Ажилтны эрүүл мэндийн бүртгэл нь компанийн хүн бүрт нээлттэй байх ёсгүй. Ажил олгогчид эрүүл мэндийн мэдээллийг хууль ёсны байдлаар авах шаардлагатай байсан ч, үүнийг хүлээн авах тодорхой шалтгаантай хүмүүст хязгаарлагдмал байх ёстой.
HIPAA-гийн эрүүл мэндийн бүртгэл олгох хууль болон ажлын байрны эрүүл мэндийн нууцлалын хуулиуд нь яг адил мэдээллийг хамрахгүй тул дүрэм нь төөрөгдүүлсэн байж болно. HIPAA нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид болон эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний зарим эрүүл мэндийн мэдээллийг хамгаалдаг боловч, ерөнхийдөө ажил олгогчоос хөтлөх ажилд хамаарах бүртгэлд хамаарахгүй. Ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэл нь АНУ-ын хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн тухай хууль (ADA) зэрэг хуулиар хамгаалагддаг бөгөөд энэ нь ажил олгогчдоос эрүүл мэндийн мэдээллийг нууц хэвээр хадгалж, энгийн ажилтны бүртгэлээс тусад нь байлгахыг шаарддаг.
Энэ нь таны менежер, хамтран ажиллагсад, Хүний нөөцийн ажилтан эсвэл бусад ажилтнууд танай компанид ажиллаж байгаа учраас таны онош, эмчилгээний дэлгэрэнгүй мэдээлэл, эсвэл эрүүл мэндийн бүртгэлийг харах эрхтэй болдоггүй гэсэн үг юм.
ТОВЧЛОЛ: ГОЛ АНХААРУУШТАЙ ЗҮЙЛС
- Ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэл нь ерөнхийдөө нууц хэвээр байх ёстой бөгөөд энгийн ажилтны файлуудаас тусад нь байх ёстой.
- Хамтран ажиллагсад зөвхөн нэг компанид ажилладаг учраас ажилтны эрүүл мэндийн бүртгэлд хандах эрхгүй.
- Менежерүүд болон хянах ажилтнууд ажлын хязгаарлалт эсвэл зохистой зохицуулалтыг хийх шаардлагатай үед хязгаарлагдмал эрүүл мэндийн мэдээлэл хүлээн авч болно.
- Эмнэлгийн анхны тусламж болон аюулгүй байдлын ажилтнууд яаралтай үед тодорхой мэдээлэл авах шаардлагатай байж болно.
- Хүний нөөцийн ажилтан эсвэл томилогдсон ажилтан хууль ёсны ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд хандах шаардлагатай байж боловч хандалтыг хязгаарлах ёстой.
- HIPAA нь ерөнхийдөө ажил олгогчоос хөтлөх ажлын бүртгэлийг зохицуулдаггүй.
- Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр шууд ажил олгогчид эрүүл мэндийн мэдээлэл илгээж болохгүй, хэрэв өөр хууль зөвшөөрвөл эсвэл заавал мэдүүлэхийг шаардвал.
Өөрийн эрүүл мэндийн талаар асуулттай эсвэл шинж тэмдгээ эмчээр хянуулах шаардлагатай байна уу? August AI-ийн үнэгүй шинж тэмдэг шалгагчийг туршиж үзээрэй нь таны шинж тэмдгийг болон цаашдын алхмуудыг бодоход тусална. Хиймэл оюун ухааны ангилал нь онош биш юм. Хэрэв та эрүүл мэндийн яаралтай тусламжтай тулгарч байгаа бол 911 руу залгах эсвэл хамгийн ойрын Яаралтай тусламжийн тасагт хандаарай. Ажлын байрны эрүүл мэндийн нууцлалын талаархи санаа зовнилтой бол аж ахуйн нэгжийн Хүний нөөцийн хэлтэстэй эсвэл хууль эрх зүйн мэргэжилтэнтэй холбоо барина уу.
Хэн ажилтны эрүүл мэндийн бүртгэлд хандах эрхгүй вэ?
Энгийн дүрэм нь маш энгийн: ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэл нь үүнийг хүлээн авах хууль ёсны шалтгаантай хүмүүст л байх ёстой.
