ဝန်ထမ်းဆေးမှတ်တမ်းများသည် ကုမ္ပဏီရှိ လူတိုင်းအတွက် ဖွင့်လှစ်ထားသင့်သည်မဟုတ်ပါ။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးက ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို တရားဝင်လိုအပ်နေသည့်အခါတွင်ပင်၊ ၎င်းကိုရရှိရန် သီးခြားအကြောင်းပြချက်ရှိသူများထံသို့သာ ကန့်သတ်သင့်ပါသည်။
HIPAA ဆေးမှတ်တမ်းထုတ်ပြန်ရေးဥပဒေများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာဥပဒေများသည် အချက်အလက်တစ်သတ်မှတ်တည်းကို မလွှမ်းခြုံနိုင်သောကြောင့် စည်းမျဉ်းများသည် ရှုပ်ထွေးနိုင်ပါသည်။ HIPAA သည် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူများနှင့် ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များမှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အချို့သောဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ကာကွယ်ပေးသော်လည်း၊ အလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများအတွက် ယေဘုယျအားဖြင့် မသက်ရောက်ပါ။ ဝန်ထမ်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ကုန်ထပ်မကန့်သတ်သော လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများ (ADA) ကဲ့သို့သော ဥပဒေများဖြင့်လည်း ကာကွယ်နိုင်သည်၊ ၎င်းသည် အလုပ်ရှင်များအား ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများနှင့် သီးခြားထားရန် လိုအပ်သည်။
၎င်းသည် သင့်မန်နေဂျာ၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ၊ HR ဝန်ထမ်းများ၊ သို့မဟုတ် အခြားဝန်ထမ်းများသည် သင့်ရောဂါရှာဖွေမှု၊ ကုသမှုအသေးစိတ်များ၊ သို့မဟုတ် သင့်ကုမ္ပဏီအတွက် အလုပ်လုပ်နေရုံမျှဖြင့် သင့်ဆေးမှတ်တမ်းအပြည့်အစုံကို ကြည့်ရှုရန် အလိုအလျောက်အခွင့်အရေးမရှိကြောင်း ဆိုလိုသည်။
TL;DR: အဓိကအချက်များ
- ဝန်ထမ်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပုံမှန်ဝန်ထမ်းဖိုင်များနှင့် သီးခြားထားသင့်သည်။
- လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များသည် အခြားဝန်ထမ်း၏ ဆေးမှတ်တမ်းများကို အလားတူကုမ္ပဏီတွင် အလုပ်လုပ်နေရုံမျှဖြင့် ရရှိခွင့်မရှိသင့်ပါ။
- မန်နေဂျာများနှင့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများသည် အလုပ်ကန့်သတ်ချက်များ သို့မဟုတ် တရားမျှတသော အစီအစဉ်များကို ကိုင်တွယ်ရန် လိုအပ်သည့်အခါ ကန့်သတ်ထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ရရှိနိုင်ပါသည်။
- အရေးပေါ်အခြေအနေတွင် ပထမဦးသူနာပြုနှင့် လုံခြုံရေးဝန်ထမ်းများအတွက် အချို့သော အချက်အလက်များ လိုအပ်နိုင်ပါသည်။
- HR သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများသည် တရားဝင်အလုပ်အကိုင်ကိစ္စရပ်များကို ကိုင်တွယ်သည့်အခါ ရရှိခွင့်ရှိနိုင်သည်၊ သို့သော် ရရှိခွင့်ကို ကန့်သတ်သင့်သည်။
- HIPAA သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများကို မထိန်းချုပ်ပါ။
- ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူများသည် အခြားသက်ဆိုင်ရာဥပဒေက ခွင့်ပြုသည် သို့မဟုတ် ဖော်ပြရန်လိုအပ်သည် မှလွဲ၍ ဝန်ထမ်း၏ ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို အလုပ်ရှင်ထံသို့ တိုက်ရိုက်မပို့နိုင်ပါ။
