කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය යනු රැකියාවෙන් බැහැරව සිටීමට හේතුවන රෝගාබාධ, තුවාල, සැත්කම් හෝ ගැබ්ගැනීමක් හේතුවෙන් ඔබ රැකියාවට යාමට නොහැකි වන විට, ඔබේ වැටුපෙන් කොටසක්, සාමාන්යයෙන් මූලික වැටුපෙන් 40% ත් 70% ත් අතර ප්‍රමාණයක් ප්‍රතිස්ථාපනය කරයි. ගෙවීම් ආරම්භ වන්නේ වැටුප් රහිත දින 7 ත් 30 ත් අතර කාලයකට පසුව වන අතර සාමාන්යයෙන් සති 13 ත් 26 ත් අතර කාලයක් පවතී. එය ඔබගේ රැකියාව ආරක්ෂා නොකරයි.
TL;DR: ප්‍රධාන කරුණු
- බොහෝ සැලසුම් වලදී, වැටුප් රහිත දින 7 ත් 30 ත් අතර කාලයකට පසුව, සති 13 ත් 26 ත් අතර කාලයක් සඳහා මූලික වැටුපෙන් 40% ත් 70% ත් අතර ප්‍රමාණයක් අපේක්ෂා කරන්න.
- පුවර්ටෝ රිකෝ සමඟ ප්‍රාන්ත පහක් පමණක් සේවායෝජකයන්ට මෙම ප්රතිලාභය සැපයීමට අවශ්ය වේ. අනෙකුත් ප්‍රාන්ත 45 කදී එය ස්වේච්ඡාවෙන් සිදු වන අතර, සමහර සේවායෝජකයන් කිසිවක් ලබා නොදේ.
- ඔබගේ වැටුප සහ ඔබගේ රැකියාව පැමිණෙන්නේ වෙනස් පද්ධති දෙකකින්. FMLA, ඔබගේ හිමිකම් අනුමත කිරීම නොව, ඔබගේ රැකියාව නැවත ලබා ගැනීමට හේතුවයි.
- මුලින්ම ඩොලර් ගණන් බලන්න: සතියකට ඩොලර් 1,000 න් 60% ක් යනු ඩොලර් 600 ක්, සතියකට ඩොලර් 400 ක හිඟයක්.
- කල් ඉකුත්වීම් සහ දුර්වල ලේඛන හේතුවෙන් හිමිකම් පරාජයට පත් වේ, අවංකකම නිසා නොවේ. බොහෝ හිමිකම් වල තීරණය ගනු ලබන්නේ වෛද්‍යවරයාගේ ප්‍රකාශයෙනි.
කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය යනු වැටුප් චෙක් පත් හිමිකමක් මිස, පිටත සිටීමට අවසරයක් නොවේ
මෙය කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය යථාර්ථයේ දී ක්‍රියා කරන ආකාරයයි. එය රක්ෂණ ප්‍රතිලාභයකි, එය ඔබ රැකියාවට යාමට නොහැකි වන විට, රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන රෝගාබාධ, තුවාල, සැත්කම් හෝ ගැබ්ගැනීමක් හේතුවෙන්, සාමාන්යයෙන් වැටුපෙන් 40% ත් 70% ත් අතර ප්‍රමාණයක්, වැටුප් රහිත පොරොත්තු කාලයකට පසුව, වසර ගණනාවක් නොව සති හෝ මාස ගණනක් ගෙවනු ලැබේ. එය ඔබට තුන් ආකාරයකින් ලැබේ: අනිවාර්ය රාජ්‍ය වැඩසටහනක්, සේවායෝජක කණ්ඩායම් සැලැස්මක්, හෝ ඔබ විසින්ම මිලදී ගන්නා තනි ප්‍රතිපත්තියක්.
මෙම යාන්ත්‍රණය පියවර පහකින් සමන්විත වේ:
- රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන රෝගාබාධ, තුවාල, සැත්කමක් හෝ ගැබ්ගැනීමක් ඔබව රැකියාවෙන් නතර කරයි.
- ඔබ ඔබගේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දී, හිමිකම් පෑමක් ඉදිරිපත් කරයි, ඔබේ ප්රතිකාර කරන වෛද්‍යවරයාගෙන් සහතිකයක් සමඟ.
