ICHRA, లేదా వ్యక్తిగత కవరేజ్ HRA, అనేది యజమాని ఇచ్చే అలవెన్స్, ఇది మీరు మీరే కొనుక్కునే ఆరోగ్య బీమాకు పన్ను రహితంగా రీయింబర్స్ చేస్తుంది. మీ యజమాని ప్రతి సంవత్సరం డాలర్ మొత్తాన్ని నిర్దేశిస్తారు. అయితే, దానిని అంగీకరించడం ACA ప్రీమియం పన్ను క్రెడిట్‌లకు మీ అర్హతను ముగించవచ్చు, కాబట్టి మీరు 'అవును' అని చెప్పే ముందు 9.96% సరసమైన ధరల పరీక్షను అమలు చేయండి.
TL;DR: ముఖ్యమైన అంశాలు
- మీ యజమాని ఒక అలవెన్స్‌ను నిధులు సమకూరుస్తారు. మీరు వ్యక్తిగత-మార్కెట్ పాలసీని కొనుగోలు చేసి, దానిని కలిగి ఉంటారు.
- అలవెన్స్‌ను అంగీకరించడం వలన మీ కుటుంబం ACA ప్రీమియం పన్ను క్రెడిట్‌లకు అర్హత కోల్పోతుంది.
- 2026 సరసమైన ధరల పరీక్ష మీ ఆదాయంలో 9.96%, మీ ప్రాంతంలోని అత్యల్ప-ధర స్వయం-మాత్రమే సిల్వర్ ప్లాన్‌తో పోల్చబడుతుంది.
- సబ్సిడీని పొందడానికి, వ్రాతపూర్వకంగా నిరాకరించండి మరియు మీరు చేరడానికి ముందే ఆఫర్ సరసమైనది కాదని డాక్యుమెంట్ చేయండి.
- రీయింబర్స్మెంట్ అనేది ఇన్-ఫోర్స్ కవరేజ్ మరియు ప్రతి సైకిల్‌కు చెల్లింపు రుజువు అవసరం. ఉపయోగించని అలవెన్స్ ఎప్పటికీ నగదుగా మారదు.
ICHRA అనేది పన్ను రహిత అలవెన్స్, మీ యజమాని కొనుగోలు చేసే ఆరోగ్య ప్లాన్ కాదు
మరి ICHRA అంటే ఏమిటి? వ్యక్తిగత కవరేజ్ ఆరోగ్య పునరుద్దరణ ఏర్పాట్లు ఏ పరిమాణంలోనైనా ఉన్న యజమానిని, సాంప్రదాయక సమూహ ఆరోగ్య ప్రణాళికను అందించడానికి బదులుగా, అర్హత కలిగిన వైద్య ఖర్చులకు, వ్యక్తిగత-మార్కెట్ ప్రీమియంలతో సహా, పన్ను రహితంగా ఉద్యోగులకు తిరిగి చెల్లించడానికి అనుమతిస్తాయి. మీరు ప్రణాళికను ఎంచుకుంటారు, పాలసీని కలిగి ఉంటారు, మరియు మీ యజమాని మీరు సెట్ చేసిన అలవెన్స్ వరకు మీకు తిరిగి చెల్లిస్తారు. మీ తరపున ఏమీ కొనుగోలు చేయబడదు.
రెండు పేర్లు, ఒక కార్యక్రమం. సెప్టెంబర్ 3, 2026 నుండి, ఫెడరల్ నియంత్రకులు దీనిని CHOICE Arrangement అని పేరు మార్చారు, ఇది Custom Health Option and Individual Care Expense కు సంక్షిప్త రూపం. నియమాలు మారలేదు, కాబట్టి మీ యజమాని యొక్క కాగితపని మరియు HealthCare.gov కొత్త పేరును ఉపయోగించవచ్చు, అయితే అన్ని శోధన ఫలితాలు పాత సంక్షిప్త రూపాన్ని చూపుతూనే ఉంటాయి.