သင့်ကျန်းမာရေးနှင့် ပတ်သက်၍ မေးခွန်းများ ရှိပါသလား သို့မဟုတ် ဆရာဝန်တစ်ဦးမှ လက္ခဏာများကို စစ်ဆေးပေးစေလိုပါသလား။ August AI ၏ အခမဲ့ လက္ခဏာစစ်ဆေးမှုကို ကြိုးစားပါ သင့်လက္ခဏာများနှင့် ဖြစ်နိုင်သော နောက်ဆက်တွဲအစီအမံများကို စဉ်းစားရန် ကူညီပေးရန်။ AI တြိအေ့ဂ်ျသည် ရောဂါရှာဖွေမှုမဟုတ်ပါ။ သင်သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအရေးပေါ်အခြေအနေတစ်ခုကို ကြုံတွေ့နေရပါက၊ 911 ကိုခေါ်ပါ သို့မဟုတ် အနီးဆုံး ER သို့သွားပါ။ လုပ်ငန်းခွင်ကျန်းမာရေး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စိုးရိမ်မှုများအတွက်၊ သင့်အလုပ်ရှင်၏ HR ဌာန သို့မဟုတ် သင့်လျော်သော ဥပဒေအကြံပေးပညာရှင်ကို ဆက်သွယ်ပါ။
ဝန်ထမ်းဆေးမှတ်တမ်းများကို မည်သူများ မရရှိသင့်သနည်း။
အခြေခံစည်းမျဉ်းသည် ရိုးရှင်းသည်- ဝန်ထမ်းဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ၎င်းကိုရရှိရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်ရှိသူများထံသို့သာ ရရှိသင့်ပါသည်။
ADA အောက်တွင်၊ အလုပ်ရှင်များသည် လျှောက်ထားသူများနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြောင်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထားရှိရမည်။ ၎င်းတွင် သီးခြားရောဂါရှာဖွေမှု မပါဝင်သည့် အချက်အလက်များ ပါဝင်သည်။ EEOC သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ပုံမှန်ဝန်ထမ်းဖိုင်များထက် သီးခြားဆေးဘက်ဆိုင်ရာဖိုင်များတွင် ထားရှိရန်လည်း အကြံပြုထားသည်။
အချက်အလက်များကို အီလက်ထရောနစ်နည်းဖြင့် သိမ်းဆည်းသည့်အခါလည်း ထိုမူသည် အကျုံးဝင်ပါသည်။ ကုမ္ပဏီ၏ ကွန်ပျူတာစနစ်ကို ရရှိခွင့်ရှိခြင်းသည် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို အလိုအလျောက် ကြည့်ရှုနိုင်သည့်အခွင့်အရေးကို မဆိုလိုပါ။
လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များ
လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်တစ်ဦးသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ရရှိရန် မလိုအပ်ပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် တရားမျှတသော အစီအစဉ်တစ်ခုအဖြစ် ပြင်ဆင်ထားသော အလုပ်အချိန်ဇယားကို ရရှိနိုင်ပါသည်။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များသည် အချိန်ဇယား ပြောင်းလဲမှုရှိသည်ကို သိရှိနိုင်သည်၊ သို့သော် ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းနောက်ကွယ်မှ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအကြောင်းရင်းကို သိရှိရန် မလိုအပ်ပါ။
မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်း၏ ရောဂါရှာဖွေမှု သို့မဟုတ် အခြားကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအသေးစိတ်များကို မဖော်ပြဘဲ လုပ်ငန်းခွင်စီစဉ်မှုတစ်ခုကို အတည်ပြုကြောင်း ရှင်းပြနိုင်သည်။
ဆက်စပ်မှုမရှိသော ဌာနများမှ ဝန်ထမ်းများ
လစာ၊ စာရင်းကိုင်၊ ရောင်းဝယ်ရေး၊ စျေးကွက်ရှာဖွေရေး၊ IT၊ သို့မဟုတ် အခြားဌာနတစ်ခုတွင် အလုပ်လုပ်ကိုင်နေသူတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို အလိုအလျောက် ရှာဖွေရန် အခွင့်အရေးမရှိပါ။
