Känner du dig sjuk? Här är allt du behöver veta om att skaffa ett läkarintyg för jobbet

Vad är ett läkarintyg och varför kräver arbetsgivare det?

I grunden är ett läkarintyg, ofta kallat sjukintyg för jobbet eller läkarundantag, ett officiellt medicinskt dokument skrivet av en legitimerad vårdgivare. Det fungerar som ett juridiskt dokument som bekräftar att du har en legitim medicinsk orsak att vara frånvarande från ditt jobb.

Men varför är detta papper så viktigt för din arbetsgivare? Det beror oftast inte på att de inte litar på dig. Det finns flera praktiska och juridiska skäl:

• Företagspolicy: De flesta företag har tydliga policys i sina personalhandböcker som kräver ett läkarintyg för frånvaro som varar mer än ett visst antal dagar (ofta tre). Detta säkerställer rättvisa och konsekvens i hur sjukfrånvaro hanteras.
• Verifiering av sjukfrånvaro: Ett intyg rättfärdigar användningen av betald sjukfrånvaro, kortvarig arbetsoförmåga eller andra förmåner. Det är en del av standardadministrationsprocessen för löner och HR.
• Säkerställa en säker återkomst: Vid smittsamma sjukdomar (som influensa eller COVID 19) eller en allvarlig skada behöver en arbetsgivare veta att du inte längre utgör en risk för dina kollegor och att du medicinskt är godkänd för att utföra dina arbetsuppgifter på ett säkert sätt.

Att förstå hur man skaffar ett läkarintyg är det första steget, men det är lika viktigt att förstå dess syfte på arbetsplatsen.

Hur man skaffar ett läkarintyg: Det moderna online-sättet

Låt oss vara ärliga, den traditionella metoden för att skaffa ett medicinskt intyg är besvärlig. Den innebär: 1. Att ringa för att hitta en ledig tid. 2. Att resa till kliniken eller läkarmottagningen medan man känner sig sjuk. 3. Att vänta i ett rum, potentiellt utsätta sig själv eller andra för fler bakterier. 4. Att slutligen träffa läkaren i några minuter för att få din bedömning och intyg.

Lyckligtvis finns det ett mycket bekvämare alternativ: online-läkarintyg. Telehälsetjänster har gjort det möjligt att ansluta sig till en legitimerad läkare från var som helst.

Här är en enkel guide om hur man skaffar ett läkarintyg med en virtuell plattform:

1. Välj en pålitlig telehälsetjänst: Hitta en betrodd online-plattform som kopplar samman patienter med legitimerade vårdgivare i din delstat.
2. Boka en virtuell konsultation: Boka ett videobesök som passar ditt schema – ofta kan du bli sedd samma dag. Detta är nyckeln till att kunna skaffa läkarintyg online snabbt.
3. Konsultera en legitimerad läkare: Du kommer att ha ett en-till-en videosamtal med en verklig läkare eller legitimerad specialistsjuksköterska. Du kan diskutera dina symtom, få en diagnos och be om medicinsk rådgivning, precis som du skulle göra personligen.
4. Ta emot ditt digitala intyg: Om vårdgivaren fastställer att du medicinskt är oförmögen att arbeta, utfärdar de ett säkert, digitalt läkarintyg för jobbet. Detta intyg skickas direkt till din e-post eller patientportal, redo att vidarebefordras till din arbetsgivare.

Hela denna process är utformad för din bekvämlighet, så att du kan fokusera på det som är viktigast: vila och återhämtning.

Vad gör ett läkarintyg legitimt?

Oavsett om du får ditt intyg personligen eller online, måste det innehålla specifik information för att anses vara giltigt av din arbetsgivares HR-avdelning. En generell, ifyllnadsbar mall för läkarintyg som du hittar online är inte en ersättning för en verklig medicinsk bedömning och kommer sannolikt att avvisas – och kan till och med orsaka dig allvarliga problem.

För att accepteras måste ett giltigt online-läkarintyg inkludera följande väsentliga delar:

• Officiellt brevpapper: Intyget bör vara på det officiella brevpapperet från läkarverksamheten eller telehälseplattformen, inklusive klinikens namn, adress och telefonnummer.
• Datum för bedömning: Det måste tydligt anges vilket datum du hade din medicinska konsultation.
• Patientens fullständiga namn: Ditt fullständiga juridiska namn måste finnas på dokumentet.
• Bekräftelse av medicinskt behov av frånvaro: Intyget bör innehålla ett tydligt uttalande från vårdgivaren som bekräftar att du har blivit sedd och bedömd och behöver tid av medicinska skäl. Viktigast är att det inte behöver ange din specifika diagnos (mer om det senare).
• Specifika datum för frånvaro: Intyget måste specificera de exakta datum du är befriad från arbete. Otydliga tidsramar är ofta en varningssignal för arbetsgivare.
• Legitimerad vårdgivares signatur: Dokumentet måste vara signerat (eller digitalt signerat) av den legitimerade vårdgivare som bedömde dig, tillsammans med deras behörighet (t.ex. MD, DO, NP).

