குறுகிய கால இயலாமை: அது எவ்வாறு செயல்படுகிறது, என்ன செலுத்துகிறது, மற்றும் விண்ணப்பிப்பது எப்படி

குறுகிய கால இயலாமை என்பது, வேலை சம்பந்தமில்லாத நோய், காயம், அறுவை சிகிச்சை அல்லது கர்ப்பம் காரணமாக நீங்கள் வேலைக்கு செல்ல முடியாத போது, உங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை, பொதுவாக அடிப்படை ஊதியத்தில் 40% முதல் 70% வரை ஈடுசெய்யும். பணம் செலுத்துதல், 7 முதல் 30 நாட்கள் வரை ஊதியமில்லா காத்திருப்பு காலத்திற்குப் பிறகு தொடங்கும் மற்றும் பொதுவாக 13 முதல் 26 வாரங்கள் வரை நீடிக்கும். இது உங்கள் வேலையை பாதுகாக்காது.

TL;DR: முக்கிய குறிப்புகள்

• பெரும்பாலான திட்டங்களில், 7 முதல் 30 நாட்கள் வரை ஊதியமில்லா காத்திருப்பு காலத்திற்குப் பிறகு, 13 முதல் 26 வாரங்களுக்கு அடிப்படை ஊதியத்தில் 40% முதல் 70% வரை எதிர்பார்க்கலாம்.
• ஐந்து மாநிலங்களும் புவேர்ட்டோ ரிக்கோவும் மட்டுமே முதலாளிகள் இந்த நலனை வழங்க வேண்டும் என்று கோருகின்றன. மற்ற 45 நாடுகளில் இது தன்னார்வமானது, சில முதலாளிகள் எதையும் வழங்குவதில்லை.
• உங்கள் சம்பளமும் உங்கள் வேலையும் இரண்டு வெவ்வேறு அமைப்புகளால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. உங்கள் வேலைக்கு மீண்டும் செல்வதற்கு FMLA தான் காரணம், உங்கள் உரிமைகோரல் ஒப்புதல் அல்ல.
• முதலில் பணத்தைக் கணக்கிடுங்கள்: வாரத்திற்கு $1,000 இல் 60% என்பது $600, வாரத்திற்கு $400 பற்றாக்குறை.
• நேர வரம்புகள் மற்றும் மெல்லிய ஆவணங்கள் காரணமாக உரிமைகோரல்கள் தோல்வியடைகின்றன, நேர்மை காரணமாக அல்ல. சிகிச்சை அளிக்கும் மருத்துவரின் அறிக்கை பெரும்பாலானவற்றை தீர்மானிக்கிறது.

குறுகிய கால இயலாமை என்பது சம்பளத்திற்கு மாற்றீடு, வெளியே இருப்பதற்கு அனுமதி அல்ல

குறுகிய கால இயலாமை நடைமுறையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பது இங்கே. இது ஒரு காப்பீட்டு நலன் ஆகும், இது வேலை சம்பந்தமில்லாத நோய், காயம், அறுவை சிகிச்சை அல்லது கர்ப்பம் காரணமாக நீங்கள் வேலைக்கு செல்ல முடியாத போது, உங்கள் சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை, பொதுவாக 40% முதல் 70% வரை, வாரந்தோறும் ஊதியமில்லா காத்திருப்பு காலத்திற்குப் பிறகு, வாரங்கள் முதல் மாதங்கள் வரை, வருடங்களுக்கு அல்லாமல் செலுத்துகிறது. இது மூன்று வழிகளில் ஒன்றை அடைகிறது: கட்டாய மாநில திட்டம், முதலாளி குழு திட்டம், அல்லது நீங்கள் தனியாக வாங்கும் தனிப்பட்ட பாலிசி.

இந்த செயல்முறை ஐந்து படிகள்:

1. வேலை சம்பந்தமில்லாத நோய், காயம், அறுவை சிகிச்சை அல்லது கர்ப்பம் உங்களை வேலை செய்ய விடாமல் தடுக்கிறது.
2. உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவித்து, உங்கள் சிகிச்சை மருத்துவரின் சான்றிதழுடன் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்கிறீர்கள்.
3. ஊதியமில்லா கால அவகாசம் தொடங்குகிறது.
4. வாராந்திர அல்லது இரு வாராந்திர நலன் கொடுப்பனவுகள் தொடங்குகின்றன.
5. நீங்கள் வேலைக்குத் திரும்பும்போது அல்லது பாலிசியின் அதிகபட்சம் முடிந்தவுடன் கொடுப்பனவுகள் முடிவடையும்.