အထူးသဖြင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို အီလက်ထရောနစ်နည်းဖြင့် သိမ်းဆည်းသည့်အခါ ဤသည်မှာ အရေးကြီးပါသည်။ အချက်အလက်များကို အသုံးပြုရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်ရှိသူများထံသို့သာ ရရှိခွင့်ကို ကန့်သတ်သင့်သည်။
ကုမ္ပဏီစနစ်တစ်ခုကို ရရှိနိုင်သည့် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ စွမ်းရည်သည် ၎င်းကိုယ်တိုင်အားဖြင့် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးမှတ်တမ်းများကို ကြည့်ရှုရန် တရားဝင်အကြောင်းပြချက်ကို မဖန်တီးပါ။
အချက်အလက်များ မလိုအပ်သည့် မန်နေဂျာများ
မန်နေဂျာများသည် အချို့သော ကန့်သတ်ထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ရရှိနိုင်သည်၊ သို့သော် သူတို့သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးမှတ်တမ်းအပြည့်အစုံကို အလိုအလျောက် မရသင့်ပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် ပစ္စည်းရွှေ့နိုင်သည့် ကန့်သတ်ချက်ရှိကြောင်း သို့မဟုတ် သီးခြားလုပ်ငန်းခွင်စီစဉ်မှုတစ်ခုကို လိုအပ်ကြောင်း သိရှိရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ ဤကန့်သတ်ချက်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် ကြီးကြပ်ရေးမှူးသည် ဝန်ထမ်း၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသမိုင်းအပြည့်အစုံကို သိရန် ယေဘုယျအားဖြင့် မလိုအပ်ပါ။
အခြားဝန်ထမ်းများ
အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦးက စပ်စုနေခြင်း၊ ထိုသူနှင့် နီးနီးကပ်ကပ် အလုပ်လုပ်နေခြင်း၊ သို့မဟုတ် ဝန်ထမ်းသည် အဘယ်ကြောင့် မရောက်လာသည်ကို နားလည်လိုခြင်းကြောင့် အလုပ်ရှင်သည် ဝန်ထမ်း၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ရရှိနိုင်အောင် မလုပ်သင့်ပါ။
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အချက်အလက်အချို့ကို ကိုယ်တိုင်ပြောကြားခဲ့သည့်တိုင် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထားရှိနိုင်သည်။
ဝန်ထမ်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအား ကန့်သတ် ရရှိခွင့် ရှိနိုင်သူ မည်သူနည်း။
ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ မဆိုလိုသည်မှာ အဖွဲ့အစည်းရှိ မည်သူတစ်ဦးတစ်ယောက်မျှ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို မည်သည့်အခါမျှ မမြင်ရနိုင်ဟု မဆိုလိုပါ။
အချို့သော ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်ကို ထမ်းဆောင်ရန် သို့မဟုတ် ဥပဒေဆိုင်ရာ တာဝန်များကို ဖြည့်ဆည်းရန်အတွက် ကန့်သတ်ထားသော ရရှိခွင့်ကို လိုအပ်နိုင်သည်။
HR သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ဝန်ထမ်းများ
လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် ဝန်ထမ်းများသည် တရားမျှတသော စီစဉ်မှုတောင်းဆိုမှုများ၊ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ ခွင့်၊ သို့မဟုတ် အခြားတရားဝင် အလုပ်အကိုင်ကိစ္စရပ်များကို ကိုင်တွယ်သည့်အခါ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းများကို ရရှိရန် လိုအပ်နိုင်သည်။
၎င်းသည် HR သည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသမိုင်းအပြည့်အစုံကို ကန့်သတ်မထားသော ရရှိခွင့်ကို ရသင့်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။ အချက်အလက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထားရှိပြီး သက်ဆိုင်ရာ အလုပ်အကိုင်ရည်ရွယ်ချက်အတွက် လိုအပ်သည့်အခါမှသာ ရရှိသင့်သည်။
ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် မန်နေဂျာများ
ကြီးကြပ်ရေးမှူးတစ်ဦးသည် အလုပ်ကန့်သတ်ချက်များ သို့မဟုတ် အတည်ပြုထားသော စီစဉ်မှုတစ်ခုအကြောင်း သိရန် လိုအပ်နိုင်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးသည် အချို့အလေးချိန်ထက် ပိုမိုသောပစ္စည်းများကို မရွှေ့နိုင်ပါက၊ မန်နေဂျာသည် အလုပ်ကို သင့်လျော်စွာ ခွဲဝေပေးနိုင်ရန် ကန့်သတ်ချက်အကြောင်း သိရန် လိုအပ်နိုင်သည်။ မန်နေဂျာသည် ဝန်ထမ်း၏ ရောဂါရှာဖွေမှု၊ ကုသမှုသမိုင်း၊ သို့မဟုတ် ဆက်စပ်မှုမရှိသော အခြားကျန်းမာရေးအချက်အလက်များကို သိရန် မလိုအပ်ပါ။
ပထမဦးသူနာပြုနှင့် လုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများ
အရေးပေါ်ကုသမှု သို့မဟုတ် အကူအညီကို ထမ်းဆောင်ရန် တာဝန်ရှိသူများထံသို့ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို အချို့သော အခါများတွင် မျှဝေရန် လိုအပ်နိုင်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အရေးပေါ်ကုသမှု လိုအပ်နိုင်သည့် ကျန်းမာရေးအခြေအနေရှိပါက သက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ လိုအပ်နိုင်သည်။
ဤအခြေအနေများတွင်ပင်၊ မျှဝေသည့် အချက်အလက်များသည် အရေးပေါ် သို့မဟုတ် လုံခြုံရေးကိစ္စရပ်နှင့် သက်ဆိုင်သည့် အချက်အလက်များအထိသာ ကန့်သတ်သင့်သည်။
လုပ်ငန်းခွင်လျော်ကြေး သို့မဟုတ် အာမခံကိစ္စရပ်များကို ကိုင်တွယ်သူများ
သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေအရ ခွင့်ပြုသည် သို့မဟုတ် လိုအပ်သည့်အခါတွင် လုပ်ငန်းခွင်လျော်ကြေး သို့မဟုတ် အာမခံ ရည်ရွယ်ချက်များအတွက် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကိုလည်း ဖော်ပြရန် လိုအပ်နိုင်သည်။
အရေးကြီးသည့်အချက်မှာ ဤအခြေအနေများသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးမှတ်တမ်းအပြည့်အစုံကို ကန့်သတ်မထားသော ရရှိခွင့်ကို ဖန်တီးခြင်းမဟုတ်ပါ။
HIPAA သည် ဝန်ထမ်းဆေးမှတ်တမ်းများအတွက် အကျုံးဝင်သလား။
ဤသည်မှာ လူများစွာ ရှုပ်ထွေးမှုဖြစ်သည့် နေရာဖြစ်သည်။
HIPAA သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အကာအကွယ်ပေးထားသော ကျန်းမာရေးအချက်အလက်များကို သက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူများ၊ ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များ၊ နှင့် အခြားသက်ဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများမှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အချက်အလက်များအတွက် အကျုံးဝင်သည်။ ၎င်းသည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်းများကို မကာကွယ်ပေးပါ၊ ထိုမှတ်တမ်းများတွင် ကျန်းမာရေးနှင့် ဆက်စပ်သည့် အချက်အလက်များ ပါဝင်နေစေကာမူ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ ခွင့်တောင်းဆိုမှုကို ထောက်ခံသည့် ဆရာဝန်၏ မှတ်စုကို သင့်အလုပ်ရှင်ထံ ပေးသည်ဟု ထားပါ။ အလုပ်ရှင်၏ မိတ္တူသည် အလုပ်အကိုင်မှတ်တမ်း၏ တစ်စိတ်တစ်ဒေသ ဖြစ်လာသည်။ HIPAA သည် ယေဘုယျအားဖြင့် ထိုအလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် မှတ်တမ်းကို သက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူ၏ ဆေးမှတ်တမ်းကို ထိန်းချုပ်သည့်နည်းအတိုင်း မထိန်းချုပ်ပါ။