- වැටුප් රහිත ඉවත් කිරීමේ කාලය ක්‍රියාත්මක වේ.
- සතිපතා හෝ දෙ සතියකට වරක් හිමිකම් ගෙවීම් ආරම්භ වේ.
- ඔබ නැවත රැකියාවට යන විට හෝ ප්‍රතිපත්තියේ උපරිමය අවසන් වූ විට ගෙවීම් අවසන් වේ.
Guardian වෙතින් ලැබුණු රක්ෂණ සැලසුම් මාර්ගෝපදේශයන්හි, සාමාන්‍ය ප්රතිලාභ කාලය සති 13 ත් 26 ත් අතර වන අතර, MetLife විසින් සැබෑ ලෝකයේ සති නවයක සිට මාස හයක් දක්වා පුළුල් පරාසයක් විස්තර කරයි. කැලිෆෝර්නියාවේ රාජ්‍ය වැඩසටහන, සේවකයෙකුගේම රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන රෝගාබාධ, තුවාල හෝ ගැබ්ගැනීම් සඳහා සති 52 දක්වා ගෙවයි. මේ සියල්ලටම එක් ස්ථාවර රේඛාවක් ඇත. මෙම සැලසුම් ඔබගේ රැකියාව නිසා ඇති නොවන තත්ත්වයන් ආවරණය කරයි. රැකියා තුවාලයක් කම්කරු වන්දි වෙත යොමු කරයි.
ඔබගේ වැටුප සහ ඔබගේ රැකියාව නීති දෙකකින් සම්පූර්ණයෙන්ම ආරක්ෂා වේ
අනුමැතිය යනු රැකියා සුරක්ෂිතතාවයක් නොවේ. ඒවා පද්ධති දෙකක් වන අතර, මිනිසුන් නිරන්තරයෙන් ඒවා ව්‍යාකූල කරයි.
ප්රතිලාභය ගැන මුලින්ම සලකන්න, එය ෆෙඩරල් හිමිකමක් නොවේ. කැලිෆෝර්නියා, හවායි, නිව් ජර්සි, නිව් යෝර්ක් සහ රෝඩ් අයිලන්ඩ්, පුවර්ටෝ රිකෝ සමඟ පමණක්, සේවායෝජකයන්ට ආබාධිත ප්රතිලාභ ආවරණය සැපයීම නීත්‍යානුකූලව අවශ්ය කරයි. අනෙකුත් ප්‍රාන්ත 45 කදී එය සම්පූර්ණයෙන්ම ස්වේච්ඡා සේවායෝජක හෝ තනි ප්‍රතිලාභයක් වන අතර, ඔබගේ සේවායෝජකයා කිසිවක් ලබා නොදේ.
ආබාධිත ගෙවීම් ලැබීමෙන් ඔබගේ රැකියාව ස්වයංක්‍රීයව ආරක්ෂා නොවේ. රැකියා ආරක්ෂාව වෙනම නීතියක් වන පවුල් සහ වෛද්‍ය නිවාඩු පනත (Family and Medical Leave Act) මගින් සපයනු ලැබේ, සහ ඔබ මාස 12 ත් ඊට වැඩි සේවා කාලයක්, පැය 1,250 ත් ඊට වැඩි වැඩ කරන කාලයක්, සහ කිලෝමීටර් 120 ත් ඇතුළත 50 ත් ඊට වැඩි සේවකයින් සිටින සේවා ස්ථානයක් සමඟ පමණක් සුදුසුකම් ලබයි. FMLA නිවාඩු වැටුප් රහිත වන අතර, එය ඔබගේ රක්ෂණ ප්රතිලාභය සමඟ සමගාමීව ක්‍රියාත්මක වේ. එකක් ඔබට මුදල් ලබා දෙයි. අනෙක ඔබට ඔබගේ රැකියාව නැවත ලබා දෙයි. ඔබ දෙවැන්න වෙන වෙනම ඉල්ලා සිටිය යුතුය, මන්ද අනුමත කරන ලද රක්ෂණ හිමිකමක් එය ක්‍රියාත්මක නොකරයි.
එබැවින් HR වෙත ලිඛිතව විමසන්න, ඔබ කුමන නිවාඩු නීති යටතේ තබා ඇත්ද යන්න, සහ පිළිතුර තබා ගන්න. "ඔබගේ හිමිකම් අනුමත කරන ලදී" යනු වෙනත් ප්‍රශ්නයකට පිළිතුරකි.
