සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය වාර්තා සමාගමේ සියලු දෙනාට විවෘත කිරීම සඳහා නොවේ. සේවායෝජකයෙකුට නීත්‍යානුකූලව සෞඛ්‍ය තොරතුරු අවශ්‍ය වූ විට පවා, එය ලැබීමට නිශ්චිත හේතුවක් ඇති පුද්ගලයන්ට ප්‍රවේශය සාමාන්‍යයෙන් සීමා කළ යුතුය.
HIPAA වෛද්‍ය වාර්තා නිකුත් කිරීමේ නීති සහ සේවා ස්ථානයේ වෛද්‍ය රහස්‍යභාවය පිළිබඳ නීති හරියටම එකම තොරතුරු ආවරණය නොකරන බැවින් නීති රීති ව්‍යාකූල විය හැකිය. HIPAA සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන් සහ සෞඛ්‍ය සැලසුම් විසින් පවත්වනු ලබන ඇතැම් වෛද්‍ය තොරතුරු ආරක්ෂා කරයි, නමුත් එය සාමාන්‍යයෙන් සේවායෝජකයෙකු විසින් පවත්වාගෙන යන රැකියා වාර්තාවලට අදාළ නොවේ. ආබාධිත ඇමරිකානුවන්ගේ පනත (ADA) වැනි නීති මගින් සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය තොරතුරු රහසිගතව සහ සාමාන්‍ය පිරිස් වාර්තාවලින් වෙන්ව තබා ගැනීම අවශ්‍ය වන අතර, එමගින් සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය තොරතුරු ද ආරක්ෂා කළ හැකිය.
එයින් අදහස් වන්නේ ඔබේ කළමනාකරු, සගයන්, මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය හෝ වෙනත් සේවා නියුක්තිකයන්ට ඔබ සමාගම සඳහා සේවය කරන නිසා පමණක් ඔබේ රෝග විනිශ්චය, ප්‍රතිකාර විස්තර හෝ සම්පූර්ණ වෛද්‍ය වාර්තා බැලීමට ස්වයංක්‍රීයව අයිතියක් නොමැති බවයි.
TL;DR: ප්‍රධාන කරුණු
- සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය තොරතුරු සාමාන්‍යයෙන් රහසිගතව සහ සාමාන්‍ය පිරිස් ගොනු වලින් වෙන්ව තබා ගත යුතුය.
- ඔවුන් එකම සමාගමේ සේවය කරන නිසා පමණක් සගයන්ට සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ වෛද්‍ය වාර්තාවලට ප්‍රවේශ විය යුතු නැත.
- කළමනාකරුවන්ට සහ අධීක්ෂකවරුන්ට රැකියා සීමා කිරීම් හෝ සාධාරණ අනුවර්තනයන් හැසිරවීමට අවශ්‍ය වූ විට සීමිත වෛද්‍ය තොරතුරු ලැබිය හැකිය.
- අර්බුදකාරී තත්වයන් අතරතුර ප්‍රථමාධාර සහ ආරක්ෂක කාර්ය මණ්ඩලයට ඇතැම් තොරතුරු අවශ්‍ය විය හැකිය.
- නීත්‍යානුකූල රැකියා කටයුතු හැසිරවීමේදී මානව සම්පත් හෝ නම් කරන ලද කාර්ය මණ්ඩලයට ප්‍රවේශය අවශ්‍ය විය හැකිය, නමුත් ප්‍රවේශය සීමා කළ යුතුය.
- HIPAA සාමාන්‍යයෙන් සේවායෝජකයෙකු විසින් පවත්වාගෙන යන රැකියා වාර්තා පාලනය නොකරයි.
- අදාළ නීතියක් අනාවරණය කිරීමට ඉඩ ලබා දුන්නොත් හෝ අවශ්‍ය වුවහොත් මිස, සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ අවසරයකින් තොරව සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන් සාමාන්‍යයෙන් වෛද්‍ය තොරතුරු සේවායෝජකයාට කෙලින්ම යැවිය නොහැක.