အခြားဥပဒေများက ထိုအချက်အလက်များကို ဆက်လက်ကာကွယ်နိုင်သည်။ အထူးသဖြင့်၊ ADA သည် အလုပ်ရှင်များအား ၎င်းတို့ ရရှိသည့် လျှောက်ထားသူများနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြောင်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာထားရှိရန် လိုအပ်သည်။
ယေဘုယျ ဆေးမှတ်တမ်းများဆိုင်ရာ အခွင့်အရေးများအကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ ဆေးမှတ်တမ်းများ- ၎င်းတို့တွင် ပါဝင်သည့်အရာများ၊ ဥပဒေအရ မည်သူပိုင်ဆိုင်သည်၊ နှင့် သင့်မိတ္တူကို မည်သို့ရယူရမည်
ဤကွဲပြားချက်သည် HIPAA ဆေးမှတ်တမ်းထုတ်ပြန်ရေးဥပဒေများကို ကြည့်ရှုသည့်အခါ အရေးကြီးပါသည်။ HIPAA သည် အလုပ်ရှင်မှ ပိုင်ဆိုင်သည့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စာရွက်စာတမ်းတိုင်းသည် အလိုအလျောက် HIPAA ကာကွယ်ထားသော ဆေးမှတ်တမ်းဖြစ်သည်ဟု မဆိုလိုပါ။
ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော HIPAA မူဘောင်အတွက်၊ HHS HIPAA ပုဂ္ဂိုလ်များအတွက် ကြည့်ရှုပါ။
အလုပ်ရှင်သည် သင့်ဆရာဝန်ထံမှ ဆေးမှတ်တမ်းများကို တိုက်ရိုက်ရနိုင်သလား။
ယေဘုယျအားဖြင့်၊ သင့်အလုပ်ရှင်က တောင်းဆိုရုံဖြင့် သင့်ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူသည် သင့်ဆေးမှတ်တမ်းများကို သင့်အလုပ်ရှင်ထံသို့ တိုက်ရိုက်မပို့နိုင်ပါ။
အလုပ်ရှင်က ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူထံမှ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို တိုက်ရိုက်တောင်းဆိုသည့်အခါ၊ အခြားသက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေက ဖော်ပြရန်ခွင့်ပြုသည် သို့မဟုတ် လိုအပ်သည် မှလွဲ၍ ထိုဝန်ဆောင်မှုပေးသူသည် ယေဘုယျအားဖြင့် ၎င်းကို မဖော်ပြနိုင်ပါ။
ကန့်သတ်ထားသော ကင်းလွတ်ချက်များရှိပါသည်။ အချို့သော အခြေအနေများသည် လုပ်ငန်းခွင်ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ စောင့်ကြည့်လေ့လာမှု၊ လုပ်ငန်းနှင့်ဆက်စပ်သော ဖျားနာမှု သို့မဟုတ် ဒဏ်ရာ၊ သို့မဟုတ် အလုပ်အကိုင်ဆိုင်ရာ လုံခြုံရေးလိုအပ်ချက်များကို ပါဝင်နိုင်သည်။
အ specific အခြေအနေများသည် အရေးကြီးပါသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးက ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်များကို တောင်းဆိုခြင်းသည် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူသည် ဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးမှတ်တမ်းအပြည့်အစုံကို ထုတ်ပေးနိုင်သည်ဟု အလိုအလျောက် မဆိုလိုပါ။
သင့်ကိုယ်ပိုင် မှတ်တမ်းများကို တရားဝင် တောင်းဆိုရန် လိုအပ်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ ဆေးမှတ်တမ်း တောင်းဆိုပုံစံ နမူနာများနှင့် ၎င်းတို့ကို မည်သို့အသုံးပြုရမည်
HIPAA အီလက်ထရောနစ် ဆေးမှတ်တမ်းများကော။
ထိုအခြေခံ ကွဲပြားမှုသည် အီလက်ထရောနစ်နည်းဖြင့် သိမ်းဆည်းထားသော ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များအတွက်လည်း အကျုံးဝင်ပါသည်။