බොහෝ අය චෙක් එක අතිශයෝක්තියට නංවන අතර, එබැවින් අයදුම් කිරීමට පෙර ගණන් බලන්න
කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය කොපමණ මුදලක් ගෙවන්නේද යන්න අවංකව පිළිතුරු දීමට, සියයට අනුව නොව, ඩොලර් අනුව ය. 60% ක් ප්‍රතිස්ථාපනය කරන සැලැස්මක් මත සතියකට ඩොලර් 1,000 ක වැටුපක් ගන්න. එය බදු වලට පෙර සතියකට ඩොලර් 600 ක්, සතියකට ඩොලර් 400 ක හිඟයක්, ඔබ ජීවත් වීමට පුරුදු වී සිටින ප්‍රමාණයට වඩා මසකට ඩොලර් 1,730 ක් පමණ අඩුවෙන්. නිවාඩු දිනයක් නියම කිරීමට පෙර එම රූපය ඔබගේ කුලිය, ඔබගේ වාරික සහ ඔබගේ මෝටර් රථ ගෙවීම් අසල තබන්න.
තීරණාත්මක කරුණ: ප්‍රතිශතය ගණනය කිරීමේ අඩක් පමණි. පෞද්ගලික සහ සේවායෝජක සැලසුම් සාමාන්යයෙන් මූලික වැටුපෙන් 40% ත් 70% ත් අතර ප්‍රමාණයක් ප්‍රතිස්ථාපනය කරන අතර, මූලික වැටුප නිතරම එලෙසම අදහස් කරයි, කොමිස්, බෝනස් සහ අතිකාල ගෙවීම් රක්ෂණකරු භාවිතා කරන සංඛ්‍යාවෙන් බැහැර කරයි. එවිට සතිපතා සීමාව බලපායි. කැලිෆෝර්නියාවේ රාජ්‍ය ආබාධිත රක්ෂණය, හිමිකම් පෑමට මාස 5 ත් 18 ත් අතර කාලයකට පෙර ඔබ උපයාගත් වැටුප් වලින් දළ වශයෙන් 70% ත් 90% ත් අතර ප්‍රමාණයක් ප්‍රතිස්ථාපනය කරයි, අඩු ආදායම් ලබන්නන්ට ඉහළ ප්‍රතිශතයක් ලැබෙන ලෙස පරිමාණය කර ඇත, නමුත් කිසිවෙකුට 2026 දී ආරම්භ වන හිමිකමක් සඳහා සතියකට ඩොලර් 1,765 කට වඩා නොලැබේ. 70% ක් පොරොන්දු වූ ඉහළ ආදායම් ලබන්නෙකුට ඔවුන්ගේ සාමාන්‍ය වැටුපෙන් අඩකටත් වඩා අඩු ප්‍රමාණයක් ලැබිය හැකිය.
ඒ ඩොලර් 600 ත් බදු වලට පෙර ගණනකි. එයින් බදු කපා හරිනවාද නැද්ද යන්න සම්පූර්ණයෙන්ම රඳා පවතින්නේ කවුද වාරිකය ගෙවූවේද යන්න මත වන අතර, එය පහත FAQ හි පිළිතුරු සපයනු ලැබේ.
පොරොත්තු කාලය යනු ඔබ විසින්ම අරමුදල් සැපයිය යුතු වැටුප් රහිත හිඩැසකි
කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය ඉවත් කිරීමේ කාලය යනු ඔබගේ නිවාඩුවේ ආරම්භයේ ඇති කාල පරිච්ඡේදය වන අතර එහිදී කිසිවක් ගෙවනු නොලැබේ, සාමාන්යයෙන් ඔබගේ ආබාධිත තත්ත්වයේ පළමු දිනයේ සිට දින 7 ත් 30 ත් අතර, සහ බහුලවම දින 7 ත් 14 ත් අතර. මෙම ප්‍රතිපත්තියේ කොටස ගෘහ අයවැය බිඳ දමයි. දින 14 ක පොරොත්තුවක් සමඟ ගෙවීම් චක්‍රයක්, අවසාන වැටුප් ලැබුණු දිනට සති තුනකට පමණ පසු පළමු චෙක්පත ලැබේ.