ADA-гийн дагуу ажил олгогчид нэр дэвшигчид болон ажилтнуудын эрүүл мэндийн мэдээллийг нууц хэвээр хадгалах ёстой. Үүнд тодорхой онош агуулаагүй мэдээлэл багтана. EEOC нь эрүүл мэндийн мэдээллийг энгийн ажилтны файлуудаас илүүтэйгээр тусад нь эрүүл мэндийн файлуудад хадгалахыг зөвлөдөг.
Мэдээлэл электрон хэлбэрээр хадгалагдаж байсан ч ижил зарчим үйлчилнэ. Компанийн компьютерийн системд хандах нь ажилтан өөр ажилтны эрүүл мэндийн мэдээллийг үзэх эрхтэй гэсэн үг биш юм.
Хамтран ажиллагсад
Хамтран ажиллагсад нь ерөнхийдөө өөр ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэлд хандах шаардлагагүй.
Жишээлбэл, ажилтан зохистой зохицуулалтын дагуу ажлын хуваарь өөрчилж болно. Хамтран ажиллагсад хуваарь өөрчлөгдсөнийг мэдэж болно, гэхдээ тэдний ард байгаа эрүүл мэндийн шалтгааныг мэдэх шаардлагагүй.
Ажилтан эрүүл мэндийн онош эсвэл бусад нууц мэдээллийг дэлгэхгүйгээр ажлын зохицуулалт батлагдсаныг менежер тайлбарлаж болно.
Холбоогүй хэлтэстэй ажилтнууд
Цалин, нягтлан бодох бүртгэл, борлуулалт, маркетинг, IT эсвэл өөр хэлтэст ажилладаг хүн ажилтны эрүүл мэндийн мэдээллийг үзэх эрхтэй болдоггүй.
Энэ нь ялангуяа эрүүл мэндийн мэдээлэл электрон хэлбэрээр хадгалагдаж байвал чухал. Хамдалт нь мэдээллийг ашиглах хууль ёсны шалтгаантай хүмүүст хязгаарлагдах ёстой.
Ажилтны компанид нэвтрэх чадвар нь өөрөө ажилтны эрүүл мэндийн бүртгэлийг үзэх хууль ёсны шалтгаан болохгүй.
Мэдээлэл хэрэггүй менежерүүд
Менежерүүд заримдаа хязгаарлагдмал эрүүл мэндийн мэдээлэл хүлээн авч болно, гэхдээ тэд ажилтны бүхэл бүтэн эрүүл мэндийн бүртгэлийг автоматаар хүлээн авах ёсгүй.
Жишээлбэл, хянах ажилтан ажилтныг ямар нэгэн зүйлийг өргөх хязгаарлалттай эсвэл тодорхой ажлын байрны зохицуулалт шаарддаг болохыг мэдэх шаардлагатай байж болно. Хязгаарлалтыг хэрэгжүүлэхийн тулд тэрхүү хянах ажилтан ажилтны эрүүл мэндийн бүх түүхийг мэдэх шаардлагагүй.
Бусад ажилтнууд
Ажил олгогч нь өөр ажилтан сониуч байсан, тухайн хүнтэй ойрхон ажилладаг, эсвэл ажилтан яагаад ажилдаа ирээгүй байгааг ойлгохыг хүссэн учраас ажилтны эрүүл мэндийн мэдээллийг нээлттэй байлгах ёсгүй.
Ажилтан эрүүл мэндийн зарим мэдээллийг ажил дээрээ өөрөө ярьсан ч эрүүл мэндийн мэдээлэл нууц хэвээр байж болно.
Хэн ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэлд хязгаарлагдмал хандах шаардлагатай вэ?
Нууцлал гэдэг нь байгууллагын хэн ч эрүүл мэндийн мэдээлэл үзэж чадахгүй гэсэн үг биш юм.
Тодорхой ажилтнууд ажлаа гүйцэтгэх эсвэл хууль ёсны үүргээ биелүүлэхийн тулд хязгаарлагдмал хандах шаардлагатай байж болно.