HIPAA အီလက်ထရောနစ် ဆေးမှတ်တမ်းများသည် သက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့်အခါ HIPAA ဖြင့် ကာကွယ်ထားနိုင်သည်။ သို့သော်၊ အလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အီလက်ထရောနစ် အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်းများသည် ကျန်းမာရေး အချက်အလက်များ ပါဝင်နေရုံမျှဖြင့် ယေဘုယျအားဖြင့် HIPAA ဖြင့် မလွှမ်းခြုံပါ။
အလုပ်ရှင်များအတွက်၊ ADA သည် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် ပုံမှန် ဝန်ထမ်း ဖိုင်များနှင့် သီးခြားထားရန် လိုအပ်နေဆဲဖြစ်သည်။ အီလက်ထရောနစ် သိမ်းဆည်းမှုသည် ထို ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ လိုအပ်ချက်ကို ဖယ်ရှား မပေးပါ။
အလုပ်လုပ်သည့် အနေအထားအရ၊ အလုပ်ရှင်သည် မျှဝေထားသော အီလက်ထရောနစ် ဝန်ထမ်း ဒေတာဘေ့စ်ကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ကန့်သတ်မထားသော ရရှိခွင့်အတွက် အကြောင်းရင်းအဖြစ် မသတ်မှတ်သင့်ပါ။
သင့်ကိုယ်ပိုင် မှတ်တမ်းများကို ဒစ်ဂျစ်တယ်နည်းဖြင့် ရရှိနိုင်ပုံအကြောင်း ပိုမိုသိရှိရန်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ လမ်းညွှန်ကို ကြည့်ပါ သင့်ဆေးမှတ်တမ်းများကို အွန်လိုင်းတွင် အခမဲ့ မည်သို့ကြည့်ရှုရမည်
မန်နေဂျာတစ်ဦး တကယ် ဘာအချက်အလက် လိုအပ်သနည်း။
အသုံးဝင်သော ကွဲပြားချက်မှာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များနှင့် အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်သော အချက်အလက်များအကြား ဖြစ်သည်။
မန်နေဂျာတစ်ဦး သိရန် လိုအပ်သည်-
- ဝန်ထမ်းတစ်ဦးတွင် အတည်ပြုထားသော အလုပ်ကန့်သတ်ချက်ရှိကြောင်း
- မည်သည့်လုပ်ငန်းခွင်ကန့်သတ်ချက်ကို လိုက်နာရမည်နည်း
- မည်သည့်စီစဉ်မှု အတည်ပြုထားကြောင်း
- စီစဉ်မှု သို့မဟုတ် ကန့်သတ်ချက် မည်သည့်အခါတွင် အကျုံးဝင်ကြောင်း
မန်နေဂျာသည် ယေဘုယျအားဖြင့် သိရန် မလိုအပ်သည်-
- ဝန်ထမ်း၏ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ သမိုင်းအပြည့်အစုံ
- ဆက်စပ်မှုမရှိသော ရောဂါရှာဖွေမှုများ
- အသေးစိတ် ကုသမှု အချက်အလက်များ
- လုပ်ငန်းခွင် ကိစ္စရပ်နှင့် မသက်ဆိုင်သော ဆေးဝါး သမိုင်း
- အခြား ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အခြေအနေများ အကြောင်း ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ အချက်အလက်များ
ရည်ရွယ်ချက်မှာ မန်နေဂျာကို လုပ်ငန်းခွင် ကိစ္စရပ်ကို ကိုင်တွယ်ရန် လုံလောက်သော အချက်အလက် ပေးရန်ဖြစ်သည်၊ မလိုအပ်ဘဲ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အသေးစိတ်များကို မဖော်ပြဘဲ။
ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ မလျော်ကန်စွာ မျှဝေခံရသည်ဟု ထင်ပါက။
ဘာဖြစ်ခဲ့လဲ ဆိုသည်ကို မှတ်တမ်းတင်ခြင်းဖြင့် စတင်ပါ။
အချက်အလက် မည်မျှ ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်၊ မည်သူ ရရှိခဲ့သည်၊ မည်သည့် အချိန်တွင် ထုတ်ဖော်ခဲ့သည်၊ နှင့် မည်သို့ သိရှိခဲ့သည်ကို ရေးမှတ်ပါ။ သက်ဆိုင်ရာ အီးမေးလ်များ၊ မက်ဆေ့ခ်ျများ၊ သို့မဟုတ် အခြား စာရွက်စာတမ်းများ၏ မိတ္တူများကို သိမ်းဆည်းပါ။
ထို့နောက် သင့်အလုပ်ရှင်၏ HR ဌာန သို့မဟုတ် သတ်မှတ်ထားသော ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆက်သွယ်ရေး အရာရှိကို ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို မည်သို့ သိမ်းဆည်းထားသည်နှင့် မည်သူ ရရှိခွင့်ရှိသည်ကို မေးမြန်းနိုင်ပါသည်။