ඔබේ සෞඛ්‍යය ගැන ප්‍රශ්න තිබේද නැතහොත් රෝග ලක්ෂණ සමාලෝචනය කිරීමට වෛද්‍යවරයෙකු අවශ්‍යද? ඔබේ රෝග ලක්ෂණ සහ හැකි ඊළඟ පියවර ගැන සිතීමට උපකාර කිරීම සඳහා August AI හි නොමිලේ රෝග ලක්ෂණ ඇගයීම උත්සාහ කරන්න. AI triage රෝග විනිශ්චයක් නොවේ. ඔබ වෛද්‍ය අර්බුදයකට මුහුණ දෙන්නේ නම්, 911 අමතන්න හෝ ළඟම ඇති ER වෙත යන්න. රැකියා ස්ථානයේ වෛද්‍ය රහස්‍යභාවය පිළිබඳ කනස්සල්ලක් ඇත්නම්, ඔබේ සේවායෝජකයාගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ සුදුසු නීති වෘත්තිකයෙකු අමතන්න.
සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය වාර්තාවලට ප්‍රවේශ විය යුත්තේ කවුද?
මූලික නීතිය සරල ය: සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ වෛද්‍ය තොරතුරු එය ලැබීමට නීත්‍යානුකූල හේතුවක් ඇති පුද්ගලයන්ට පමණක් ලබා ගත යුතුය.
ADA යටතේ, අයදුම්කරුවන් සහ සේවා නියුක්තිකයන් පිළිබඳ වෛද්‍ය තොරතුරු රහසිගතව තබා ගැනීමට සේවායෝජකයන් බැඳී සිටී. මෙයට නිශ්චිත රෝග විනිශ්චයක් අඩංගු නොවන තොරතුරු ද ඇතුළත් වේ. EEOC විසින් වෛද්‍ය තොරතුරු සාමාන්‍ය පිරිස් ගොනු වෙනුවට වෙනම වෛද්‍ය ගොනු වල තබා ගන්නා ලෙස ද නිර්දේශ කරයි.
තොරතුරු ඉලෙක්ට්‍රොනිකව ගබඩා කර ඇති විට එම මූලධර්මයම අදාළ වේ. සමාගමක පරිගණක පද්ධතියකට ප්‍රවේශ වීම යන්නෙන් සේවා නියුක්තිකයෙකුට තවත් සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ වෛද්‍ය තොරතුරු බැලීමට හැකි බව ස්වයංක්‍රීයව අදහස් නොවේ.
සගයන්
සගයෙකුට සාමාන්‍යයෙන් තවත් සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ වෛද්‍ය තොරතුරු සඳහා ප්‍රවේශය අවශ්‍ය නොවේ.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා නියුක්තිකයෙකුට සාධාරණ අනුවර්තනයක් ලෙස වෙනස් කරන ලද වැඩ කාලසටහනක් ලැබිය හැකිය. කාලසටහන වෙනස් වී ඇති බව සගයන් දැන සිටිය හැකි නමුත්, ඊට පිටුපසින් ඇති වෛද්‍ය හේතුව දැන ගැනීමට ඔවුන්ට සාමාන්‍යයෙන් අවශ්‍ය නොවේ.
සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ රෝග විනිශ්චය හෝ වෙනත් රහස්‍ය වෛද්‍ය විස්තර හෙළි නොකර සේවා ස්ථානීය විධිවිධානයක් අනුමත කර ඇති බව කළමනාකරුවෙකුට පැහැදිලි කළ හැකිය.
අනෙකුත් දෙපාර්තමේන්තු වල සේවා නියුක්තිකයන්
වැටුප්, ගිණුම්කරණය, විකුණුම්, අලෙවිකරණය, IT හෝ වෙනත් දෙපාර්තමේන්තුවක සේවය කරන කෙනෙකුට සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ වෛද්‍ය තොරතුරු බ්‍රවුස් කිරීමට ස්වයංක්‍රීයව අයිතියක් නැත.