දෙකක්: ඔබගේ ආවරණ සහතිකයෙන් ඉවත් කළ යුතු සංඛ්‍යා, එකක් නොවේ. බොහෝ සැලසුම් අනතුරු සඳහා අසනීපයට වඩා කෙටි පොරොත්තු කාලයක් නියම කරයි, එබැවින් දෙකම පරීක්ෂා කරන්න. එවිට PTO එම හිඩැස සමඟ අන්තර්ක්‍රියා කරන ආකාරය පරීක්ෂා කරන්න, මන්ද එය සැලැස්ම සහ සේවායෝජකයා අනුව වෙනස් වේ: සමහර ඒවා ඔබගේ ඉතිරි කරගත් අසනීප නිවාඩු හෝ නිවාඩු මුලින්ම අවසන් කරන ලෙස ඉල්ලා සිටී, සමහර ඒවා ඉඩ දෙයි, සහ සමහර ඒවා ගෙවීම් ආරම්භ වූ විට ප්‍රතිලාභයට එරෙහිව සේවායෝජකයා විසින් ගෙවන ලද අසනීප නිවාඩු සමනය කරයි.
සති ගණනින් ඉවත් කිරීමේ කාලය සඳහා ඔබගේ සතිපතා වියදම් ගුණ කරන්න, එම මුදල අතේ ඇති බව තහවුරු කරන්න. රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට පෙර, පසුව නොවේ.
කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය සඳහා අයදුම් කරන ආකාරය: ලේඛන හිමිකම තීරණය කරයි
කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය සඳහා අයදුම් කරන ආකාරය ඉගෙන ගැනීම යනු හිමිකම් ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ කුමක්ද යන්න ඉගෙන ගැනීමයි, එය කලාතුරකින් අවංකකම නිසාය. එය ප්‍රමාද වී ඉදිරිපත් කිරීම සහ දුර්වල ලේඛන නිසාය.
- ඔබගේ සේවායෝජකයාට හෝ HR වෙත දැනුම් දෙන්න ඔබ නිවාඩු යන පළමු දිනයේ හෝ ඊට පෙර, සහ සැලැස්ම පරිපාලනය කරන්නේ කවුරුන්ද යන්න විමසන්න: සේවායෝජකයාම, පෞද්ගලික රක්ෂණකරුවෙක්, හෝ කැලිෆෝර්නියාවේ EDD වැනි රාජ්‍ය ආයතනයක්.
- ලේඛන තුනක් එකතු කරන්න. පාහේ සෑම හිමිකමක් සඳහාම ඔබගේ සේවක ප්‍රකාශය, සේවායෝජකයා හෝ වැටුප් ප්‍රකාශය, සහ වෛද්‍යවරයාගේ ප්‍රකාශය අවශ්ය වේ.
- කල් ඉකුත්වීමට පෙර ඉදිරිපත් කරන්න, එය ඔබගේ ආබාධිත තත්ත්වයේ පළමු දිනයේ සිට මනිනු ලැබේ මිස ඔබ පෝරම සමඟ කටයුතු කිරීමට සූදානම් වන දින සිට නොවේ. රාජ්‍ය වැඩසටහන් සහ පුද්ගලික සැලසුම් දෙකම ඔබ නිවාඩු යන පළමු දිනයේ සිට මනිනු ලබන කෙටි ගොනු කිරීමේ කවුළුවක් පනවයි.
- වෛද්‍යවරයාගේ ප්‍රකාශය නිශ්චිත කරන්න. එය රෝග විනිශ්චයක්, වෛෂයික සොයාගැනීම්, කොන්ක්‍රීට් ක්රියාකාරී සීමාවන්, ආබාධිතභාවය ආරම්භ වූ දිනය, සහ රැකියාවට ආපසු යාමට අපේක්ෂිත දිනය අඩංගු විය යුතුය. "රෝගියා අසනීපයි" යන්න ප්‍රතික්ෂේප කෙරේ.
- තේදි තෑගි පිටපත් තබාගෙන, ඔබගේ සහතිකයේ කල් ඉකුත් වන දිනය සටහන් කරගන්න. එය අවසන් වූ මොහොතේම ප්රතිලාභ නතර වේ, ඔබ තවමත් රැකියාවට යාමට නොහැකි වුවද.