စိုးရိမ်မှုသည် ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်ကို ပါဝင်နေပြီး ကာကွယ်ထားသော ကျန်းမာရေးအချက်အလက်များ မလျော်ကန်စွာ ထုတ်ဖော်ခံရသည်ဟု ယုံကြည်ပါက၊ HIPAA အကျုံးဝင်နိုင်ပါသည်။ လုပ်ငန်းခွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ စိုးရိမ်မှုများအတွက်၊ ADA နှင့် အခြား အလုပ်အကိုင် ဥပဒေများသည်လည်း အကျုံးဝင်နိုင်ပါသည်။
သက်ဆိုင်ရာ အေဂျင်စီ သို့မဟုတ် ဥပဒေရေးရာ လုပ်ငန်းစဉ်သည် အခြေအနေများအပေါ် မူတည်သည်၊ ထို့ကြောင့် ထုတ်ဖော်မှု၏ အ specific အသေးစိတ်များသည် အရေးကြီးပါသည်။
မကြာခဏ မေးလေ့ရှိသော မေးခွန်းများ
ကျွန်ုပ်၏ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များသည် ကျွန်ုပ်၏ ဆေးမှတ်တမ်းများကို မြင်နိုင်သလား။
ယေဘုယျအားဖြင့်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များသည် အလားတူ အလုပ်ရှင်အတွက် အလုပ်လုပ်နေရုံမျှဖြင့် သင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ရရှိခွင့် မရှိသင့်ပါ။ ဝန်ထမ်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ထားသင့်သည်။
ကျွန်ုပ်၏ မန်နေဂျာသည် ကျွန်ုပ်၏ ရောဂါရှာဖွေမှုကို မြင်နိုင်သလား။
အလိုအလျောက်မဟုတ်ပါ။ မန်နေဂျာတစ်ဦးသည် အလုပ်ကန့်သတ်ချက်များ သို့မဟုတ် တရားမျှတသော စီစဉ်မှုတစ်ခုအကြောင်း အချက်အလက်များ လိုအပ်နိုင်သည်၊ သို့သော် ၎င်းသည် မန်နေဂျာကို သင့်ရောဂါရှာဖွေမှု သို့မဟုတ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ သမိုင်းအပြည့်အစုံသို့ အလိုအလျောက် ရရှိခွင့် မပေးပါ။
HIPAA သည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် ဆေးမှတ်တမ်းများကို ကာကွယ်ပေးသလား။
သင် မည်သည့် မှတ်တမ်းများကို ဆိုလိုသည်အပေါ် မူတည်သည်။
HIPAA သည် ယေဘုယျအားဖြင့် အလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်းများအတွက် အကျုံးဝင်မဟုတ်ပါ။ သက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူ သို့မဟုတ် ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို HIPAA ဖြင့် ကာကွယ်ထားနိုင်ပါသည်။ အလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ADA အပါအဝင် အခြားဥပဒေများဖြင့် ကာကွယ်ထားနိုင်ပါသေးသည်။
ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏ ဆရာဝန်ထံသို့ ကျွန်ုပ်၏ ဆေးမှတ်တမ်းများအတွက် ခေါ်ဆိုနိုင်သလား။
သက်ဆိုင်ရာ ဥပဒေက ဖော်ပြရန် ခွင့်ပြုသည် သို့မဟုတ် လိုအပ်သည် မှလွဲ၍ သင့် ခွင့်ပြုချက်မရှိဘဲ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူသည် ယေဘုယျအားဖြင့် သင့် အလုပ်ရှင်ထံ သင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ထုတ်ပေးနိုင်မည်မဟုတ်ပါ။
ဝန်ထမ်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို မည်သူ ရရှိနိုင်သနည်း။
အခြေအနေများအပေါ် မူတည်၍ သတ်မှတ်ထားသော HR ဝန်ထမ်းများ၊ စီစဉ်မှုများ သို့မဟုတ် အလုပ်ကန့်သတ်ချက်များအတွက် အချက်အလက်များ လိုအပ်သည့် ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ သို့မဟုတ် မန်နေဂျာများ၊ ပထမဦးသူနာပြုနှင့် လုံခြုံရေး ဝန်ထမ်းများ၊ နှင့် လုပ်ငန်းခွင်လျော်ကြေး သို့မဟုတ် အာမခံကိစ္စရပ်များကို ကိုင်တွယ်သူများသည် သက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ရရှိခွင့်ရှိနိုင်ပါသည်။