වෛද්‍ය තොරතුරු ඉලෙක්ට්‍රොනිකව ගබඩා කර ඇති විට මෙය විශේෂයෙන් වැදගත් වේ. තොරතුරු භාවිතා කිරීමට නීත්‍යානුකූල හේතුවක් ඇති පුද්ගලයන්ට ප්‍රවේශය සීමා කළ යුතුය.
සමාගමක පද්ධතියකට සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ ප්‍රවේශය, තනිවම, තවත් සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ වෛද්‍ය වාර්තා බැලීමට නීත්‍යානුකූල හේතුවක් ඇති නොකරයි.
තොරතුරු අවශ්‍ය නොවන කළමනාකරුවන්
කළමනාකරුවන්ට සමහර විට සීමිත වෛද්‍ය තොරතුරු ලැබිය හැකිය, නමුත් ඔවුන්ට සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ සම්පූර්ණ වෛද්‍ය වාර්තාව ස්වයංක්‍රීයව ලැබිය යුතු නැත.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා නියුක්තිකයෙකුට එසවීමේ සීමාවක් ඇති බව හෝ විශේෂිත සේවා ස්ථානීය අනුවර්තනයක් අවශ්‍ය බව අධීක්ෂකයෙකුට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. එම සීමාව ක්‍රියාත්මක කිරීමට සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ සම්පූර්ණ වෛද්‍ය ඉතිහාසය අධීක්ෂකවරයාට සාමාන්‍යයෙන් අවශ්‍ය නොවේ.
වෙනත් සේවා නියුක්තිකයන්
තවත් සේවා නියුක්තිකයෙකු කුතුහලයෙන් සිටින නිසා, එම පුද්ගලයා සමඟ සමීපව කටයුතු කරන නිසා, හෝ සේවා නියුක්තිකයෙකු නොපැමිණීමට හේතුව දැන ගැනීමට කැමති නිසා පමණක් සේවායෝජකයෙකු සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ වෛද්‍ය තොරතුරු ලබා නොදිය යුතුය.
සේවා නියුක්තිකයෙකු ස්වේච්ඡාවෙන් සේවා ස්ථානයේ සෞඛ්‍ය තොරතුරු කිහිපයක් සාකච්ඡා කර තිබුණද, වෛද්‍ය තොරතුරු රහසිගතව පැවතිය හැකිය.
සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය තොරතුරුවලට සීමිත ප්‍රවේශයක් අවශ්‍ය වන්නේ කවුරුන්ද?
රහස්‍යභාවය යනු සංවිධානයේ කිසිවෙකුට කිසි විටෙකත් වෛද්‍ය තොරතුරු බැලීමට නොහැකි බව අදහස් නොවේ.
තමන්ගේ රැකියා ඉටු කිරීමට හෝ නෛතික වගකීම් ඉටු කිරීමට ඇතැම් සේවා නියුක්තිකයන්ට සීමිත ප්‍රවේශයක් අවශ්‍ය විය හැකිය.
මානව සම්පත් හෝ නම් කරන ලද කාර්ය මණ්ඩලය
සාධාරණ අනුවර්තන ඉල්ලීම්, වෛද්‍ය නිවාඩු හෝ වෙනත් නීත්‍යානුකූල රැකියා කටයුතු හැසිරවීමේදී මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලයට වෛද්‍ය ලේඛන සඳහා ප්‍රවේශය අවශ්‍ය විය හැකිය.
එයින් අදහස් වන්නේ මානව සම්පත් වලට සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ සම්පූර්ණ වෛද්‍ය ඉතිහාසය සඳහා අනিয়ന്ത്രിත ප්‍රවේශයක් තිබිය යුතු බව නොවේ. අදාළ රැකියා අරමුණ සඳහා අවශ්‍ය වූ විට පමණක් තොරතුරු රහසිගතව හැසිරවිය යුතු අතර ප්‍රවේශ විය යුතුය.