Guardian இலிருந்து காப்பீட்டாளர் திட்ட வழிகாட்டிகள் வழக்கமான நலன் காலத்தை 13 முதல் 26 வாரங்கள் வரை குறிப்பிடுகின்றன, மற்றும் MetLife சுமார் ஒன்பது வாரங்கள் முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை பரந்த அளவிலான நிஜ உலக வரம்பை விவரிக்கிறது. கலிபோர்னியாவின் மாநில திட்டம் ஒரு விதிவிலக்கு, இது ஒரு தொழிலாளியின் சொந்த வேலை சம்பந்தமில்லாத நோய், காயம் அல்லது கர்ப்பத்திற்கு 52 வாரங்கள் வரை செலுத்துகிறது. அனைத்திற்கும் ஒரு கடினமான கோடு உள்ளது. இந்த திட்டங்கள் உங்கள் வேலையால் ஏற்படாத நிலைகளை ஈடுசெய்யும். வேலை காயங்கள் தொழிலாளர் இழப்பீட்டிற்குச் செல்லும்.

உங்கள் சம்பளமும் உங்கள் வேலையும் இரண்டு முற்றிலும் வேறுபட்ட சட்டங்களால் பாதுகாக்கப்படுகின்றன

ஒப்புதல் என்பது வேலை பாதுகாப்பு அல்ல. அவை இரண்டு அமைப்புகள், மற்றும் மக்கள் அவற்றை தொடர்ந்து குழப்புகிறார்கள்.

நலன் இருந்து தொடங்குவோம், அது ஒரு கூட்டாட்சி உரிமை அல்ல. கலிபோர்னியா, ஹவாய், நியூ ஜெர்சி, நியூயார்க் மற்றும் ரோட் ஐலேண்ட், புவேர்ட்டோ ரிக்கோ மட்டுமே முதலாளிகள் இயலாமை நலன்கள் காப்பீட்டை வழங்க சட்டப்பூர்வமாக கட்டாயப்படுத்துகின்றன. மற்ற 45 மாநிலங்களில் இது முற்றிலும் தன்னார்வ முதலாளி அல்லது தனிப்பட்ட நலன், மற்றும் உங்கள் முதலாளி எதையும் வழங்காமல் இருக்கலாம்.

இயலாமை சம்பளம் பெறுவது உங்கள் வேலையை தானாக பாதுகாக்காது. வேலை பாதுகாப்பு என்பது குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) என்ற தனி சட்டத்தால் வருகிறது, மேலும் நீங்கள் 12 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மாத சேவை, 1,250 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேர வேலை, மற்றும் 75 மைல்களுக்குள் 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பணியிடம் இருந்தால் மட்டுமே தகுதி பெறுவீர்கள். FMLA விடுப்பு ஊதியமற்றது, மற்றும் இது உங்கள் காப்பீட்டு நலனுடன் ஒரே நேரத்தில் செயல்படும். ஒன்று உங்களுக்கு பணம் கொடுக்கும். மற்றொன்று உங்களுக்கு உங்கள் வேலையை திரும்ப கொடுக்கும். இரண்டாவது ஒன்றை நீங்கள் தனியாக கோர வேண்டும், ஏனெனில் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்ட காப்பீட்டு உரிமைகோரல் அதைத் தூண்டாது.

எனவே HR இடம் எழுத்துப்பூர்வமாக நீங்கள் எந்த விடுப்பு சட்டங்களின் கீழ் வைக்கப்படுகிறீர்கள் என்று கேளுங்கள், மற்றும் பதிலை வைத்துக்கொள்ளுங்கள். "உங்கள் உரிமைகோரல் ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டது" என்பது வேறு கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறது.