ఫెడరల్ కనీస లేదా గరిష్ట అలవెన్స్ కూడా లేదు. యజమాని ప్రతి ప్లాన్ సంవత్సరంలో నిర్ణయిస్తారు, అందుకే మీ నోటీసులోని సంఖ్య మీకు ఒంటరిగా దాదాపు ఏమీ చెప్పదు.
ఇదంతా మీకు తెలియనిదిగా అనిపిస్తే, దానికి కారణం అది అసాధారణమైనది. 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలలో 4% నుండి 9% మాత్రమే దీనిని అందిస్తాయి, మరియు Peterson-KFF Health System Tracker వ్యక్తిగత కవరేజ్ మరియు అర్హత కలిగిన చిన్న యజమాని HRAs రెండింటినీ కలిపి సుమారు 500,000 నుండి 1 మిలియన్ ప్రజలకు నమోదు చేసినట్లుగా ఉంచుతుంది.
సబ్సిడీ ఉచ్చు: అలవెన్స్‌ను తీసుకోవడం మీ ACA పన్ను క్రెడిట్‌ను రద్దు చేయవచ్చు
వ్యక్తిగత కవరేజ్ HRA అనేది ACA సబ్సిడీతో పాటుగా ఉచిత డబ్బు కాదు. ఇది ఒకటి లేదా మరొకటి. ఈ ఆఫర్‌ను అంగీకరించడం వలన అలవెన్స్ కవర్ చేసే ప్రతి నెలకు మీ కుటుంబం ప్రీమియం పన్ను క్రెడిట్‌లకు అనర్హులు అవుతుంది, మరియు ఆ ఆఫర్ ఫెడరల్ సరసమైన ధరల పరీక్షలో విఫలమైనప్పటికీ, మీరు దానిని తీసుకుంటే ఇది వర్తిస్తుంది.
మార్కెట్ప్లేస్ సబ్సిడీలను కొనసాగించడానికి, మీరు నమోదు చేయడానికి ముందు రెండు పనులు చేయాలి: ఆ ఏర్పాట్లను అధికారికంగా నిరాకరించాలి, మరియు ఆఫర్ సరసమైనది కాదని డాక్యుమెంట్ చేయాలి. ఇక్కడ వరుస క్రమం ఈ పేజీలోని దాదాపు ఏదైనా కంటే ఎక్కువ ముఖ్యం.
మీ వాస్తవ నిర్ణయ విండో యజమాని యొక్క వ్రాతపూర్వక నోటీసు, ఇది ప్లాన్ సంవత్సరం ప్రారంభం కావడానికి కనీసం 90 రోజులు ముందుగా రావాలి. ఆ పత్రం అలవెన్స్ మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటుంది, మరియు అలవెన్స్ మొత్తం అనేది మీరు మరెక్కడి నుండీ పొందలేని ఒక ఇన్పుట్.
బంధనం: నిరాకరణ సాధారణంగా ప్రతి ప్లాన్ సంవత్సరానికి ఒకసారి నిర్ణయం, కాబట్టి తప్పు అంచనా మీకు పన్నెండు నెలలు ఖర్చు అవుతుంది. సంతకం చేయడానికి ముందు లైసెన్స్ పొందిన బ్రోకర్‌తో ప్రస్తుత-సంవత్సరం నియమాన్ని నిర్ధారించుకోండి.
ICHRA ఎలా పనిచేస్తుంది: ఒక స్థిరమైన వరుస క్రమం, మరియు దానిని నియంత్రించే రెండు గడువులు
మీ యజమాని ICHRA కు కట్టుబడితే అది ఎలా పనిచేస్తుంది? ఒక స్థిరమైన వరుస క్రమంలో, 90-రోజుల నోటీసు గడువు మరియు 60-రోజుల నమోదు విండో ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది.