අධීක්ෂකවරුන් සහ කළමනාකරුවන්
වැඩ සීමා කිරීම් හෝ අනුමත කරන ලද අනුවර්තනයක් ගැන අධීක්ෂකයෙකුට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා නියුක්තිකයෙකුට යම් බරකට වඩා වස්තූන් එසවීමට නොහැකි නම්, සුදුසු පරිදි වැඩ වෙන් කිරීම සඳහා සීමාව ගැන කළමනාකරුට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය. කළමනාකරුට සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ රෝග විනිශ්චය, ප්‍රතිකාර ඉතිහාසය හෝ වෙනත් අදාළ නොවන සෞඛ්‍ය තොරතුරු දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නොවේ.
ප්‍රථමාධාර සහ ආරක්ෂක කාර්ය මණ්ඩලය
අර්බුදකාරී ප්‍රතිකාර හෝ සහාය සැපයීමට වගකිව යුතු පුද්ගලයන්ට වෛද්‍ය තොරතුරු සමහර විට බෙදා ගත යුතුය.
නිදසුනක් වශයෙන්, සේවා ස්ථානයේ අර්බුදකාරී සත්කාර අවශ්‍ය විය හැකි වෛද්‍ය තත්වයක් සේවා නියුක්තිකයෙකුට තිබේ නම් අදාළ තොරතුරු අවශ්‍ය විය හැකිය.
මෙම අවස්ථා වලදී පවා, බෙදා ගන්නා තොරතුරු අර්බුදය හෝ ආරක්ෂක ගැටලුවට අදාළ වන දේට සීමා කළ යුතුය.
සේවක වන්දි හෝ රක්ෂණ කටයුතු හැසිරවූවන්
අදාළ නීතිය මගින් අවසර දී ඇත්නම් හෝ අවශ්‍ය වුවහොත් සේවක වන්දි හෝ රක්ෂණ අරමුණු සඳහා වෛද්‍ය තොරතුරු ද හෙළිදරව් කිරීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
ප්‍රධාන කරුණ නම් මෙම තත්වයන් සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ සම්පූර්ණ වෛද්‍ය වාර්තාවට අනියම් ප්‍රවේශයක් ඇති නොකිරීමයි.
HIPAA සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය වාර්තාවලට අදාළද?
මෙතැනදී බොහෝ දෙනා ව්‍යාකූල වන ස්ථානයයි.
HIPAA සාමාන්‍යයෙන් ආවරණය වන සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන්, සෞඛ්‍ය සැලසුම් සහ වෙනත් ආවරණය වන ආයතන විසින් පවත්වනු ලබන ආරක්ෂිත සෞඛ්‍ය තොරතුරු වලට අදාළ වේ. සේවායෝජකයෙකු විසින් පවත්වාගෙන යන රැකියා වාර්තා, එම වාර්තාවල සෞඛ්‍ය සම්බන්ධ තොරතුරු අඩංගු වුවද, එය සාමාන්‍යයෙන් ආරක්ෂා නොකරයි.
නිදසුනක් වශයෙන්, නිවාඩු ඉල්ලීමක් සඳහා සහාය දක්වන වෛද්‍ය සටහනක් ඔබ ඔබේ සේවායෝජකයාට ලබා දුන්නා යැයි සිතන්න. සේවායෝජකයාගේ පිටපත රැකියා වාර්තාවේ කොටසක් බවට පත්වේ. HIPAA සාමාන්‍යයෙන් ආවරණය වන සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නෙකුගේ වෛද්‍ය වාර්තාව පාලනය කරන ආකාරයටම සේවායෝජකයා-අධිකාරී වාර්තාව පාලනය නොකරයි.
වෙනත් නීති තවමත් එම තොරතුරු ආරක්ෂා කළ හැකිය. විශේෂයෙන්, ADA ඔවුන් අයදුම්කරුවන් සහ සේවා නියුක්තිකයන් පිළිබඳ ලබා ගන්නා වෛද්‍ය තොරතුරු වල රහස්‍යභාවය පවත්වාගෙන යාමට සේවායෝජකයන්ට අවශ්‍ය වේ.