Хүний нөөцийн ажилтан эсвэл томилогдсон ажилтан
Хүний нөөцийн ажилтнууд зохистой зохицуулалт хүсэлт, эрүүл мэндийн чөлөө эсвэл бусад хууль ёсны ажлын асуудлыг шийдвэрлэхэд эрүүл мэндийн баримт бичигт хандах шаардлагатай байж болно.
Энэ нь Хүний нөөцийн ажилтнууд ажилтны бүх эрүүл мэндийн түүхэнд хязгааргүй хандах ёстой гэсэн үг биш юм. Мэдээлэл нь нууцлалтай харьцагдах ёстой бөгөөд зөвхөн холбогдох ажлын зорилгоор шаардлагатай үед л хандах ёстой.
Хянах ажилтан ба менежерүүд
Хянах ажилтан ажлын хязгаарлалт эсвэл батлагдсан зохицуулалтын талаар мэдэх шаардлагатай байж болно.
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан тодорхой жинээс дээш өргөх хязгаарлалттай бол менежер нь ажлыг зөв зохион байгуулахын тулд хязгаарлалтын талаар мэдэх шаардлагатай байж болно. Менежер нь ажилтны онош, эмчилгээний түүх эсвэл бусад холбогдолгүй эрүүл мэндийн мэдээллийг заавал мэдэх шаардлагагүй.
Эмнэлгийн анхны тусламж болон аюулгүй байдлын ажилтнууд
Яаралтай тусламж эсвэл тусламж үзүүлэх үүрэгтэй хүмүүст эрүүл мэндийн мэдээлэл заримдаа хуваалцагдах шаардлагатай байж болно.
Жишээлбэл, хэрэв ажилтан ажил дээрээ яаралтай тусламж шаардлагатай эрүүл мэндийн нөхцөл байвал холбогдох мэдээлэл хэрэгтэй байж болно.
Ийм нөхцөлд ч гэсэн хуваалцсан мэдээлэл нь яаралтай байдал эсвэл аюулгүй байдлын асуудалтай холбоотой мэдээлэлд хязгаарлагдах ёстой.
Даатгал эсвэл даатгалын асуудлыг шийдвэрлэдэг хүмүүс
Холбогдох хуулиар зөвшөөрөгдсөн эсвэл шаардлагатай үед ажлын хохирлыг даатгах эсвэл даатгалын зорилгоор эрүүл мэндийн мэдээлэл заримдаа ил болгох шаардлагатай байж болно.
Чухал зүйл бол эдгээр нөхцөл байдал нь ажилтны бүхэл бүтэн эрүүл мэндийн бүртгэлд хязгааргүй хандах эрхийг бий болгодоггүй.
HIPAA ажилтны эрүүл мэндийн бүртгэлд хамаардаг уу?
Энэ нь олон хүмүүс төөрөлддөг газар юм.
HIPAA нь ерөнхийдөө эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид, эрүүл мэндийн төлөвлөгөө болон бусад холбогдох байгууллагуудын хадгалж буй хамгаалагдсан эрүүл мэндийн мэдээллийг хамгаалдаг. Энэ нь ерөнхийдөө ажил олгогчоос хөтлөх ажлын бүртгэлийг, тэр ч байтугай эдгээр бүртгэлд эрүүл мэндтэй холбоотой мэдээлэл агуулсан ч хамгаалдаггүй.
Жишээлбэл, та чөлөөний хүсэлтийг дэмжих зорилгоор эмчийн бичгийг ажил олгогчдоо өгсөн гэж бодъё. Ажил олгогчийн хуулбар нь ажлын бүртгэлийн нэг хэсэг болно. HIPAA нь ерөнхийдөө ажил олгогчоос хөтлөх бүртгэлийг эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчийн эрүүл мэндийн бүртгэлийг зохицуулдаг шиг зохицуулдаггүй.
Өөр хуулиуд энэ мэдээллийг хамгаалж болно. Тухайлбал, ADA нь ажил олгогчдоос нэр дэвшигчид болон ажилтнуудын талаар авсан эрүүл мэндийн мэдээллийг нууц хэвээр хадгалахыг шаарддаг.