பெரும்பாலானோர் செக்கை அதிகமாக மதிப்பிடுகிறார்கள், எனவே விண்ணப்பிக்கும் முன் கணக்கிடுங்கள்

குறுகிய கால இயலாமை எவ்வளவு செலுத்துகிறது என்பதற்கு நேர்மையான பதில் என்பது சதவீதங்களில் அல்ல, டாலர்களில். 60% மாற்றித்தரும் ஒரு திட்டத்தில் வாரத்திற்கு $1,000 சம்பளம் பெறுவதை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். வரிக்கு முன் வாரத்திற்கு $600, வாரத்திற்கு $400 பற்றாக்குறை, நீங்கள் வாழப் பழகியதை விட மாதத்திற்கு சுமார் $1,730 குறைவாக. விடுப்பு தேதியை நிர்ணயிக்கும் முன், அந்த தொகையை உங்கள் வாடகை, உங்கள் பிரீமியங்கள் மற்றும் உங்கள் கார் கட்டணத்துடன் ஒப்பிடுங்கள்.

சிக்கல்: சதவீதம் என்பது கணக்கீட்டின் பாதி மட்டுமே. தனிப்பட்ட மற்றும் முதலாளி திட்டங்கள் பொதுவாக அடிப்படை ஊதியத்தில் 40% முதல் 70% வரை மாற்றித்தரும், மற்றும் அடிப்படை ஊதியம் என்பது சரியாக அதுதான், கமிஷன்கள், போனஸ்கள் மற்றும் கூடுதல் வேலை நேரம் ஆகியவை காப்பீட்டாளர் பயன்படுத்தும் எண்ணிலிருந்து விலக்கப்படும். பிறகு வாராந்திர உச்ச வரம்பு பொருந்தும். கலிபோர்னியாவின் மாநில இயலாமை காப்பீடு உரிமைகோரல் செய்வதற்கு 5 முதல் 18 மாதங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் சம்பாதித்த ஊதியத்தில் தோராயமாக 70% முதல் 90% வரை மாற்றித்தரும், குறைந்த சம்பளம் பெறுபவர்களுக்கு அதிக சதவீதம் கிடைக்கும் வகையில் அளவிடப்படுகிறது, ஆனால் யாரும் 2026 இல் தொடங்கும் உரிமைகோரலுக்கு வாரத்திற்கு $1,765 க்கு மேல் பெறமாட்டார்கள். 70% வாக்குறுதி அளிக்கப்பட்ட உயர் சம்பளம் பெறுபவர் அவர்களின் வழக்கமான சம்பளத்தில் பாதியாக அல்லது அதற்கும் குறைவாக முடிவடையும்.

அந்த $600 என்பதும் வரிக்கு முந்தைய தொகையாகும். அதிலிருந்து வரி எடுக்கப்படுகிறதா என்பது பிரீமியத்தை யார் செலுத்தினார் என்பதைப் பொறுத்தது, இது கீழே உள்ள FAQ இல் பதிலளிக்கப்பட்டுள்ளது.

காத்திருப்பு காலம் என்பது நீங்கள் சுயமாக நிதி திரட்ட வேண்டிய ஊதியமில்லா இடைவெளி

குறுகிய கால இயலாமை கால அவகாசம் என்பது உங்கள் விடுப்பின் தொடக்கத்தில் எதுவும் செலுத்தப்படாத காலப்பகுதி, பொதுவாக உங்கள் முதல் இயலாமை நாளிலிருந்து 7 முதல் 30 நாட்கள் வரை, பொதுவாக 7 அல்லது 14 நாட்கள். இது குடும்ப வரவு செலவுத் திட்டங்களை உடைக்கும் பாலிசியின் பகுதி. 14 நாள் காத்திருப்பு மற்றும் ஒரு கட்டண சுழற்சியுடன், முதல் காசோலை பொதுவாக நீங்கள் வேலை செய்த கடைசி நாளுக்கு சுமார் மூன்று வாரங்களுக்குப் பிறகு வந்து சேரும்.