- యజమాని ఉద్యోగి తరగతులను నిర్వచించి, ప్రతి అలవెన్స్‌ను నిర్దేశిస్తారు. వివిధ సమూహాలకు వేర్వేరుగా నిధులు సమకూర్చవచ్చు.
- ప్లాన్ సంవత్సరం ప్రారంభం కావడానికి కనీసం 90 రోజులకు ముందు వ్రాతపూర్వక నోటీసు పంపబడుతుంది, HealthCare.gov యొక్క నోటీసు అవసరం ప్రకారం.
- మీరు వ్యక్తిగత-మార్కెట్ ప్లాన్‌లో నమోదు చేసుకుంటారు. కొత్త ఆఫర్ 60-రోజుల ప్రత్యేక నమోదు కాలాన్ని ప్రేరేపిస్తుంది, కాబట్టి మీరు ఓపెన్ ఎన్‌రోల్‌మెంట్ కోసం వేచి ఉండాల్సిన అవసరం లేదు.
- మీరు ధృవీకరణను సమర్పిస్తారు. నమోదు రుజువు, మరియు చెల్లింపు రుజువు.
- మీ యజమాని మీకు పన్ను రహితంగా తిరిగి చెల్లిస్తారు.
నాలుగో అడుగు ఉద్యోగులు తక్కువగా అంచనా వేసేది. ధృవీకరణ పునరావృతమవుతుంది. ఇది సైన్ అప్ వద్ద ఒకే ఫారం కాదు: ప్రతి రీయింబర్స్మెంట్ సైకిల్‌లో, పాలసీ ఇంకా యాక్టివ్‌లో ఉందని మరియు ప్రీమియం వాస్తవంగా చెల్లించబడిందని మీరు చూపుతారు. మీరు రీయింబర్స్ చేయాలనుకునే ప్రతి నెలకు కవరేజ్ ఇన్-ఫోర్స్ లో ఉండాలి, కాబట్టి మార్చిలో చెల్లింపులో లోపం మార్చికి రీయింబర్స్మెంట్ లేదని అర్థం.
మరి డబ్బు అనేది రీయింబర్స్మెంట్ మాత్రమే. మీరు ఖర్చు చేయనిది నగదుగా మారదు లేదా మీ పే చెక్‌లో కనిపించదు.
మీ అలవెన్స్ పరిమాణం కాదు, సరసమైన ధరల పరీక్షనే మంచి ఒప్పందాన్ని నిర్ణయిస్తుంది
ICHRA సరసమైన ధర అనేది ఒక నిర్దిష్ట గణితం, మరియు మీ నోటీసులోని సంఖ్య మీరు దానిని అమలు చేసే వరకు అర్థరహితం. 2026 లో ప్రారంభమయ్యే ప్లాన్ సంవత్సరాలకు, IRS అవసరమైన సహకార శాతం స్వయం-మాత్రమే కవరేజ్ కోసం గృహ ఆదాయంలో 9.96%. శోధన ఫలితాలలో ఇంకా తేలుతున్న 9.02% సంఖ్య 2025 సంఖ్య, మరియు అది పాతది.
బెంచ్‌మార్క్ అనేది మీ ప్రాంతంలోని అత్యల్ప-ధర స్వయం-మాత్రమే సిల్వర్ మార్కెట్ప్లేస్ ప్లాన్, మీరు వాస్తవంగా కొనుగోలు చేసే ప్లాన్ కాదు.
ఒక ఊహాత్మక పరిస్థితిని పరిశీలిద్దాం. గృహ ఆదాయం $40,000. దానిని 9.96% తో గుణిస్తే మీకు సంవత్సరానికి $3,984, నెలకు సుమారు $332 వస్తుంది. అది మీ పరిమితి. మీ జిప్ కోడ్‌లో అత్యల్ప-ధర స్వయం-మాత్రమే సిల్వర్ ప్లాన్ నెలకు $600 అవుతుందని అనుకుందాం.