ඔබ ප්‍රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත්, ෆෝරම් පළ කිරීමකට වඩා ඔබගේම ප්‍රතික්ෂේප ලිපිය කියවන්න. එය හේතුව සහ අභියාචනා කිරීමට කල් ඉකුත්වීමේ දිනය සඳහන් කළ යුතුය, සහ ERISA මගින් පාලනය වන සැලසුම් එම කල් ඉකුත්වීමේ දිනය ඔබට හෙළි කිරීමට අවශ්ය වේ. සම්පූර්ණ හිමිකම් ගොනුව ලිඛිතව ඉල්ලන්න, එවිට ඔබේ වෛද්‍යවරයාට සඳහන් කළ නිශ්චිත හේතුව අමතන්න. එකම පෝරමය නැවත ඉදිරිපත් කිරීම කිසිවක් කරන්නේ නැත. මෙම අවස්ථාවේදී ආබාධිත හිමිකම් සඳහා අවශ්ය වෛද්‍ය වාර්තා සම්පූර්ණ අභ්‍යාසය බවට පත්වේ.
රැස්වීම් අතර, August AI වැනි සෞඛ්ය සහකාර යෙදුමක්, ඔබගේ හිමිකම් පත්‍රය ඉල්ලා සිටින තේදි රෝග ලක්ෂණ සහ හමුවීම් ලොගය තබා ගැනීමට ඔබට උපකාර කළ හැකිය. එය ඔබගේ රැකවරණයට අනුපූරකයක් මිස, ඔබගේ හිමිකමේ තීරණ කරන්නෙකු නොවේ.
ගැබ්ගැනීම යනු බහුලතම හිමිකම වන අතර, එය වැරදි ලෙස කාලය නියම කිරීමට පහසුම එකකි
ගැබ්ගැනීම සඳහා කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය යනු මිනිසුන් හිමිකම් පෑමට වඩාත් පොදු හේතුව වන අතර, තීරණාත්මක විචල්‍යය වන්නේ වෛද්‍ය අවශ්‍යතාවයට වඩා ලියාපදිංචි වීමේ කාලයයි. සාමාන්‍ය සැලසුම් සංකූලතා නොමැති ගැබ්ගැනීම් සහ දරු ප්‍රසූතියේ සුවය මෙන්ම ගැබ්ගැනීමේ සංකූලතා ද ආවරණය කරයි. සාමාන්‍ය සැලසුම් පිළිවෙත සංකූලතා නොමැති යෝනි මාර්ග උපතකින් පසු සති හයක් පමණත්, සිසේරියන් පසු සති අටක් පමණත්, සංකූලතා ඇති විට දීර්ඝ කාලයක් ද ගෙවීමයි. ඒවා හිමිකම් ලෙස නොව, සාමාන්‍ය ලෙස සලකන්න.
කාලය නියම කිරීමේ උගුල සරල හා අනුකම්පා විරහිත ය. ගැබ් ගැනීමට උත්සාහ කිරීමට පෙර තනි ප්‍රතිපත්තියක් මිලදී ගන්න හෝ තෝරා ගන්න, ධනාත්මක පරීක්ෂණයකින් පසුව නොවේ, මන්ද පවතින රෝගාබාධ සහ මාතෘත්වයේ පසුබැලීමේ විධිවිධාන සාමාන්යයෙන් දැනටමත් සිදුවෙමින් පවතින ගැබ්ගැනීම් බැහැර කරයි. ඔබගේම කවුළුව ඔබගේ ආවරණ සහතිකයේ පවතින රෝගාබාධ ඡේදයේ ලියා ඇත, එහිදී ඔබ බ්ලොග් එකකින් මාසික රූපයකට වඩා එහි කියවිය යුතුය. අකලට දරු උපත් යනු කිසිවෙකු සැලසුම් කළවාට වඩා කලින් හිමිකමක් ආරම්භ කරන එක් සංකූලතාවකි.