உங்கள் காப்பீட்டுச் சான்றிதழிலிருந்து எடுக்க வேண்டிய இரண்டு எண்கள், ஒன்று அல்ல. பல திட்டங்கள் விபத்துக்களுக்கு நோய்களை விட குறுகிய காத்திருப்பு காலத்தை நிர்ணயிக்கின்றன, எனவே இரண்டையும் சரிபார்க்கவும். பின்னர் PTO ஆனது இடைவெளியுடன் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைச் சரிபார்க்கவும், ஏனெனில் இது திட்டம் மற்றும் முதலாளிக்கு ஏற்ப மாறுபடும்: சிலர் நீங்கள் முதலில் சேமித்த நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறையை முழுமையாகப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று கோருகின்றன, சிலர் அதை அனுமதிக்கின்றன, மற்றவர்கள் பணம் தொடங்கும்போது நலனுடன் முதலாளி-கட்டண நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பை ஈடுசெய்கின்றன.

வாராந்திர செலவுகளை வாரங்களில் உள்ள கால அவகாசத்தால் பெருக்கி, அந்த பணம் கையில் உள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். வேலை செய்வதை நிறுத்தும் முன், அதற்குப் பிறகு அல்ல.

குறுகிய கால இயலாமைக்கு விண்ணப்பிப்பது எப்படி: காகித வேலை உரிமைகோரலை தீர்மானிக்கிறது

குறுகிய கால இயலாமைக்கு எப்படி விண்ணப்பிப்பது என்பதை அறிந்து கொள்வது என்பது பெரும்பாலும் உரிமைகோரல்கள் ஏன் மறுக்கப்படுகின்றன என்பதை அறிந்து கொள்வது, மற்றும் அது அரிதாக நேர்மையின்மை. இது தாமதமான விண்ணப்பம் மற்றும் மெல்லிய ஆவணங்கள்.

1. உங்கள் முதலாளி அல்லது HR க்கு அறிவிக்கவும் முதல் நாளிலோ அல்லது அதற்கு முன்னரோ, மற்றும் யார் திட்டத்தை நிர்வகிக்கிறார்கள் என்று கேளுங்கள்: முதலாளி தானே, ஒரு தனியார் காப்பீட்டாளர், அல்லது கலிபோர்னியாவின் EDD போன்ற ஒரு மாநில நிறுவனம்.
2. மூன்று ஆவணங்களை சேகரிக்கவும். கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு உரிமைகோரலுக்கும் உங்கள் பணியாளர் அறிக்கை, முதலாளி அல்லது ஊதிய அறிக்கை, மற்றும் சிகிச்சை அளிக்கும் மருத்துவரின் அறிக்கை தேவை.
3. காலக்கெடுவிற்குள் தாக்கல் செய்யுங்கள், இது உங்கள் முதல் இயலாமை நாளிலிருந்து அளவிடப்படுகிறது, நீங்கள் படிவங்களைக் கையாள தயாராக உணரும் நாளிலிருந்து அல்ல. மாநில திட்டங்கள் மற்றும் தனியார் திட்டங்கள் இரண்டும் உங்கள் முதல் நாள் முதல் அளவிடப்படும் குறுகிய விண்ணப்ப காலத்தை விதிக்கின்றன.
4. மருத்துவரின் அறிக்கையை குறிப்பிட்டதாக ஆக்குங்கள். இதற்கு நோயறிதல், புறநிலை கண்டுபிடிப்புகள், உறுதியான செயல்பாட்டு கட்டுப்பாடுகள், இயலாமை தொடங்கிய தேதி, மற்றும் வேலைக்கு திரும்பும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதி தேவை. "நோயாளி உடல்நிலை சரியில்லை" என்பது மறுக்கப்படும்.
5. தேதி செய்யப்பட்ட நகல்களை வைத்துக்கொண்டு, உங்கள் சான்றிதழின் காலாவதி தேதியை நாட்காட்டியில் குறிக்கவும். நலன் கொடுப்பனவுகள் அது காலாவதியாகும் தருணத்தில் நிற்கும், நீங்கள் இன்னும் வேலை செய்ய முடியாமல் போனாலும் கூட.