నెలకు $500 అలవెన్స్‌తో, మీ నికర ఖర్చు $100, ఇది $332 పరిమితిలో సౌకర్యవంతంగా ఉంది. ఆఫర్ సరసమైనది, మరియు మీకు ప్రీమియం పన్ను క్రెడిట్ అందుబాటులో లేదు. $200 అలవెన్స్‌తో, మీ నికర ఖర్చు $400, ఇది పరిమితిని మించిపోతుంది. ఆఫర్ సరసమైనది కాదు, మరియు మీరు దానిని తిరస్కరించి, బదులుగా ప్రీమియం పన్ను క్రెడిట్‌ను క్లెయిమ్ చేయవచ్చు. అదే బెంచ్‌మార్క్ ప్లాన్, వ్యతిరేక సమాధానం.
రెండు ఇన్పుట్‌లు సేకరించడానికి ఒక మధ్యాహ్నం పడుతుంది: 90-రోజుల నోటీసు నుండి అలవెన్స్, మీ జిప్ కోడ్ కోసం మార్కెట్ప్లేస్ ప్లాన్ బ్రౌజర్ నుండి బెంచ్‌మార్క్ ప్రీమియం.
చాలా పేజీలు మీకు చెప్పనిది ఇక్కడ ఉంది: పరీక్ష మీరు ఎప్పుడూ నమోదు చేసుకోని ప్లాన్‌తో పోల్చబడుతుంది, మరియు గృహ ఆదాయం అంటే ACA గృహ ఆదాయ కొలమానం, మీ చేతిలో వచ్చే జీతం కాదు. మీ స్వంత గణితంపై ఆధారపడటానికి ముందు ప్రస్తుత-సంవత్సరం శాతాన్ని నిర్ధారించుకోండి.
మీ సహోద్యోగికి పెద్ద అలవెన్స్ ఇవ్వడానికి మీ యజమానికి చట్టబద్ధంగా అధికారం ఉంది
ICHRA ఉద్యోగి తరగతులు ఎందుకు ఇద్దరు వ్యక్తులు ఒకేలాంటి పని చేస్తున్నప్పటికీ, చట్టబద్ధంగా చాలా భిన్నమైన అలవెన్స్‌లను స్వీకరించగలరో వివరిస్తాయి. యజమానులు ఉద్యోగులను నిర్వచించిన సమూహాలుగా విభజించి, ప్రతి దానికి వేర్వేరుగా నిధులు సమకూర్చవచ్చు. అనుమతించబడిన తరగతులు:
- పూర్తి-కాల మరియు పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులు, యజమాని యొక్క స్థిరమైన ప్రమాణాల ద్వారా నిర్వచించబడతాయి.
- సీజనల్ ఉద్యోగులు, సంవత్సరంలో పరిమిత భాగానికి నియమించబడతారు.
- సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందం కింద కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగులు.
- ప్రయోజనాల కోసం వేచి ఉండే వ్యవధిలో ఉన్న ఉద్యోగులు.
- విదేశాలలో పనిచేస్తున్న విదేశీ ఉద్యోగులు, US-మూలం ఆదాయం లేనివారు.
- జీతం పొందే ఉద్యోగులు మరియు జీతం లేని లేదా గంటల ఉద్యోగులు.
- ఒకే బీమా రేటింగ్ ప్రాంతంలో ఉన్న ఉద్యోగులు, అంటే పని ప్రదేశం.
- ఒక స్టాఫింగ్ సంస్థ ద్వారా ఇతర సంస్థలో నియమించబడిన తాత్కాలిక ఉద్యోగులు.
- పైన పేర్కొన్న వాటిలో ఏదైనా కలయిక.