එකක් මතක තබා ගත යුතු වෙනස: ප්රතිලාභය ගෙවන්නේ වෛද්‍ය සුවය සඳහා ය. සුවය ලැබීමෙන් පසු බැඳීමේ කාලය ගෙවන ලද පවුල් නිවාඩු වන අතර, එය වෙනම වැඩසටහනක් වන අතර එය සමහර රාජ්‍යයන් පමණක් ලබා දෙයි. කැලිෆෝර්නියාවේ, ගැබ්ගැනීමේ හිමිකම් රාජ්‍ය ආබාධිත රක්ෂණය හරහා ක්‍රියාත්මක වන අතර, 2026 දී ආරම්භ වන හිමිකම් සඳහා එම $1,765 සතිපතා සීමාවට යටත් වේ.
ලේඛන බලාපොරොත්තු විය හැක, නමුත් මෙම රෝග ලක්ෂණ බලාපොරොත්තු විය නොහැක
හිමිකම් පෑමක් මැද සිටීම මිනිසුන් රැකවරණය කල් දැමීමට හේතු වේ, මන්ද නව ගැටලුවක් ගොනුව සඳහා සංකූලතාවයක් ලෙස හැඟේ. එය සෑම විටම වැරදි වෙළඳාමකි.
ඔබට දැන්ම 911 අමතන්න හෝ හදිසි කාමරයට යන්න නම්:
- ඔබගේ මුහුණ එල්ලා වැටේ, එක් අතක් දුර්වල වේ, ඔබගේ කථාව පැටලෙයි, නැතහොත් ඔබ හදිසියේම පෙනීම අහිමි වේ (ආඝාතයේ සලකුණු).
- ආවරණය කරන ලද ක්‍රියා පටිපාටියකින් හෝ හෘද සිදුවීමකින් සුවය ලබමින් සිටියදී ඔබට පපුවේ වේදනාව, හුස්ම හිරවීම හෝ සිහිය නැතිවීම සිදුවේ.
- ගැබ්ගැනීමේදී හෝ දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු නිවාඩු දිනවලදී ඔබට දැඩි හිසරදය, පෙනීමේ වෙනස්කම්, හදිසි ඉදිමුම හෝ අධික රුධිර වහනයක් සිදුවේ (අකල් ඊක්ලැම්ප්සියා හෝ රුධිර වහනය විය හැක).
ඔබ මානසික සෞඛ්ය හිමිකමක් මත සිටී නම් සහ ඔබට සියදිවිනසාගැනීමේ හෝ ස්වයං-හානියක් පිළිබඳ සිතුවිලි තිබේ නම්, 988, සියදිවිනසාගැනීමේ සහ අර්බුද ජීවන මාර්ගයට අමතන්න හෝ ඇමතුම් යවන්න, නැතහොත් හදිසි කාමරයට යන්න. ලේඛන සඳහා බලා නොසිටින්න.
ඉදිරි සතිය තුළ හමුවීමක් වෙන්කරවා ගන්න නම්:
- ඔබගේ සහතික කරන ලද රැකියාවට ආපසු යාමේ දිනය ළඟා වන විට ඔබගේ තත්ත්වය වැඩිදියුණු වෙමින් නැත.
- ඔබගේ වෛද්‍ය සහතිකය කල් ඉකුත් වීමට ආසන්නයි.
- නව ඖෂධයක අතුරු ආබාධයක් ඔබගේ සුවය සීමා කරයි.
සහ ඔබ ඔබගේ ශරීරය කරන දේ වෙනස් කිරීමට පෙර, එය වාර්තා කරන්න.
ඔබ ආරම්භ කිරීමට පෙර වෛද්‍යවරයෙකු සමඟ කතා කරන්න නම්:
- ඔබ කලින් ආපසු යාමට හෝ අර්ධකාලීනව සේවයට වාර්තා කිරීමට සැලසුම් කර ඇත.
- ඔබ එසවීම, රිය පැදවීම හෝ දිගු මාරුවීම් නැවත ආරම්භ කරයි.
නව දෙයක් සඳහා, August's $39 මාර්ගගත හදිසි සත්කාර හමුවීම ඔබව US- බලපත්රලාභී වෛද්‍යවරයෙකු සමඟ සම්බන්ධ කරයි, ඔහු රෝග ලක්ෂණ ඇගයීමට සහ සුදුසු පරිදි නිර්දේශ කිරීමට හැකියාව ඇත, සහ වෛද්‍යවරයා සුදුසු දේ තීරණය කරයි. මෙහි සීමාවන් වැදගත් වේ: ටෙලිහෙල්ත් හමුවීමක් විසින් වෙනත් වෛද්‍යවරයෙකු විසින් කළමනාකරණය කරන තත්වයක් සඳහා ආබාධිත හිමිකමක් සහතික කළ නොහැක හෝ දීර්ඝ කළ නොහැක, සහ එය නිවාඩු ලේඛන පසුබෑවිය නොහැක.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය බදු අය කරනවාද?