நீங்கள் மறுக்கப்பட்டால், ஒரு மன்ற இடுகையைப் படிப்பதற்குப் பதிலாக உங்கள் சொந்த மறுப்பு கடிதத்தைப் படியுங்கள். அது காரணத்தையும் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான காலக்கெடுவையும் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் ERISA ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் திட்டங்கள் உங்களுக்கு அந்தக் காலக்கெடுவை வெளிப்படுத்த வேண்டும். முழு உரிமைகோரல் கோப்பை எழுத்துப்பூர்வமாக கோரவும், பின்னர் உங்கள் மருத்துவர் குறிப்பிட்ட காரணத்தை நிவர்த்தி செய்யட்டும். அதே படிவத்தை மீண்டும் சமர்ப்பிப்பது எதையும் செய்யாது. இது ஒரு இயலாமை உரிமைகோரலுக்குத் தேவையான மருத்துவ பதிவுகள் முழு பயிற்சியாக மாறும் இடம்.

சந்திப்புகளுக்கு இடையில், August AI போன்ற ஒரு சுகாதார துணை செயலி, உங்கள் உரிமைகோரல் படிவம் கேட்கும் தேதி செய்யப்பட்ட அறிகுறி மற்றும் சந்திப்பு பதிவை வைத்திருக்க உதவும். இது உங்கள் சிகிச்சைக்கு ஒரு துணை, உங்கள் உரிமைகோரலில் ஒருபோதும் முடிவெடுப்பவர் அல்ல.

கர்ப்பம் மிகவும் பொதுவான உரிமைகோரல், மற்றும் தவறான நேரம் கணக்கிடுவதற்கான எளிதானது

கர்ப்பத்திற்கான குறுகிய கால இயலாமை மக்கள் உரிமைகோரலுக்கான மிகவும் பொதுவான காரணம், மற்றும் தீர்மானிக்கும் காரணி மருத்துவத் தேவைக்கு பதிலாக பதிவு செய்யும் நேரம். வழக்கமான திட்டங்கள் சிக்கலற்ற கர்ப்பம் மற்றும் குழந்தை பிரசவ மீட்பு மற்றும் கர்ப்ப சிக்கல்களை ஈடுசெய்யும். பொதுவான திட்ட நடைமுறை என்பது சிக்கலற்ற யோனி பிரசவத்திற்கு பிறகு சுமார் ஆறு வாரங்கள் ஊதியத்துடன் கூடிய மீட்பு மற்றும் சிசேரியனுக்கு பிறகு சுமார் எட்டு வாரங்கள், சிக்கல்கள் ஏற்படும்போது நீண்ட காலங்கள். அவற்றை விதிமுறைகளாக கருதுங்கள், உரிமைகளாக அல்ல.

நேரம் கணக்கிடும் பொறி எளிதானது மற்றும் மன்னிக்க முடியாதது. ஒரு தனிப்பட்ட பாலிசியை நீங்கள் கர்ப்பமாக முயற்சி செய்யத் தொடங்கும் முன் வாங்கவும் அல்லது தேர்ந்தெடுக்கவும், நேர்மறை சோதனைக்குப் பிறகு அல்ல, ஏனெனில் முன்பே இருக்கும் நிலை மற்றும் மகப்பேறு பின்னடைவு விதிகள் ஏற்கனவே நடந்து கொண்டிருக்கும் கர்ப்பத்தை பொதுவாக விலக்கும். உங்கள் சொந்த சாளரம் உங்கள் காப்பீட்டுச் சான்றிதழின் முன்பே இருக்கும் நிலை பிரிவில் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதுதான் நீங்கள் அதை படிக்க வேண்டிய இடம், ஒரு வலைப்பதிவில் இருந்து ஒரு மாத எண்ணை நம்புவதை விட. முன்கூட்டிய பிரசவம் என்பது யாராவது திட்டமிட்டதை விட முன்னதாகவே ஒரு உரிமைகோரலை தொடங்கும் ஒரு சிக்கல்.

வைத்திருக்க வேண்டிய ஒரு வேறுபாடு: நலன் மருத்துவ மீட்புக்கு செலுத்துகிறது. மீட்புக்குப் பிறகு பிணைப்பு நேரம் என்பது ஊதிய குடும்ப விடுப்பு, சில மாநிலங்கள் மட்டுமே வழங்கும் ஒரு தனி திட்டம். கலிபோர்னியாவில், கர்ப்ப உரிமைகோரல்கள் மாநில இயலாமை காப்பீடு வழியாக செல்கின்றன மற்றும் 2026 இல் தொடங்கும் தேதிகளுக்கு அதே $1,765 வாராந்திர உச்ச வரம்பிற்கு உட்பட்டவை.