Ерөнхий эрүүл мэндийн бүртгэлийн эрхийн талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай эрүүл мэндийн бүртгэл: тэдгээрт юу багтдаг, хууль ёсоор хэн эзэмшдэг, мөн та өөрийн хуулбарыг хэрхэн авах вэ гэсэн гарын авлагаас үзнэ үү.
Энэ ялгаа нь HIPAA-гийн эрүүл мэндийн бүртгэл олгох хуулийн талаар авч үзэхэд чухал ач холбогдолтой. HIPAA нь ажил олгогчийн эзэмшиж буй бүх эрүүл мэндийн баримт бичиг нь автоматаар HIPAA-гаар хамгаалагдсан эрүүл мэндийн бүртгэл болдоггүй.
HIPAA-гийн өргөн хүрээний талаархи мэдээллийг HHS-ийн HIPAA хувь хүмүүст зориулав хэсгээс үзнэ үү.
Ажил олгогч танай эмчээс эрүүл мэндийн бүртгэлийг шууд авч болох уу?
Ерөнхийдөө таны эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч нь ажил олгогч нь хүсч байгаа учраас таны эрүүл мэндийн бүртгэлийг шууд илгээж чадахгүй.
Хэрэв ажил олгогч нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчээс шууд эрүүл мэндийн мэдээлэл хүсвэл, өөр хууль зөвшөөрвөл эсвэл заавал мэдүүлэхийг шаардвал, тухайн байгууллага нь тухайн этгээдийн зөвшөөрөлгүйгээр үүнийг ил болгож чадахгүй.
Хязгаарлагдмал хэд хэдэн үл хамаарах зүйлс бий. Тодорхой нөхцөл байдал нь ажлын байрны эрүүл мэндийн хяналт, ажилтай холбоотой өвчин эсвэл гэмтэл, эсвэл мэргэжлийн аюулгүй байдлын шаардлагыг хамарч болно.
Тодорхой нөхцөл байдал нь чухал. Ажил олгогч нь эрүүл мэндийн мэдээлэл хүссэн нь автоматаар эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч нь ажилтны бүхэл бүтэн эрүүл мэндийн бүртгэлийг олгох боломжтой гэсэн үг биш юм.
Хэрэв та өөрийн бүртгэлээ албан ёсоор хүсэх шаардлагатай бол манай эрүүл мэндийн бүртгэл хүсэлтийн маягт загварууд болон тэдгээрийг хэрхэн ашиглах вэ гэсэн гарын авлагаас үзнэ үү.
HIPAA электрон эрүүл мэндийн бүртгэлийн тухай юу?
Ижил энгийн ялгаа нь электрон хэлбэрээр хадгалагдсан эрүүл мэндийн мэдээлэлд хамаарна.
HIPAA электрон эрүүл мэндийн бүртгэл нь холбогдох эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч эсвэл эрүүл мэндийн төлөвлөгөөгөөр хадгалагдсан бол HIPAA-гаар хамгаалагдах боломжтой. Гэсэн хэдий ч, ажил олгогчоос хадгалж буй электрон ажилд хамаарах бүртгэл нь ерөнхийдөө зөвхөн эрүүл мэндийн мэдээлэл агуулсан учраас HIPAA-гаар хамгаалагддаггүй.
Ажил олгогчдод зориулсан ADA нь эрүүл мэндийн мэдээллийг нууц хэвээр хадгалж, энгийн ажилтны файлуудаас тусад нь байлгахыг шаарддаг. Электрон хадгалалт нь тэр нууцлалын шаардлагыг арилгадаггүй.
Практикт, ажил олгогч нь хуваалцсан электрон ажилтны мэдээллийн санг эрүүл мэндийн мэдээлэлд хязгааргүй хандах шалтгаан гэж үзэх ёсгүй.
Өөрийн бүртгэлийг дижитал байдлаар авах талаар дэлгэрэнгүй мэдээллийг манай эрүүл мэндийн бүртгэлээ онлайн байдлаар үнэгүй үзэх арга хэмжээний гарын авлагаас үзнэ үү.