සාමාන්‍ය වෛද්‍ය වාර්තා අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න වෛද්‍ය වාර්තා: ඒවායේ ඇතුළත ඇත්තේ කුමක්ද, ඒවාට නෛතිකව අයිති කවුද, සහ ඔබේ පිටපත ලබා ගන්නේ කෙසේද.
මෙම වෙනස HIPAA වෛද්‍ය වාර්තා නිකුත් කිරීමේ නීති දෙස බලන විට වැදගත් වේ. සේවායෝජකයෙකු සතුව ඇති සෑම වෛද්‍ය ලේඛනයක්ම ස්වයංක්‍රීයව HIPAA-ආරක්ෂිත වෛද්‍ය වාර්තාවක් බව HIPAA අදහස් නොකරයි.
පළල් HIPAA රාමුව සඳහා, HHS HIPAA පුද්ගලයන් සඳහා බලන්න.
සේවායෝජකයෙකුට ඔබේ වෛද්‍යවරයාගෙන් කෙලින්ම වෛද්‍ය වාර්තා ලබා ගත හැකිද?
සාමාන්‍යයෙන්, සේවායෝජකයා ඉල්ලා සිටින නිසා ඔබේ සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නාට ඔබේ වෛද්‍ය වාර්තා යැවිය නොහැක.
සේවායෝජකයෙකු සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නෙකුගෙන් සෘජුවම වෛද්‍ය තොරතුරු ඉල්ලා සිටින විට, වෙනත් අදාළ නීතියක් අනාවරණය කිරීමට ඉඩ දුන්නොත් හෝ අවශ්‍ය වුවහොත් මිස, තනි පුද්ගලයාගේ අවසරයකින් තොරව සපයන්නාට එය හෙළිදරව් කළ නොහැක.
සීමිත ව්‍යතිරේඛයන් තිබේ. ඇතැම් තත්වයන් සේවා ස්ථානීය වෛද්‍ය අධීක්ෂණය, රැකියාවට අදාළ රෝගයක් හෝ තුවාලයක්, හෝ වෘත්තීය ආරක්ෂක අවශ්‍යතා සම්බන්ධ විය හැකිය.
නිශ්චිත තත්වයන් වැදගත් වේ. සේවායෝජකයෙකු වෛද්‍ය තොරතුරු ඉල්ලා සිටීම යන්නෙන් සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නෙකුට සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ සම්පූර්ණ වෛද්‍ය වාර්තාව නිකුත් කළ හැකි බව ස්වයංක්‍රීයව අදහස් නොවේ.
ඔබට ඔබේම වාර්තා සඳහා විධිමත් ලෙස ඉල්ලීමක් කිරීමට අවශ්‍ය නම්, අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න වෛද්‍ය වාර්තා ඉල්ලුම් පත්‍ර සැකිලි සහ ඒවා භාවිතා කරන ආකාරය.
HIPAA ඉලෙක්ට්‍රොනික වෛද්‍ය වාර්තා ගැන කුමක් කිව හැකිද?
එකම මූලික වෙනස ඉලෙක්ට්‍රොනිකව ගබඩා කර ඇති වෛද්‍ය තොරතුරු වලට ද අදාළ වේ.
HIPAA ඉලෙක්ට්‍රොනික වෛද්‍ය වාර්තා ආවරණය වන සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නෙකු හෝ සෞඛ්‍ය සැලැස්මක් විසින් පවත්වාගෙන යන විට HIPAA විසින් ආරක්ෂා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, සේවායෝජකයෙකු විසින් පවත්වාගෙන යන ඉලෙක්ට්‍රොනික රැකියා වාර්තා, සෞඛ්‍ය තොරතුරු අඩංගු වන නිසා පමණක් සාමාන්‍යයෙන් HIPAA විසින් ආවරණය නොකෙරේ.