காகித வேலை காத்திருக்கலாம், ஆனால் இந்த அறிகுறிகள் காத்திருக்க முடியாது

உரிமைகோரலுக்கு நடுவில் இருப்பது மக்களை சிகிச்சையை ஒத்திவைக்க வைக்கிறது, ஏனெனில் ஒரு புதிய பிரச்சனை கோப்பிற்கு ஒரு சிக்கலாகத் தோன்றும். அது எப்போதும் தவறான வர்த்தகம்.

நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்தால் உடனடியாக 911 ஐ அழைக்கவும் அல்லது அவசர அறைக்குச் செல்லவும்:

• உங்கள் முகம் தொங்குகிறது, ஒரு கை பலவீனமடைகிறது, உங்கள் பேச்சு குழறுகிறது, அல்லது நீங்கள் திடீரென்று பார்வையை இழக்கிறீர்கள் (பக்கவாதத்தின் அறிகுறிகள்).
• உங்களுக்கு மார்பு வலி, சுவாசிப்பதில் சிரமம் அல்லது மயக்கம் ஏற்படுகிறது, ஒரு பாதுகாக்கப்பட்ட செயல்முறை அல்லது இதய நிகழ்விலிருந்து மீண்டு வரும்போது.
• கர்ப்பம் அல்லது பிரசவத்திற்குப் பிறகு விடுப்பில் இருக்கும்போது உங்களுக்கு கடுமையான தலைவலி, பார்வை மாற்றங்கள், திடீர் வீக்கம் அல்லது அதிக இரத்தப்போக்கு ஏற்படுகிறது (சாத்தியமான ப்ரீக்லாம்ப்சியா அல்லது இரத்தப்போக்கு).

நீங்கள் மனநல உரிமைகோரலில் இருந்தால் மற்றும் உங்களுக்கு தற்கொலை எண்ணங்கள் அல்லது சுய-தீங்கு விளைவிக்கும் எண்ணங்கள் இருந்தால், 988, தற்கொலை மற்றும் நெருக்கடி வாழ்வாதாரத்திற்கு அழைக்கவும் அல்லது உரை செய்யவும், அல்லது அவசர அறைக்குச் செல்லவும். காகித வேலைக்காக காத்திருக்க வேண்டாம்.

அடுத்த வாரத்திற்குள் ஒரு சந்திப்பை பதிவு செய்யவும், நீங்கள்:

• நீங்கள் சான்றளிக்கப்பட்ட வேலைக்கு திரும்பும் தேதி நெருங்கும்போது மேம்படுத்தவில்லை.
• உங்கள் மருத்துவர் சான்றிதழ் காலாவதியாக உள்ளது.
• ஒரு புதிய மருந்து பக்க விளைவு உங்கள் மீட்பை கட்டுப்படுத்துகிறது.

மற்றும் உங்கள் உடல் என்ன செய்கிறது என்பதை மாற்றுவதற்கு முன், அதை பதிவில் பதியுங்கள்.

நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் ஒரு மருத்துவரிடம் பேசுங்கள், நீங்கள்:

• சீக்கிரம் திரும்புவது அல்லது பகுதி நேர வேலைக்கு செல்வது என்று திட்டமிடுகிறீர்கள்.
• தூக்குவது, ஓட்டுவது அல்லது நீண்ட ஷிப்ட்களை மீண்டும் தொடர்கிறீர்கள்.

புதிய ஒன்றுக்கு, August இன் $39 ஆன்லைன் அவசர பராமரிப்பு வருகை உங்களை ஒரு US- உரிமம் பெற்ற மருத்துவரிடம் இணைக்கிறது, அவர் அறிகுறிகளை மதிப்பிடவும், பொருத்தமானால் பரிந்துரைக்கவும் முடியும், மற்றும் மருத்துவர் எது பொருத்தமானது என்பதை தீர்மானிக்கிறார். வரம்புகள் இங்கே முக்கியம்: ஒரு டெலிஹெல்த் வருகை மற்றொரு மருத்துவர் நிர்வகிக்கும் ஒரு நிலைக்கான இயலாமை உரிமைகோரலை சான்றளிக்கவோ அல்லது நீட்டிக்கவோ முடியாது, மற்றும் இது விடுப்பு காகித வேலையை பின்னோக்கி தேதி செய்ய முடியாது.