ఒక తరగతి లోపల, ఆఫర్ ఒకే నిబంధనలపై ఉండాలి, అయితే వయస్సు ఆధారంగా గరిష్టంగా 3:1 నిష్పత్తిలో పాత మరియు యువ ఉద్యోగుల మధ్య, మరియు ఆధారపడిన సంఖ్య ఆధారంగా మొత్తం మారవచ్చు.
కనీస తరగతి పరిమాణాలు ఒక పరిస్థితిలో మాత్రమే వర్తిస్తాయి: యజమాని కొన్ని తరగతులకు సాంప్రదాయక సమూహ ప్రణాళికను మరియు ఇతరులకు అలవెన్స్‌ను అందించినప్పుడు. ఆ సందర్భంలో 100 మంది కంటే తక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్న యజమానులకు 10 ఉద్యోగులు, 100 నుండి 200 వరకు 10% కార్మికులు, మరియు 200 మంది పైన 20 ఉద్యోగులు. అలవెన్స్ అందించబడిన తరగతికి సాధారణంగా సమూహ ప్రణాళికను కూడా అందించలేరు. ఇది ఒకటి లేదా మరొకటి. ప్రస్తుత నియంత్రణకు వ్యతిరేకంగా రెండు పాయింట్లను ధృవీకరించమని మీ బ్రోకర్‌ను అడగండి.
అర్హత రెండు తనిఖీ జాబితాలు: యజమానికి ఒకటి, మీకు ఒకటి
ICHRA అర్హత అవసరాలు స్పష్టంగా రెండుగా విభజించబడ్డాయి. యజమాని వైపు, ఏ పరిమాణంలోనైనా కంపెనీ అర్హత పొందుతుంది, కానీ స్వీయ-ఉపాధి యజమాని లేదా యజమాని భార్య కాని కనీసం ఒక ఉద్యోగి ఉండాలి, అందుకే స్వీయ-ఉపాధి వ్యక్తులు తమ కోసం ఒకదాన్ని ఏర్పాటు చేసుకోలేరు.
మీ వైపు, మీరు వ్యక్తిగత ఆరోగ్య బీమాలో నమోదు చేసుకుని ఉండాలి, మార్కెట్‌ప్లేస్‌లో లేదా ఆఫ్-మార్కెట్‌ప్లేస్‌లో కొనుగోలు చేసిన, లేదా మెడికేర్ పార్ట్ A, B, లేదా C లో, మీరు రీయింబర్స్ చేయాలనుకునే ప్రతి నెలకు. స్వల్పకాలిక ప్రణాళికలు అర్హత పొందవు. డెంటల్-మాత్రమే లేదా విజన్-మాత్రమే కవరేజ్ కూడా కాదు.
ప్రజలు మిస్ అయ్యే నియమం: భార్య లేదా పిల్లల ప్రీమియంను రీయింబర్స్ చేయవచ్చు, ఆ కుటుంబ సభ్యుడు వారి స్వంత వ్యక్తిగత-మార్కెట్, నాన్-గ్రూప్ ప్లాన్‌లో నమోదు చేసుకుంటే మాత్రమే. మరొకరి గృహ పాలసీలో జాబితా చేయబడటం అర్హతను స్వయంచాలకంగా బదిలీ చేయదు.
అలవెన్స్ మీ కుటుంబం అంతటా విస్తరించకపోతే, మీ పిల్లలు CHIP బీమాకు అర్హత పొందుతారా, మరియు మీ గృహ ఆదాయం మెడికేడ్ మార్గాన్ని, మెడికేడ్ వేవర్ ప్రోగ్రామ్‌లతో సహా తెరుస్తుందా అని ముందుగా తనిఖీ చేయండి, బదులుగా స్థిరమైన అలవెన్స్ నుండి అన్నింటికీ నిధులు సమకూర్చుకోండి.
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
నేను ICHRA కలిగి ఉంటే HSA కి సహకరించవచ్చా?