När en arbetsgivare får ett sjukintyg för jobbet med alla dessa element kan de vara säkra på dess autenticitet.

Dina rättigheter, din integritet: Vad arbetsgivare kan (och inte kan) fråga

Många anställda oroar sig för sin integritet när de lämnar in ett läkarundantag för jobbet. Vad kan din chef fråga? Vad har de laglig rätt att veta? Det är här federala lagar som HIPAA och FMLA kommer in i bilden.

HIPAA och läkarintyg

Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) är en federal lag som skyddar din känsliga hälsoinformation. När det gäller din arbetsgivare är relationen mellan HIPAA och läkarintyg tydlig:

• Arbetsgivare KAN: Be om ett intyg för att verifiera din frånvaro och verifiera dess autenticitet genom att ringa vårdgivarens kontor för att bekräfta att du var en patient och att intyget är legitimt.
• Arbetsgivare KAN INTE: Kräva att få veta din specifika diagnos, medicinska historik eller detaljer om din behandling utan ditt uttryckliga samtycke. Ditt intyg behöver bara ange att du är oförmögen att arbeta av medicinska skäl.

FMLA och ADA

För allvarligare hälsotillstånd som kräver längre ledighet, ger andra lagar skydd:

• The Family and Medical Leave Act (FMLA): Om du arbetar för en täckt arbetsgivare och har ett allvarligt hälsotillstånd, tillåter FMLA dig att ta upp till 12 veckors obetald, jobb-skyddad ledighet. Kraven för FMLA-läkarintyg är mer detaljerade och involverar ofta specifika certifieringsformulär som en läkare måste fylla i. källa.
• The Americans with Disabilities Act (ADA): Om ditt tillstånd betraktas som en funktionsnedsättning, kan ADA kräva att din arbetsgivare tillhandahåller rimliga anpassningar, såsom ett modifierat arbetsschema eller arbetsuppgifter. Denna process involverar också medicinsk dokumentation. källa.

Så, kan en arbetsgivare kräva ett läkarintyg? Ja, i de flesta fall kan de det, så länge det är en konsekvent tillämpad policy och de inte överskrider genom att begära skyddad hälsoinformation.

Vanliga frågor (FAQ)

Att navigera i världen av medicinsk dokumentation kan vara förvirrande. Här är svar på några av de vanligaste frågorna.

1. Är ett online-läkarintyg giltigt?

Absolut. Ett giltigt online-läkarintyg utfärdat av en legitimerad vårdgivare genom en pålitlig telehälseplattform är ett legitimt medicinskt dokument. Det innehåller all samma verifierbara information som ett intyg från ett personligt besök och accepteras allmänt av arbetsgivare.

2. Kan jag få ett läkarintyg utan att träffa en läkare?

Nej, och du bör vara försiktig med alla webbplatser som påstår sig erbjuda ett utan en konsultation. Ett legitimt läkarintyg för jobbet kan endast utfärdas efter en genuin medicinsk bedömning av en legitimerad professionell. Tjänster som säljer en nedladdningsbar mall för läkarintyg tillhandahåller inte medicinsk vård; de säljer ett bedrägligt dokument.

3. Hur snabbt kan jag få ett läkarintyg online?

En av de största fördelarna med telehälsa är snabbhet. Många tjänster erbjuder tider samma dag, vilket innebär att du ofta kan träffa en läkare och skaffa läkarintyg online snabbt – ibland inom några timmar efter bokning.

4. Kan jag få ett intyg för psykiska hälsoskäl?

Ja. Psykisk hälsa är hälsa. Att ta en dag ledigt för ångest, utbrändhet eller depression är en helt giltig anledning att missa arbete. En medkännande läkare kommer att förstå detta och kan tillhandahålla ett läkarintyg för psykisk hälsa för att säkerställa att du får den tid du behöver för att vila och ladda om utan att oroa dig för ditt jobb.

5. Vilka är konsekvenserna av att använda ett falskt eller förfalskat läkarundantag för jobbet?

Att använda ett falskt intyg är ett allvarligt misstag. Det kan leda till omedelbar uppsägning och i vissa fall kan det till och med leda till åtal för bedrägeri. Det är alltid bäst att skaffa ett legitimt online-läkarintyg från en verklig medicinsk professionell.

Slutsats

När du är sjuk eller skadad bör din högsta prioritet vara din hälsa. Stressen med att skaffa ett läkarintyg för jobbet bör inte stå i vägen för din återhämtning.

Tack vare modern telehälsa är processen inte längre en börda. Du kan få professionell medicinsk rådgivning, en diagnos och ett legitimt intyg från en legitimerad läkare, allt från ditt eget hem. Det är en snabb, säker och bekväm lösning som låter dig fokusera på att bli bättre.

Känner du dig sjuk och behöver dokumentation för jobbet? Boka ett virtuellt besök nu och få den vård och sinnesfrid du behöver utan att lämna hemmet.