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

குறுகிய கால இயலாமை வரிக்குட்பட்டதா?

சில சமயங்களில். இது பிரீமியத்தை யார் செலுத்தினார் என்பதைப் பொறுத்தது. IRS Publication 525 இன் படி, உங்கள் முதலாளி பிரீமியத்தை செலுத்தினால் (அல்லது அது வரிக்கு முந்தைய ஊதிய தொகையிலிருந்து வந்தது) மற்றும் அந்த செலவு உங்கள் வரிக்குட்பட்ட வருமானத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், நலன் உங்களுக்கு வரிக்குட்பட்ட வருமானமாக இருக்கும். நீங்கள் வரிக்குப் பிந்தைய தொகையுடன் செலுத்திய எந்த பகுதியும் வரி விதிக்கப்படாது. உங்கள் சம்பள சீட்டு பொதுவாக எவை பொருந்தும் என்பதை தெரிவிக்கும்.

நான் குறுகிய கால இயலாமை நலன்களையும் சமூக பாதுகாப்பு இயலாமை காப்பீட்டையும் ஒரே நேரத்தில் பெற முடியுமா?

வழக்கமாக இல்லை. SSDI இயலாமை தொடங்கிய பிறகு ஐந்து முழு காலண்டர் மாத காத்திருப்பு காலம் விதிக்கிறது, அந்த காலப்பகுதியில் ALS போன்ற குறுகிய விதிவிலக்குகளைத் தவிர எதுவும் செலுத்தப்படாது. பெரும்பாலான முதலாளி திட்டங்கள் 13 முதல் 26 வாரங்கள் வரை இருப்பதால், உங்கள் நலன் பொதுவாக SSDI தொடங்கும் நேரத்தில் முடிவடையும். உங்கள் மீட்பு நீண்டதாகத் தோன்றினால், உங்கள் கடைசி காசோலைக்குப் பிறகு SSDI க்கு முன்கூட்டியே விண்ணப்பிக்கவும்.

இந்த நலன் வேலையில் ஏற்பட்ட காயத்தை ஈடுசெய்யுமா?

இல்லை. இந்த திட்டங்கள் வேலை சம்பந்தமில்லாத நிலைமைகளை ஈடுசெய்யும். வேலை காரணமாக ஏற்பட்ட காயம் அல்லது நோய் தொழிலாளர் இழப்பீட்டிற்குச் செல்லும், இது அதன் சொந்த படிவங்கள், மருத்துவ நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் நலன் சூத்திரத்துடன் கூடிய ஒரு தனி அமைப்பு. தவறான ஒன்றில் தாக்கல் செய்வது நீங்கள் மீட்டெடுக்க முடியாத வாரங்களை உங்களுக்கு இழக்கச் செய்யும். காரணம் உண்மையாக தெளிவற்றதாக இருந்தால், இரு நிர்வாகிகளுக்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரே உண்மைகளை வழங்கவும், அவர்கள் ஒருங்கிணைக்கட்டும்.

இந்த திட்டம் மனச்சோர்வு அல்லது பதட்டம் போன்ற மனநல நிலைமைகளை ஈடுசெய்யுமா?

ஆம். மனச்சோர்வு, பதட்டம் மற்றும் ஒத்த நிலைமைகள் பொதுவாக ஈடுசெய்யப்படும், ஆனால் உங்கள் சான்றிதழில் உள்ள மன மற்றும் நரம்பியல் பிரிவைக் கண்டறியவும், ஏனெனில் பல திட்டங்கள் உடல் நிலைகளை விட குறுகிய காலத்திற்கு அந்த உரிமைகோரல்களுக்கு உச்ச வரம்பு விதிக்கும். ஆவண எதிர்பார்ப்புகளும் கடுமையானதாக இருக்கும், சிகிச்சை குறிப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டு கட்டுப்பாடுகள் தேவைப்படும். நரம்பியல் வளர்ச்சி கேள்விகளுக்கு, ADHD ஒரு இயலாமையாகக் கருதப்படுகிறதா என்பதைப் பார்க்கவும்.