ရရှိခွင့်ကို သီးခြား ရည်ရွယ်ချက်အတွက် ခွင့်ပြုထားသည့်နှင့် လိုအပ်သည့် အချက်အလက်များအထိ ကန့်သတ်သင့်သည်။
ဝန်ထမ်းဆေးမှတ်တမ်းများကို ဝန်ထမ်းဖိုင်များနှင့်အတူ ထားသင့်သလား။
မထားသင့်ပါ။ ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် ပုံမှန် ဝန်ထမ်းဖိုင်များနှင့် သီးခြား ထားသင့်ပြီး ကိုယ်ရေးကိုယ်တာအဖြစ် သဘောထားသင့်သည်။ အီလက်ထရောနစ် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များသည်လည်း ထိုကဲ့သို့သော ကာကွယ်မှုများကို ရသင့်သည်။
ကျွန်ုပ်၏ အလုပ်ရှင်သည် ကျွန်ုပ်၏ ရောဂါရှာဖွေမှုကို လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များထံ မျှဝေခဲ့ပါက။
ဘာဖြစ်ခဲ့လဲ ဆိုသည်ကို မှတ်တမ်းတင်ပြီး HR သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ သို့မဟုတ် လိုက်နာမှု ဆက်သွယ်ရေး အရာရှိထံ ကိစ္စရပ်ကို တင်ပြရန် စဉ်းစားပါ။
ထုတ်ဖော်မှုသည် ဥပဒေကို ချိုးဖောက်ခဲ့သည် ရှိမရှိသည် မည်သည့် အချက်အလက် မျှဝေခံရသည်၊ မည်သူ ရရှိခဲ့သည်၊ အဘယ်ကြောင့် မျှဝေခဲ့သည်၊ နှင့် မည်သည့် ဥပဒေများ အကျုံးဝင်သည်အပေါ် မူတည်ပါသည်။
အနှစ်ချုပ်
ဝန်ထမ်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များသည် ကုမ္ပဏီရှိ လူတိုင်း မည်သူမဆို ရရှိနိုင်သည့် အရာမဟုတ်ပါ။ လုပ်ဖော်ကိုင်ဘက်များနှင့် တရားဝင် အလုပ်နှင့် ဆက်စပ်သော အကြောင်းပြချက် မရှိသူများသည် အခြားဝန်ထမ်းတစ်ဦး၏ ဆေးမှတ်တမ်းများကို ကန့်သတ်မထားသော ရရှိခွင့် မရှိသင့်ပါ။
သတ်မှတ်ထားသော HR ဝန်ထမ်းများ၊ ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၊ ပထမဦးသူနာပြု ဝန်ထမ်းများ၊ သို့မဟုတ် လုပ်ငန်းခွင်လျော်ကြေး ဝန်ထမ်းများကဲ့သို့သော ပုဂ္ဂိုလ်များသည် သီးခြားကင်းလွတ်ခွင့် သို့မဟုတ် တရားဝင် အလုပ်အကိုင် ရည်ရွယ်ချက် အကျုံးဝင်သည့်အခါ ကန့်သတ်ထားသော အချက်အလက်များကို ရရှိခွင့်ရှိနိုင်သည်။
HIPAA ဆေးမှတ်တမ်းထုတ်ပြန်ရေးဥပဒေများကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားသည့်အခါ အဓိက ကွဲပြားချက်မှာ HIPAA သည် ယေဘုယျအားဖြင့် သက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးဝန်ဆောင်မှုပေးသူများနှင့် ကျန်းမာရေးအစီအစဉ်များမှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အကာအကွယ်ပေးထားသော ကျန်းမာရေးအချက်အလက်များကို အုပ်ချုပ်သည်။ အလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် ဝန်ထမ်း ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များကို ယေဘုယျအားဖြင့် HIPAA တစ်ခုတည်းထက် လုပ်ငန်းခွင် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာနှင့် အလုပ်အကိုင် ဥပဒေများဖြင့် အုပ်ချုပ်သည်။
အီလက်ထရောနစ် သိမ်းဆည်းမှုသည် ထို အခြေခံ မူကို မပြောင်းပါ။ HIPAA အီလက်ထရောနစ် ဆေးမှတ်တမ်းများသည် သက်ဆိုင်ရာ ကျန်းမာရေးအဖွဲ့အစည်းများမှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် HIPAA ၏ အောက်တွင် ကျရောက်နိုင်သည်၊ အလုပ်ရှင်မှ ထိန်းသိမ်းထားသည့် အီလက်ထရောနစ် အလုပ်အကိုင် မှတ်တမ်းများ ယေဘုယျအားဖြင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာ အချက်အလက်များ ပါဝင်နေရုံမျှဖြင့် HIPAA ကာကွယ်မှု မရရှိပါ။