සේවායෝජකයන් සඳහා, ADA තවමත් වෛද්‍ය තොරතුරු රහසිගතව සහ සාමාන්‍ය පිරිස් ගොනු වලින් වෙන්ව තබා ගැනීමට අවශ්‍ය කරයි. ඉලෙක්ට්‍රොනික ගබඩාව එම රහස්‍යභාවය අවශ්‍යතාවය ඉවත් නොකරයි.
ප්‍රායෝගිකව, බෙදා ගන්නා ඉලෙක්ට්‍රොනික සේවා නියුක්තික දත්ත ගබඩාවක් අනියම් වෛද්‍ය තොරතුරු ප්‍රවේශය සඳහා හේතුවක් ලෙස සේවායෝජකයෙකු සැලකිය යුතු නැත.
ඔබේම වාර්තා ඩිජිටල් ලෙස ප්‍රවේශ වීම පිළිබඳ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා, අපගේ මාර්ගෝපදේශය බලන්න ඔබේ වෛද්‍ය වාර්තා නොමිලේ මාර්ගගතව නරඹන්නේ කෙසේද.
කළමනාකරුවෙකුට ඇත්තටම අවශ්‍ය තොරතුරු මොනවාද?
වෛද්‍ය තොරතුරු සහ රැකියාවට අදාළ තොරතුරු අතර ප්‍රයෝජනවත් වෙනසක් ඇත.
කළමනාකරුවෙකුට දැන ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය:
- සේවා නියුක්තිකයෙකුට අනුමත කරන ලද රැකියා සීමාවක් ඇති බව
- සේවා ස්ථානයේ කුමන සීමාව අනුගමනය කළ යුතුද යන්න
- කුමන අනුවර්තනයක් අනුමත කර ඇත්ද යන්න
- අනුවර්තනයක් හෝ සීමාවක් අදාළ වන්නේ කවදාද යන්න
කළමනාකරුට සාමාන්‍යයෙන් දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නොවේ:
- සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ සම්පූර්ණ වෛද්‍ය ඉතිහාසය
- අදාළ නොවන රෝග විනිශ්චය
- විස්තරාත්මක ප්‍රතිකාර තොරතුරු
- සේවා ස්ථානීය ගැටලුවට අදාළ නොවන ඖෂධ ඉතිහාසය
- වෙනත් වෛද්‍ය තත්වයන් පිළිබඳ පෞද්ගලික තොරතුරු
අනවශ්‍ය ලෙස රහස්‍ය වෛද්‍ය විස්තර හෙළිදරව් නොකර සේවා ස්ථානීය ගැටලුව හැසිරවීමට කළමනාකරුට ප්‍රමාණවත් තොරතුරු ලබා දීම අරමුණයි.
ඔබේ වෛද්‍ය තොරතුරු අනුචිත ලෙස බෙදා ගත්තා යැයි ඔබ සිතන්නේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
සිදු වූ දේ ලේඛනගත කිරීමෙන් ආරම්භ කරන්න.
කුමන තොරතුරු හෙළිදරව් කරන ලද්දේද, කවුරුන්ද එය ලබා ගත්තේද, අනාවරණය සිදු වූයේ කවදාද, සහ එය ඔබ දැනගත්තේ කෙසේද යන්න ලියන්න. අදාළ විද්‍යුත් තැපැල්, පණිවිඩ හෝ වෙනත් ලේඛනවල පිටපත් තබා ගන්න.
ඉන්පසු ඔබේ සේවායෝජකයාගේ මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව හෝ නම් කරන ලද රහස්‍යතා සම්බන්ධිකාරකගෙන් වෛද්‍ය තොරතුරු ගබඩා කරන්නේ කෙසේද සහ කවුද ඊට ප්‍රවේශය ඇතැයි විමසන්න.