සමහර විට. එය රඳා පවතින්නේ කවුද වාරිකය ගෙවූවේද යන්න මතයි. IRS ප්‍රකාශනය 525 යටතේ, ඔබගේ සේවායෝජකයා වාරිකය ගෙවා ඇත්නම් (හෝ එය බදු-හර අරමුදල් වලින් ලබාගෙන තිබේ නම්) සහ එම පිරිවැය ඔබගේ බදු ආදායමට ඇතුළත් කර නොමැති නම්, ප්රතිලාභය ඔබගේ බදු ආදායමකි. ඔබ බදු-හර නොවන ඩොලර් වලින් ගෙවූ ඕනෑම කොටසක් බදු අය නොකෙරේ. ඔබගේ වැටුප් පත්‍රය සාමාන්යයෙන් යෙදෙන දේ ඔබට පෙන්වයි.
මම එකවර ආබාධිත ප්රතිලාභ සහ සමාජ සුරක්ෂිතා ආබාධිත රක්ෂණ එකතු කළ හැකිද?
සාමාන්යයෙන් නැත. SSDI ආබාධිත තත්ත්වය ආරම්භ වූ දින සිට දින පහක සම්පූර්ණ දින දර්ශන මාසයක පොරොත්තු කාලයක් පනවයි, එම කාලය තුළ ALS වැනි සුළු ව්යතිරේඛ හැර කිසිවක් ගෙවනු නොලැබේ. බොහෝ සේවායෝජක සැලසුම් සති 13 ත් 26 ත් අතර කාලයක් පවතින බැවින්, ඔබගේ ප්රතිලාභය සාමාන්යයෙන් SSDI ආරම්භ විය හැකි කාලය වන විට අවසන් වේ. ඔබගේ සුවය දිගු කාලයක් පෙනේ නම්, ඔබගේ අවසාන චෙක්පතෙන් පසුව නොව, කලින් SSDI සඳහා අයදුම් කරන්න.
වැඩ කරන අතරතුර සිදු වූ තුවාලයකට ප්රතිලාභය ආවරණය කරනවාද?
නැත. මෙම සැලසුම් රැකියාවට සම්බන්ධ නොවන තත්ත්වයන් ආවරණය කරයි. රැකියාව නිසා ඇති වූ තුවාලයක් හෝ අසනීපයක් කම්කරු වන්දි වෙත යොමු කරයි, එය වෙනම පද්ධතියක් වන අතර එයටම ආවේණික පෝරම, වෛද්‍ය ජාල සහ ප්රතිලාභ සූත්‍රයක් ඇත. වැරදි එකකට ඉදිරිපත් කිරීම යථා තත්වයට පත් කළ නොහැකි සති ඔබට අහිමි කරයි. හේතුව අවිනිශ්චිත නම්, දෙඅංශයම පරිපාලකයන්ට ලිඛිතව එකම කරුණු ලබා දී ඔවුන් සම්බන්ධීකරණය කිරීමට ඉඩ දෙන්න.
මෙම සැලැස්ම මානසික සෞඛ්ය තත්වයන් වන මානසික අවපීඩනය හෝ කනස්සල්ල ආවරණය කරනවාද?
ඔව්. මානසික අවපීඩනය, කනස්සල්ල සහ ඒ හා සමාන තත්වයන් සාමාන්යයෙන් ආවරණය වේ, නමුත් ඔබගේ සහතිකයේ මානසික හා ස්නායු ඡේදය සොයා ගන්න, මන්ද බොහෝ සැලසුම් භෞතික තත්වයන්ට වඩා කෙටි උපරිම කාලයකට එම හිමිකම් සීමා කරයි. ලේඛන අපේක්ෂාවන් ද දැඩි වේ, ප්රතිකාර සටහන් සහ ක්රියාකාරී සීමාවන් අවශ්ය වේ. ස්නායු-අభిවර්ධන ප්රශ්න සඳහා, ADHD ආබාධිතභාවයක් ලෙස ගණන් ගනීද යන්න බලන්න.