Менежер ямар мэдээлэл үнэндээ хэрэгтэй вэ?
Ашигтай ялгаа нь эрүүл мэндийн мэдээлэл болон ажилтай холбоотой мэдээлэл хоорондоо байдаг.
Менежер нь мэдэх шаардлагатай байж болно:
- Ажилтан батлагдсан ажлын хязгаарлалттай
- Ажлын ямар хязгаарлалтыг дагаж мөрдөх ёстой
- Ямар зохицуулалт батлагдсан
- Зохицуулалт эсвэл хязгаарлалт хэзээ үйлчилнэ
Менежер нь ерөнхийдөө мэдэх шаардлагагүй:
- Ажилтны бүхэл бүтэн эрүүл мэндийн түүх
- Холбогдолгүй онош
- Нарийвчилсан эмчилгээний мэдээлэл
- Ажлын байрны асуудалтай холбоогүй эмийн түүх
- Өөр эрүүл мэндийн нөхцлүүдийн хувийн мэдээлэл
Зорилго нь менежерэд ажлын байрны асуудлыг зохицуулах хангалттай мэдээлэл өгөх бөгөөд нууц эрүүл мэндийн дэлгэрэнгүй мэдээллийг шаардлагагүйгээр ил болгохгүй байх явдал юм.
Хэрэв таны эрүүл мэндийн мэдээлэл буруу хуваалцсан гэж бодож байвал яах вэ?
Юу болсныг баримтжуулж эхэл.
Ямар мэдээлэл ил болгосон, хэн хүлээн авсан, хэзээ ил болгосон, мөн та үүнийг хэрхэн мэдсэн талаар бичнэ үү. Холбогдох имэйл, мессеж эсвэл бусад баримт бичгийн хуулбарыг хадгална уу.
Дараа нь та аж ахуйн нэгжийнхээ Хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл томилогдсон нууцлалын харилцагчаас эрүүл мэндийн мэдээлэл хэрхэн хадгалагддаг, хэн хандах эрхтэй талаар асууж болно.
Хэрэв санаа зовнил нь эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч эсвэл эрүүл мэндийн төлөвлөгөөтэй холбоотой бөгөөд та хамгаалагдсан эрүүл мэндийн мэдээлэл буруу ил болгосон гэж үзвэл, HIPAA хамаатай байж болно. Ажлын байрны нууцлалын санаа зовнилтой бол ADA болон бусад ажлын хуулиуд бас хамаарч болно.
Тохирох агентлаг эсвэл хууль эрх зүйн процесс нь нөхцөл байдлаас хамаарна, тиймээс ил болгогдсон байдлын нарийвчилсан дэлгэрэнгүй мэдээлэл чухал.
Түгээмэл Асуултууд
Миний хамтран ажиллагсад миний эрүүл мэндийн бүртгэлийг харж чадах уу?
Ерөнхийдөө, хамтран ажиллагсад нь зөвхөн нэг ажил олгогчид ажилладаг учраас таны нууц эрүүл мэндийн мэдээлэлд хандах ёсгүй. Ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэл нь ерөнхийдөө нууц хэвээр байх ёстой.
Миний менежер миний оношийг харж чадах уу?
Тийм ч үгүй. Менежер нь ажлын хязгаарлалт эсвэл зохистой зохицуулалтын талаар мэдээлэл авах шаардлагатай байж боловч энэ нь автоматаар менежерийг таны онош эсвэл бүхэл бүтэн эрүүл мэндийн түүхэнд хандах эрхтэй болгодоггүй.
HIPAA ажлын байранд эрүүл мэндийн бүртгэлийг хамгаалдаг уу?
Энэ нь та ямар бүртгэлийг хэлж байгаагаас хамаарна.
HIPAA нь ерөнхийдөө ажил олгогчоос хөтлөх ажлын бүртгэлд хамаарахгүй. Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч эсвэл эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний хадгалж буй эрүүл мэндийн мэдээлэл HIPAA-гаар хамгаалагдах боломжтой. Ажил олгогчоос хадгалж буй эрүүл мэндийн мэдээлэл нь ADA зэрэг бусад хуулиар хамгаалагдсан байж болно.