කනස්සල්ල සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නෙකු හෝ සෞඛ්‍ය සැලැස්මක් සම්බන්ධ වන අතර, ආරක්ෂිත සෞඛ්‍ය තොරතුරු අනුචිත ලෙස හෙළිදරව් කර ඇති බව ඔබ විශ්වාස කරන්නේ නම්, HIPAA අදාළ විය හැකිය. රැකියා ස්ථානීය රහස්‍යභාවය පිළිබඳ කනස්සල්ලක් සඳහා, ADA සහ වෙනත් රැකියා නීති ද අදාළ විය හැකිය.
අදාළ ආයතනය හෝ නෛතික ක්‍රියාවලිය තත්වයන් මත රඳා පවතී, එබැවින් අනාවරණයෙහි නිශ්චිත විස්තර වැදගත් වේ.
නිතර අසනු ලබන ප්‍රශ්න
මගේ සගයන්ට මගේ වෛද්‍ය වාර්තා බැලිය හැකිද?
සාමාන්‍යයෙන්, සගයන්ට එකම සේවායෝජකයා සඳහා සේවය කරන නිසා පමණක් ඔබේ රහස්‍ය වෛද්‍ය තොරතුරු සඳහා ප්‍රවේශය නොවිය යුතුය. සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය තොරතුරු සාමාන්‍යයෙන් රහසිගතව තබා ගත යුතුය.
මගේ කළමනාකරුට මගේ රෝග විනිශ්චය බැලිය හැකිද?
අවශ්‍යයෙන්ම නොවේ. රැකියා සීමා කිරීම් හෝ සාධාරණ අනුවර්තනයක් පිළිබඳ තොරතුරු කළමනාකරුවෙකුට අවශ්‍ය විය හැකි නමුත්, එය ස්වයංක්‍රීයව කළමනාකරුට ඔබේ රෝග විනිශ්චය හෝ සම්පූර්ණ වෛද්‍ය ඉතිහාසයට ප්‍රවේශය ලබා නොදෙයි.
HIPAA රැකියා ස්ථානයේ වෛද්‍ය වාර්තා ආරක්ෂා කරනවාද?
එය ඔබ අදහස් කරන වාර්තාවල රඳා පවතී.
HIPAA සාමාන්‍යයෙන් සේවායෝජකයෙකු විසින් පවත්වාගෙන යන රැකියා වාර්තාවලට අදාළ නොවේ. ආවරණය වන සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නෙකු හෝ සෞඛ්‍ය සැලැස්මක් විසින් පවත්වනු ලබන වෛද්‍ය තොරතුරු HIPAA විසින් ආරක්ෂා කළ හැකිය. සේවායෝජක-අධිකාරී වෛද්‍ය තොරතුරු ADA ඇතුළු වෙනත් නීති මගින් ද ආරක්ෂා කළ හැකිය.
මගේ සේවායෝජකයාට මගේ වෛද්‍ය වාර්තා සඳහා මගේ වෛද්‍යවරයාට ඇමතිය හැකිද?
වෙනත් අදාළ නීතියක් අනාවරණය කිරීමට ඉඩ දුන්නොත් හෝ අවශ්‍ය වුවහොත් මිස, සාමාන්‍යයෙන් සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නෙකුට ඔබේ අවසරයකින් තොරව ඔබේ සේවායෝජකයාට ඔබේ වෛද්‍ය තොරතුරු ලබා දිය නොහැක.
සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය තොරතුරුවලට කවුරුන්ට ප්‍රවේශය තිබේද?
තත්වයන් මත පදනම්ව, නම් කරන ලද මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, අනුවර්තනයන් හෝ රැකියා සීමා කිරීම් සඳහා තොරතුරු අවශ්‍ය වන අධීක්ෂකවරුන් හෝ කළමනාකරුවන්, ප්‍රථමාධාර සහ ආරක්ෂක කාර්ය මණ්ඩලය, සහ සේවා වන්දි හෝ රක්ෂණ කටයුතු හැසිරවූවන්ට අදාළ තොරතුරු වෙත ප්‍රවේශය තිබිය හැකිය.
