ. ഈ പേജിൽ വിവരിച്ച സംവിധാനത്തിന് ഫെഡറൽ പരിധിയില്ല, തൊഴിൽ ദാതാവിന്റെ വലുപ്പ പരിധിയുമില്ല. പൂർണ്ണമായ താരതമ്യത്തിന് അതിൻ്റേതായ ഒരു പേജ് ആവശ്യമാണ്.

അവസാന തീരുമാനം: സ്വീകരിക്കുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് കണക്കുകൂട്ടൽ നടത്തുക

മൂന്ന് സംഖ്യകൾ ഇത് തീരുമാനിക്കുന്നു: നിങ്ങളുടെ 90 ദിവസത്തെ നോട്ടീസിലെ അലവൻസ്, നിങ്ങളുടെ പിൻ കോഡിനായുള്ള ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ചിലവുള്ള സ്വയം-മാത്രമുള്ള സിൽവർ പ്രീമിയം, നിങ്ങളുടെ 2026 കുടുംബ വരുമാനത്തിന്റെ 9.96%. അലവൻസിന് ശേഷമുള്ള നിങ്ങളുടെ നെറ്റ് പ്രീമിയം മൂന്നാമത്തെ സംഖ്യക്ക് താഴെയാണെങ്കിൽ, ICHRA ഓഫർ താങ്ങാനാവുന്നതാണ്, കൂടാതെ സബ്സിഡി വാതിൽ അടഞ്ഞിരിക്കുന്നു.

മാർക്കറ്റ് പ്ലാൻ എൻറോൾ ചെയ്യുന്നതിന് മുമ്പ് തീരുമാനിച്ച് രേഖപ്പെടുത്തുക, അതിനു ശേഷം ഒരിക്കലുമല്ല. നോട്ടീസ് ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ അത് രേഖാമൂലം അഭ്യർത്ഥിക്കുക, ബെഞ്ച്മാർക്ക് സിൽവർ പ്ലാൻ വില നിശ്ചയിക്കുക, ലൈസൻസുള്ള ഒരു ബ്രോക്കറോ ബെനിഫിറ്റ്സ് ഉപദേഷ്ടാവോ നിങ്ങളുടെ താങ്ങാനാവുന്ന ഫലം സ്ഥിരീകരിക്കട്ടെ. അപ്പോയിൻ്റ്മെൻ്റുകൾക്ക് ഇടയിൽ, ഓഗസ്റ്റ് AI പോലുള്ള ഒരു ഹെൽത്ത് കമ്പാനിയൻ ആപ്പ് മെഡിക്കൽ ചിലവുകളും ചോദിക്കാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങളും ട്രാക്ക് ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും, ഇത് നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം വിവരങ്ങൾ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു അനുബന്ധമായി, ഇൻഷുറൻസ്, നികുതി, നിയമോപദേശമായിട്ടല്ല.

ഈ പേജ് ആരോഗ്യ കവറേജ് നിയമങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ മാത്രമാണ്, നികുതി, നിയമ, ഇൻഷുറൻസ് ഉപദേശം നൽകുന്നില്ല. അലവൻസ് തുകകൾ, താങ്ങാനാവുന്ന ശതമാനങ്ങൾ, ബെഞ്ച്മാർക്ക് പ്രീമിയങ്ങൾ എന്നിവ ഓരോ വർഷവും മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കും, അതിനാൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് നിലവിലെ കണക്കുകൾ സ്ഥിരീകരിക്കുക.

നിരാകരണം: ഈ ലേഖനം വിവര ആവശ്യത്തിനായി മാത്രമുള്ളതാണ്, ഇത് മെഡിക്കൽ ഉപദേശമായി കണക്കാക്കരുത്. രോഗനിർണയത്തിനും ചികിത്സാ തീരുമാനങ്ങൾക്കും എപ്പോഴും യോഗ്യതയുള്ള ഒരു ആരോഗ്യ വിദഗ്ദ്ധനെ സമീപിക്കുക. നിങ്ങൾക്ക് ഒരു മെഡിക്കൽ അടിയന്തരാവസ്ഥ അനുഭവപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഉടൻ 911 വിളിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ അടുത്തുള്ള എമർജൻസി റൂമിലേക്ക് പോകുക.