Миний ажил олгогч миний эрүүл мэндийн бүртгэлийг авахын тулд миний эмч рүү залгаж болох уу?
Ерөнхийдөө эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгч нь өөр хууль зөвшөөрвөл эсвэл заавал мэдүүлэхийг шаардвал таны зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогч тань руу таны эрүүл мэндийн мэдээллийг өгч чадахгүй.
Хэн ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэлд хандаж болох вэ?
Нөхцөл байдлаас хамааран томилогдсон Хүний нөөцийн ажилтнууд, зохицуулалт эсвэл ажлын хязгаарлалттай холбоотой мэдээлэл хэрэгтэй хянах ажилтан эсвэл менежерүүд, анхны тусламж болон аюулгүй байдлын ажилтнууд, мөн ажлын хохирлыг даатгах эсвэл даатгалын асуудлыг шийдвэрлэдэг хүмүүс холбогдох мэдээлэлд хандах боломжтой.
Хандалтыг зөвшөөрөгдсөн болон тодорхой зорилгын хувьд шаардлагатай байдаг мэдээлэлд хязгаарлах ёстой.
Ажилтны эрүүл мэндийн бүртгэлийг ажилтны файлуудтай хамт байлгах ёстой уу?
Үгүй. Эрүүл мэндийн мэдээлэл нь ерөнхийдөө энгийн ажилтны файлуудаас тусад нь хадгалагдаж, нууцтай харьцагдах ёстой. Электрон эрүүл мэндийн мэдээлэл нь ижил төстэй хамгаалалтад байх ёстой.
Хэрэв миний ажил олгогч миний оношийг хамтран ажиллагсадтай хуваалцсан бол яах вэ?
Юу болсныг баримтжуулж, Хүний нөөцийн хэлтэстэй эсвэл холбогдох нууцлал эсвэл хууль дүрмийг сахиулахтай холбоотой харилцагчтай холбоо барих талаар бодож үзээрэй.
Хуулийг зөрчсөн эсэх нь ямар мэдээлэл хуваалцсан, хэн хүлээн авсан, яагаад хуваалцсан, мөн ямар хууль үйлчилж байгаагаас хамаарна.
ДҮГНЭЛТ
Ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэл нь компани даяар хүн бүр хандах боломжтой зүйл биш юм. Хамтран ажиллагсад болон хууль ёсны ажлын холбоотой шалтгаангүй ажилтнууд өөр ажилтны эрүүл мэндийн бүртгэлд хязгааргүй хандах ёстойгүй.
Тодорхой хүмүүс, тухайлбал, томилогдсон Хүний нөөцийн ажилтнууд, хянах ажилтнууд, анхны тусламжийн ажилтнууд, эсвэл ажлын хохирлыг даатгах ажилтнууд нь тодорхой үл хамаарах зүйл эсвэл хууль ёсны ажлын зорилго нь үйлчлэх үед хязгаарлагдмал мэдээлэлд хандах боломжтой.
HIPAA-гийн эрүүл мэндийн бүртгэл олгох хуулийг авч үзэхэд чухал ялгаа нь HIPAA нь ерөнхийдөө эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ үзүүлэгчид болон эрүүл мэндийн төлөвлөгөөний хадгалж буй хамгаалагдсан эрүүл мэндийн мэдээллийг зохицуулдаг. Ажил олгогчоос хөтлөх ажилтны эрүүл мэндийн мэдээлэл нь ерөнхийдөө зөвхөн HIPAA-гаар биш, харин ажлын байрны нууцлал болон ажлын хуулиар зохицуулагддаг.
Электрон хадгалалт нь тэр үндсэн зарчмыг өөрчлөхгүй. Холбогдох эрүүл мэндийн байгууллагуудын хадгалж буй HIPAA электрон эрүүл мэндийн бүртгэл нь HIPAA-д багтах боломжтой бол ажил олгогчоос хадгалж буй электрон ажилд хамаарах бүртгэл нь зөвхөн эрүүл мэндийн мэдээлэл агуулсан учраас автоматаар HIPAA-гаар хамгаалагддаггүй.