కొన్నిసార్లు. HSA సహకారాలు అర్హత కలిగిన అధిక-డిడక్టబుల్ ప్లాన్‌ను అవసరం, మరియు ఆ ఏర్పాటు దానిని సంరక్షిస్తుందో లేదో అనేది మీ యజమాని దానిని ఎలా రూపొందించారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రీమియంలకు పరిమితం చేయబడిన అలవెన్స్, సాధారణ వైద్య ఖర్చులను కూడా రీయింబర్స్ చేసే దానికంటే భిన్నంగా వ్యవహరిస్తుంది. సమాధానం ఒకే నియమానికి బదులుగా ప్లాన్ పత్రాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి, వ్రాతపూర్వకంగా డిజైన్‌ను అభ్యర్థించండి మరియు సహకరించడానికి ముందు పన్ను సలహాదారుతో నిర్ధారించుకోండి.
అలవెన్స్ పన్ను విధించదగిన ఆదాయమా?
కాదు. రీయింబర్స్మెంట్లు పన్ను రహితంగా చెల్లించబడతాయి మరియు వేతనాలుగా కనిపించవు, మీరు వాటిని సరిగ్గా ధృవీకరించినట్లయితే మరియు క్లెయిమ్ చేసిన ప్రతి నెలకు అర్హత కలిగిన వ్యక్తిగత కవరేజీని కలిగి ఉన్నట్లయితే. అదే ప్రధాన పన్ను ప్రయోజనం: అదే పరిమాణంలో పెరిగిన జీతం వలె కాకుండా, డబ్బు మీకు వెళ్లే మార్గంలో పన్ను విధించబడదు. ధృవీకరణ దశను దాటవేయండి మరియు అనుకూలమైన చికిత్స ఖచ్చితంగా ప్రశ్నార్థకం అవుతుంది.
నేను ఉద్యోగం మానేసినా లేదా తొలగించబడినా అలవెన్స్ నన్ను అనుసరిస్తుందా?
సాధారణంగా లేదు. రీయింబర్స్మెంట్ మీ ఉద్యోగానికి ముడిపడి ఉంటుంది, కాబట్టి ఉద్యోగం ఆగిపోయినప్పుడు అది సాధారణంగా ఆగిపోతుంది, అయితే మీరు కొనుగోలు చేసిన పాలసీ మీదే ఉంటుంది మరియు పూర్తి ప్రీమియం మీ బాధ్యత అవుతుంది. ఉద్యోగ-ఆధారిత రీయింబర్స్మెంట్ను కోల్పోవడం మార్కెట్ప్లేస్ ప్రత్యేక నమోదు కాలాన్ని తెరవగలదు, ఇది ప్రీమియం పన్ను క్రెడిట్ కోసం దరఖాస్తు చేయడానికి కూడా మీ అవకాశం. మీ నిష్క్రమణ తేదీ మరియు ఏదైనా కొనసాగింపు హక్కులను వ్రాతపూర్వకంగా పొందండి.
పెద్ద యజమానుల కోసం ACA యజమాని ఆదేశాన్ని అలవెన్స్ సంతృప్తి పరుస్తుందా?
కొన్నిసార్లు. 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పూర్తి-కాల సమాన ఉద్యోగులు ఉన్న యజమాని కోసం, బెంచ్‌మార్క్ సిల్వర్ ప్రీమియంతో పోల్చబడిన, మీ స్వంతంగా మీరు అమలు చేసే అదే సరసమైన ధరల పరీక్షను ఆఫర్ క్లియర్ చేస్తేనే అది లెక్కించబడుతుంది. పెనాల్టీ ఎక్స్పోజర్ యజమానితో ఉంటుంది, కాబట్టి పెద్ద యజమానులు వారి వాస్తవ కార్మికులకు ఆఫర్ పాస్ అయిందని ఊహించుకోకుండా, గణనను ధృవీకరించడానికి న్యాయ సలహాదారులను కలిగి ఉండాలి.
QSEHRA అదేనా?