මම ආබාධිත හිමිකමක් මත සිටියදී මට අර්ධකාලීනව වැඩ කළ හැකිද?
සමහර විට. සමහර සැලසුම් අර්ධ හෝ ශේෂ ආබාධිත විධිවිධාන අඩංගු වන අතර, අඩු පැය ගණනක් වැඩ කරන අතරතුර අඩු කරන ලද ප්‍රතිලාභයක් ගෙවනු ලැබේ, සහ වෛද්‍ය වශයෙන් අවශ්ය නොවන විට සම්පූර්ණ විරාමයක් ඇති විට එය බොහෝ විට වඩා හොඳ විකල්පයකි. ඔබ ඔබගේ ආදායම වාර්තා කළ යුතුය. වාර්තා නොකළ වැඩ යනු අතිරික්ත ගෙවීම් ඉල්ලීමකට වේගවත්ම මාර්ගය වන අතර, රක්ෂණකරුවන් එය අනාගත ගෙවීම් වලින් ආපසු ලබා ගනී.
කෙටි අනුවාදය, සහ ඔබගේ ඊළඟ තුන
මුදල් සහ රැකියාව පැමිණෙන්නේ පද්ධති දෙකකින් වන අතර, ඔබ එක් එක් එක වෙන වෙනම ඉල්ලා සිටිය යුතුය. එබැවින් තුනක් කරන්න. ඔබගේ ආවරණ සහතිකය ලබාගෙන ප්‍රතිස්ථාපන ප්‍රතිශතය, ඉවත් කිරීමේ කාලය සහ පවතින රෝගාබාධ ඡේදය ලියන්න. ඔබ කුමන නිවාඩු නීති යටතේ තබා ඇත්ද යන්න HR වෙත ලිඛිතව විමසන්න. එවිට වෛද්‍යවරයාගේ ප්‍රකාශය නිෂ්පාදනය කරන හමුවීමක් වෙන්කරවා ගන්න, මන්ද එම ලේඛනය, කෙටි කාලීන ආබාධිතභාවය සඳහා අයදුම් කරන ආකාරය පිළිබඳ වෙනත් ඕනෑම දෙයකට වඩා, ප්‍රතිඵලය තීරණය කරයි. ඔබගේම හිඩැස් අංකය, ඉහත උදාහරණයේ සතියකට ඩොලර් 400, වටා සැලසුම් කරන්න. මේ අතරතුර ඔබගේ රෝග ලක්ෂණ කොතරම් හදිසිද යන්න ගැන ඔබට විශ්වාස නැතිනම්, නොමිලේ August AI රෝග ලක්ෂණ පරීක්ෂක යනු සාධාරණ පළමු ත්‍රෙයෙජ් පියවරකි.
මෙම පිටුව සාමාන්‍ය අධ්‍යාපනය සඳහා රක්ෂණ සහ නිවාඩු යාන්ත්‍රික විස්තර කරයි. එය වෛද්‍ය, නීතිමය හෝ බදු උපදෙස් නොවේ. සැලසුම් විධිවිධාන සහ රාජ්‍ය නීති වෙනස් වේ, එබැවින් ඔබගේ සැලසුම් පරිපාලක, බලපත්රලාභී ආබාධිත බ්‍රෝකර් හෝ සේවක ප්රතිලාභ නීතිඥයෙකු සමඟ නිශ්චිත කරුණු තහවුරු කරන්න.
වගකීමෙන් බැහැරවීම: මෙම ලිපිය තොරතුරු අරමුණු සඳහා පමණක් වන අතර වෛද්‍ය උපදෙස් ලෙස නොසලකනු ලැබේ. රෝග විනිශ්චය සහ ප්රතිකාර තීරණ සඳහා සෑම විටම සුදුසුකම් ලත් සෞඛ්ය සේවා සපයන්නෙකුගෙන් විමසන්න. ඔබ වෛද්‍ය හදිසි තත්ත්වයකට මුහුණ දෙන්නේ නම්, වහාම 911 අමතන්න හෝ ළඟම ඇති හදිසි කාමරයට යන්න.