நான் இயலாமை உரிமைகோரலில் இருக்கும்போது பகுதி நேர வேலை செய்ய முடியுமா?

சில சமயங்களில். சில திட்டங்களில் பகுதி அல்லது எஞ்சிய இயலாமை விதிகள் உள்ளன, அவை நீங்கள் குறைந்த மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது குறைக்கப்பட்ட நலனை செலுத்தும், மேலும் முழுமையான நிறுத்தம் மருத்துவ ரீதியாக தேவையில்லாதபோது அது பெரும்பாலும் சிறந்த விருப்பமாகும். நீங்கள் உங்கள் வருமானத்தை அறிவிக்க வேண்டும். அறிவிக்கப்படாத வேலை என்பது அதிக கட்டண கோரிக்கைக்கு விரைவான வழி, மற்றும் காப்பீட்டாளர்கள் எதிர்கால கொடுப்பனவுகளிலிருந்து அதை திரும்பப் பெறுவார்கள்.

சுருக்கமான விளக்கம், மற்றும் உங்கள் அடுத்த மூன்று நகர்வுகள்

பணமும் வேலையும் இரண்டு வெவ்வேறு அமைப்புகளிலிருந்து வருகின்றன, மற்றும் நீங்கள் ஒவ்வொன்றையும் தனியாக கோர வேண்டும். எனவே மூன்று காரியங்களைச் செய்யுங்கள். உங்கள் காப்பீட்டுச் சான்றிதழை எடுத்து, மாற்றித் தரும் சதவீதம், கால அவகாசம் மற்றும் முன்பே இருக்கும் நிலை பிரிவு ஆகியவற்றை எழுதி வையுங்கள். நீங்கள் எந்த விடுப்பு சட்டங்களின் கீழ் வைக்கப்படுகிறீர்கள் என்று HR இடம் எழுத்துப்பூர்வமாக கேளுங்கள். பிறகு சிகிச்சை அளிக்கும் மருத்துவரின் அறிக்கையை உருவாக்கும் சந்திப்பை பதிவு செய்யுங்கள், ஏனெனில் அந்த ஆவணம், குறுகிய கால இயலாமைக்கு எப்படி விண்ணப்பிப்பது என்பதில் வேறு எதையும் விட, முடிவை தீர்மானிக்கிறது. உங்கள் சொந்த இடைவெளி எண்ணுக்கு திட்டமிடுங்கள், மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் வாரத்திற்கு $400. meantime அறிகுறிகளின் அவசரநிலை பற்றி உங்களுக்கு சந்தேகம் இருந்தால், இலவச August AI அறிகுறிகள் சரிபார்ப்பு ஒரு நியாயமான முதல் முற்காப்பு படி ஆகும்.

இந்த பக்கம் பொதுக் கல்விக்காக காப்பீடு மற்றும் விடுப்பு இயக்கவியலை விளக்குகிறது. இது மருத்துவ, சட்ட அல்லது வரி ஆலோசனை அல்ல. திட்ட விதிமுறைகளும் மாநில விதிகளும் மாறுபடும், எனவே உங்கள் திட்ட நிர்வாகி, உரிமம் பெற்ற இயலாமை தரகர் அல்லது ஊழியர் நல வழக்கறிஞருடன் குறிப்பிட்டவற்றை உறுதிப்படுத்தவும்.

பொறுப்புத் துறப்பு: இந்தக் கட்டுரை தகவல் நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே மற்றும் மருத்துவ ஆலோசனையாக கருதப்படாது. நோயறிதல் மற்றும் சிகிச்சை முடிவுகளுக்கு எப்போதும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த சுகாதார வழங்குநரை அணுகவும். உங்களுக்கு மருத்துவ அவசரநிலை ஏற்பட்டால், உடனடியாக 911 ஐ அழைக்கவும் அல்லது அருகிலுள்ள அவசர அறைக்குச் செல்லவும்.