లేదు. అర్హత కలిగిన చిన్న యజమాని ఆరోగ్య పునరుద్దరణ ఏర్పాటు అనేది వేరే, పాత ప్రోగ్రామ్: దాని అలవెన్స్ వార్షిక ఫెడరల్ పరిమితులతో పరిమితం చేయబడింది, మరియు 50 కంటే తక్కువ ఉద్యోగులు ఉన్న యజమానులు మాత్రమే దానిని అందించగలరు. ఈ పేజీలో వివరించబడిన ఏర్పాటుకు ఫెడరల్ పరిమితి లేదు మరియు యజమాని పరిమాణ పరిమితి లేదు. పూర్తి పోలిక దాని స్వంత పేజీకి అర్హమైనది.
ముగింపు: అంగీకరించే లేదా తిరస్కరించే ముందు అంకగణితాన్ని చేయండి
మూడు సంఖ్యలు దీనిని నిర్ణయిస్తాయి: మీ 90-రోజుల నోటీసులో అలవెన్స్, మీ జిప్ కోడ్ కోసం అత్యల్ప-ధర స్వయం-మాత్రమే సిల్వర్ ప్రీమియం, మరియు మీ 2026 గృహ ఆదాయంలో 9.96%. అలవెన్స్ తర్వాత మీ నికర ప్రీమియం ఈ మూడవ సంఖ్య కంటే తక్కువగా ఉంటే, ICHRA ఆఫర్ సరసమైనది మరియు సబ్సిడీ తలుపు మూసివేయబడింది.
మార్కెట్ప్లేస్ ప్లాన్‌లో నమోదు చేసుకునే ముందు, ఎప్పుడూ తర్వాత కాదు, నిర్ణయించుకుని డాక్యుమెంట్ చేయండి. నోటీసు ఎప్పుడూ రాకపోతే వ్రాతపూర్వకంగా అభ్యర్థించండి, బెంచ్‌మార్క్ సిల్వర్ ప్లాన్‌ను ధర నిర్ణయించండి, మరియు లైసెన్స్ పొందిన బ్రోకర్ లేదా ప్రయోజనాల సలహాదారు మీ సరసమైన ధరల ఫలితాన్ని నిర్ధారించుకోండి. అపాయింట్‌మెంట్‌ల మధ్య, August AI వంటి ఆరోగ్య సహచర యాప్, మీ వైద్య ఖర్చులను మరియు మీరు అడగాలనుకునే ప్రశ్నలను ట్రాక్ చేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది, బీమా, పన్ను లేదా చట్టపరమైన సలహాకు బదులుగా మీ స్వంత సమాచారాన్ని నిర్వహించడానికి ఒక అనుబంధంగా.
ఈ పేజీ ఆరోగ్య కవరేజ్ నియమాల గురించి సాధారణ సమాచారం, పన్ను, చట్టపరమైన లేదా బీమా సలహా కాదు. అలవెన్స్ మొత్తాలు, సరసమైన ధరల శాతాలు, మరియు బెంచ్‌మార్క్ ప్రీమియంలు ప్రతి సంవత్సరం మారుతాయి, కాబట్టి వాటిపై చర్య తీసుకునే ముందు ప్రస్తుత గణాంకాలను ధృవీకరించండి.
నిరాకరణ: ఈ వ్యాసం సమాచార ప్రయోజనాల కోసం మాత్రమే మరియు వైద్య సలహాగా పరిగణించబడదు. రోగ నిర్ధారణ మరియు చికిత్స నిర్ణయాల కోసం ఎల్లప్పుడూ అర్హత కలిగిన ఆరోగ్య సంరక్షణ నిపుణుడిని సంప్రదించండి. మీరు వైద్య అత్యవసర పరిస్థితిని ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే, వెంటనే 911 కు కాల్ చేయండి లేదా సమీప అత్యవసర గదికి వెళ్ళండి.