ප්‍රවේශය නිශ්චිත අරමුණ සඳහා අවසර දී ඇති සහ අවශ්‍ය වන දේට සීමා කළ යුතුය.
සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය වාර්තා පිරිස් ගොනු සමඟ තබා ගත යුතුද?
නැත. වෛද්‍ය තොරතුරු සාමාන්‍යයෙන් සාමාන්‍ය පිරිස් ගොනු වලින් වෙන්ව තබා ගත යුතු අතර රහස්‍ය ලෙස සලකනු ලැබේ. ඉලෙක්ට්‍රොනික වෛද්‍ය තොරතුරු ද සමාන ආරක්ෂාවක් ලැබිය යුතුය.
මගේ සේවායෝජකයා මගේ රෝග විනිශ්චය සගයන් සමඟ බෙදා ගත්තේ නම් කුමක් කළ යුතුද?
සිදු වූ දේ ලේඛනගත කර HR හෝ අදාළ රහස්‍යතා හෝ අනුකූලතා සම්බන්ධිකාරක වෙත ගැටලුව නැගීම සලකා බලන්න.
තොරතුරු බෙදා ගත් ආකාරය, කවුද එය ලබා ගත්තේ, එය බෙදා ගත්තේ ඇයි, සහ කුමන නීති අදාළ වේද යන්න මත අනාවරණය නීතිය උල්ලංඝනය කළේ ද යන්න රඳා පවතී.
අවසාන කරුණ
සේවා නියුක්තිකයන්ගේ වෛද්‍ය තොරතුරු යනු සමාගමේ සියලු දෙනාට ප්‍රවේශ විය හැකි දෙයක් නොවේ. සගයන් සහ නීත්‍යානුකූල රැකියා-අදාළ හේතුවක් නොමැති සේවා නියුක්තිකයන්ට තවත් සේවා නියුක්තිකයෙකුගේ වෛද්‍ය වාර්තාවලට අනියම් ප්‍රවේශයක් නොවිය යුතුය.
නිශ්චිත ව්‍යතිරේඛයක් හෝ නීත්‍යානුකූල රැකියා අරමුණක් අදාළ වන විට, නම් කරන ලද මානව සම්පත් කාර්ය මණ්ඩලය, අධීක්ෂකවරුන්, ප්‍රථමාධාර කාර්ය මණ්ඩලය, හෝ සේවා වන්දි කාර්ය මණ්ඩලය වැනි ඇතැම් පුද්ගලයන්ට සීමිත තොරතුරු වෙත ප්‍රවේශය තිබිය හැකිය.
HIPAA වෛද්‍ය වාර්තා නිකුත් කිරීමේ නීති සලකා බැලීමේදී ප්‍රධාන වෙනස නම් HIPAA සාමාන්‍යයෙන් ආවරණය වන සෞඛ්‍ය සේවා සපයන්නන් සහ සෞඛ්‍ය සැලසුම් විසින් පවත්වනු ලබන ආරක්ෂිත සෞඛ්‍ය තොරතුරු පාලනය කරන බවයි. සේවායෝජකයෙකු විසින් පවත්වාගෙන යන සේවා නියුක්තික වෛද්‍ය තොරතුරු සාමාන්‍යයෙන් HIPAA පමණක් නොව රැකියා ස්ථානීය රහස්‍යභාවය සහ රැකියා නීති මගින් පාලනය වේ.
ඉලෙක්ට්‍රොනික ගබඩාව එම මූලික මූලධර්මය වෙනස් නොකරයි. ආවරණය වන සෞඛ්‍ය සේවා සංවිධාන විසින් පවත්වනු ලබන HIPAA ඉලෙක්ට්‍රොනික වෛද්‍ය වාර්තා HIPAA යටතේ වැටිය හැකි අතර, සේවායෝජකයෙකු විසින් පවත්වනු ලබන ඉලෙක්ට්‍රොනික රැකියා වාර්තා, සෞඛ්‍ය තොරතුරු අඩංගු වන නිසා පමණක් HIPAA-ආරක්ෂිත බවට පත් නොවේ.
